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사회 보장 분담금 15 와 16 의 차이점은 무엇입니까?

분담금 연한이 길수록 받는 연금이 많아진다.

중국 여행 문의에 따르면 15 와 16 이후의 연금 보험 분담금은 당연히 차이가 있다. 분담 기간이 길수록 받는 연금이 많아진다. 분담금 연한은 분담금 연한으로 간주되고, 분담금 연한이 15 에 달하며, 퇴직이 월별로 연금 대우를 받는 근거이다. 연금 보험 15 년, 퇴직 후 월별로 연금 대우를 받을 수 있습니다. 그러나 퇴직 절차는 여전히 국발 (1978) 104 호 규정에 따라 정년퇴직 연령은 보통 남자 60 세, 여자 50 세, 특수직종은 5 년 앞당겨진다. 연금 보험 분담금 만점 15 년' 에 대한 이해: 연금 수준은 분담금 연한과 분담금 금액과 직결된다. 즉 분담금 기간이 길수록 분담금이 많을수록 연금 수준이 높아진다. 차이점은 주로 개인 계좌의 연금 부분에 있으며, 분담금 중단 시간은 분담금 연한에 포함되지 않는다. 법적 근거:' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' (국발 [1997]26 호) 시행 후, 입사 및 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 에 대한 누적/KLOC-0 초과 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 퇴직시 기본연금 월기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인 지수화 월평균 임금을 기준으로 1 연도별로 1% 에 지급한다. 개인계좌연금월기준은 개인계좌 저축액을 월수로 나누어 근로자가 퇴직할 때 도시 인구의 평균 수명과 퇴직 연령, 이자 등에 따라 결정된다. 국발 [1997]26 번 서류 시행 전 입사, 본 결정 시행 후 퇴직, 누적 분담금 연한이 15 에 이르렀으며 기초연금과 개인계좌 연금을 기초로 과도연금을 지급한다. 각 성, 자치구, 직할시 인민 정부는 대우 수준에 따라 합리적으로 맞물려 신구 정책의 원활한 과도의 원칙에 따라, 진지하게 산정한 기초 위에서 구체적인 과도방법을 제정하고 노동보장부, 재정부에 신고해야 한다. 본 결정이 시행된 후 퇴직 연령에 도달했지만 지불 연한이 15 년 미만인 경우 기본연금을 지급하지 않습니다. 개인계좌 예금액이 한 번에 본인에게 지급되고 기본연금보험 관계가 종료된다.

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