법에 따르면, 비정규직 근로자라도 고용주는 반드시 그들을 위해 사회 보장을 구입해야 한다. 회사가 직원을 위해 사회 보험을 구입하지 않은 경우, 직원들은 사회보험 징수 기관에 불만을 제기하거나 신고할 수 있으며, 사회보험 징수 기관은 회사에 기한 내에 사회보장비용을 납부하거나 보충하도록 명령할 것이다. 게다가, 직원들은 노동 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동계약이 해지된 후 회사가 사회보증을 구입하지 않은 경우 직원도 해당 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
사회 보장의 기본 기능:
1, 연금 보험: 퇴직 근로자에게 기본적인 경제 보장을 제공합니다.
2. 의료보험: 직원들이 병으로 인한 의료비용을 줄일 수 있도록 돕는다.
3. 산업재해 보험: 산업재해 근로자에게 의료비와 생활보조금을 제공한다.
4. 실업 보험: 직원이 실직할 때 일정 기간 동안 경제 원조를 제공한다.
5. 출산보험: 출산한 여직원에게 의료비와 생활보조금을 제공한다.
요약하자면, 법률 규정에 따르면, 회사는 임시직 근로자를 채용하여 반드시 사회보증을 구입해야 한다. 그렇지 않으면 직원들은 사회보험 징수기관에 불만을 제기하거나 신고할 권리가 있으며, 회사 기한 내에 사회보장비용을 납부하거나 보충할 것을 요구할 권리가 있다. 또한 직원들은 노동 중재를 통해 회사의 경제적 보상금 지급을 포함한 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 72 조
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.