고급급급한 인재를 세워' 녹색 통로' 를 도입하고, 매년 통일된 일자리 수요 목록을 발표하고, 고용인 단위는 규정 절차에 따라 높은 수준의 인재를 자주 유치한다.
소개 기준:
시직사업단위에 도입된 고위급 인재에 대해: 5 년 동안 1 인당 매년 2 만원의 주택수당을 지급하고, 1 인당 매달 2000 위안의 인재수당을 지급한다.
도시 기업에 도입된 고위급 인재
1, 1 인당 5 만 ~ 65438+ 만원 기준에 따라 장려합니다.
2. 기업이 인재가 도입하는 보조자금과 과학연구개시자금에 사용하는 것은 규정에 따라 원가회계에 포함될 수 있다.
높은 수준의 혁신과 기업가 정신을 도입하고 부족한 인재가 절실히 필요하다.
1. 본 시 인재 아파트의 임대와 사용권을 우선적으로 취득하다.
2. 고졸 졸업 후 2 년 이내에 창업, 임차인 등 관련 조건에 부합하는 박사 540 원, 본과 480 원에 따라 월세 보조금을 최대 36 개월까지 준다.
기타:
1. 시 위생, 고교, 과학연구원 등 공익성 2 종 사업단위와 기업이 고위급 인재에 대한 연봉제, 합의임금 및 프로젝트 임금을 실시할 수 있도록 지원합니다.
2. 현시가 기층 위생 인재를 고위층 인재와 급히 인재 도입 범위에 포함시키도록 독려하고, 기층 위생 인재 도입을 확대하도록 독려한다.
2022 년 이창고신구 (보세구역) 에 급히 부족한 인재가 필요하다는 공고가 도입되었다
이창시 고급 급급한 인재 부족 잠행 방법' (쾌적한 사발 (2022)16 호) 에 따르면 이창고신구 (자유무역구) 관리위원회 소속 사업단위 편성과 결합해 2022 년 급히 부족한 인재 도입 계획을 세우고, 현재 공고는 다음과 같다.
첫째, 일자리와 수량을 도입하다
이번에 급히 부족한 인재 3 명을 영입해 2 개 일자리를 포함했다. 직위 소개 구체적인 인원 및 요구는 2022 년 이창고신구 (보세구) 관리위원회 직위 일람표 (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 기본 자격
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 지도력, 사회주의 제도를 옹호하고 법률을 준수한다.
좋은 정치적 질과 도덕적 특성을 가져라.
4. 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
5. 근무 능력 및 특정 직책에 필요한 기타 자격 조건 (첨부 파일 1 참조).
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 신청은 허용되지 않습니다.
1. 위법 징계 심사를 받고 있는 인원과 당기 징계 처분을 해지하지 않은 인원;
2. 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
3. 공무원 채용 시험과 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 징계 위반으로 인정되어 아직 입입 금지 중인 인원.
현역 군인;
5. 전일제 재학생 (취득한 저학년 학력, 학위로 응시할 수도 없음)
6.' 사업 단위 인사관리 기피 조례' 에 따라 기피 제도를 실시해야 하는 인원.
이창시에는 내부 공무원 및 기관 직원이 있습니다.
8. 법령은 사업 단위 직원을 채용할 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.
셋째, 소개 절차
공고를 발표하다. 도입 공고는 이창고신구관리위원회 포털 () 에 게재됐다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간. 165438+2022 년 10 월 22 일부터 65438+2 월 2 일 18:00 까지.
2. 등록 방법. 온라인 등록 방식을 채택하다. 자격을 갖춘 인원은 "이창고신구 (보세구) 관리위원회가 인재 도입 등기표를 급히 필요로 한다" (첨부 2 참조) (이하 "등록 양식") 뿐만 아니라 등록 양식, 신분증, 학력 학위 증명서 (유학 귀국자는 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 학력, 학위 인증 증명서를 제공해야 함), 근무경력증명서 (노동계약 및 기관에서 발급한 해당 일자리에 대한 증명서, 관련 업무경력 계산 마감일은 65438+2022 년 10 월 3 1), 자격증, 1 인치 근래 컬러 면류관 등록 사진 스캔, 전자판' 이름+주민등록번호 후 4 자리+지원직' 으로 YCGXX 로 발송됐다. 확인 메일을 받지 못했다면 제때에 직원에게 연락해 주세요. 기한이 지나면 접수하지 않습니다.
3. 자격 심사. 응시자는 도입 기관이 도입 공고에 규정된 신청 조건과 직무 관련 요구에 따라 엄격하게 자격 심사를 실시한다. 등록 조건에 맞는 메일을 확인하고 등록 조건에 맞지 않는 전화나 메일을 제때에 알려 주세요.
4. 수험증을 발급합니다. 필기시험이나 면접 시간이 확정되면 필기시험이나 면접 공고가 제때 발표된다. 필기시험 수험증과 면접수험증 모두 수험생에게 이메일로 신청할 때 사용하는 사서함으로 보내집니다. 직접 다운로드하여 인쇄해 주세요.
5. 등록 지침. 신청자는 소개 공고 및 신청 약속을 주의 깊게 읽어야 하며, 제출된 자료와 정보는 진실하고 정확하며 유효해야 합니다. 허위 자료와 정보를 제공하는 것은 어떤 부분도 확인되면 도입 자격을 취소한다. 응시인원은 신청서에 기입된 통신 방식을 원활히 유지해야 하며, 이창고신구관위원회 포털의 최신 공고를 수시로 주시해야 한다.
(3) 시험 준비. 전염병 예방·통제 안전을 전제로 적시에 가동하다. 필기시험이나 면접 명제 및 선발 면접관은 관련 규정에 따라 집행한다.
1. 시험 방법. 이번 인재 소개는 원칙적으로 면접일 뿐 자격 심사자를 통과해야 시험을 볼 수 있다. 합격자 수에 대한 계획 인원수의 비율이 1: 10 을 충족하거나 초과하는 경우 면접 전에 필기시험을 추가합니다. 필기시험과 면접은 모두 최소 합격 점수선을 설치하여 최저 합격 점수선에 도달한 수험생이 다음 단계로 들어갈 수 있다.
2. 필기시험. 필기시험 내용은 주로 공무 기초지식, 행정직업능력, 관련 전문지식, 공문 작문 등을 포함한다. 필기시험 만점 100, 필기시험 성적은 제때에 발표될 것이다. 수험생은 종이판 필기시험 수험증과 2 세대 신분증 원본을 휴대해야 한다. 일증이 부족하거나 정해진 시간 내에 보고하지 않은 수험생은 시험에 참가할 수 없다.
3. 면접.
(1) 필기시험을 치르는 직위, 필기시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 1:5 의 계획에 따라 인재 일자리 수 비율을 끌어들이고 면접관 명단을 확정해 제때 발표한다. 직접 면접하는 직위에는 최소 시험 비율이 없다.
(2) 면접은 구조적인 방식으로 진행된다. 면접 시간과 장소는 공고 및 면접 수험증을 참조하십시오. 수험생은 종이판 면접 수험증과 2 세대 신분증 원본을 소지해야 한다. 자격증이 부족하거나 정해진 시간 내에 보고하지 않은 사람은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 면접 성적 100, 면접 성적이 즉석에서 발표됐다.
4. 종합 점수 계산. 필기시험이 있는 사람은 필기시험 성적 40%, 면접 성적 60% 의 가중치에 따라 수험생 종합 성적을 계산한다. 면접만 있다면 면접 성적은 종합적이다. 필기시험과 면접 성적은 소수점 이하 두 자리까지 정확하다. 종합성적은 제때에 이창고신구관리위원회 포털사이트에서 발표됐다. 신체검사 대상을 확정할 때 종합 성적이 같은 수험생이 있고 필기시험이 있는 경우 수험생 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음으로 확정한다. 필기시험이 없는 사람은 조직에서 시험을 더 본다.
(4) 신체 검사 및 조사
1. 신체검사. 수험생의 종합 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 계획에 따라 인재 직위 수 1: 1 을 도입하는 비율에 따라 신체검사 대상을 결정하고 이창고신구관리위원회 포털에 발표한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 을 참고해 이창시 지정 병원에서 진행하며 비용은 스스로 부담한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 포기하거나 신체검사에 불합격한 수험생이 있다면 차례대로 대체해서 신체검사를 할 수 있다.
2. 검사. 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 선임하는 고용 기준에 따라 지원자의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 실적, 규율 준수, 청렴한 자율성, 일자리 일치, 기피 필요 여부 등을 중점적으로 고찰한다. 시찰 기간 동안 우리는 수험생의 등록 자격도 심사할 것이다. 도입에 영향을 미치는 상황을 발견하고 실증을 거쳐 도입 자격을 취소한다. 불합격을 고찰하면 수험생을 차례로 교체하여 신체검사와 고찰을 할 수 있다.
(5) 옹호 및 고용
1. 홍보. 경구 당공위 연구에 따르면 도입 예정 인원 명단을 확정하고 공시를 하며 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
2. 취업. 공시가 만료된 후 채용에 영향을 미치는 문제가 발견되지 않으면 채용 인원은 관련 규정 및 절차에 따라 사업 단위 채용 고용 수속을 밟을 예정이다. 인원을 현직자로 영입할 예정인데, 해당 입사 수속을 하기 전에 원래 직장과 노동 종료 (고용) 수속을 밟아야 한다. 공시에 반영된 문제에 대해 잠시 검증하기 어려운 경우, 잠시 출범 기록을 보류하고, 조사할 때까지 기다렸다가 출정 여부를 결정해야 한다. 공시 중 도입에 영향을 미치는 문제를 반영하고, 검증을 거쳐 사실이며, 서류를 도입하지 않는다. 영입인원은 정당한 이유 없이 채용 통지를 받은 후 20 일 이내에 신고하지 않은 채 영입자격을 취소한다. 위의 두 경우, 수입 단위는 필요에 따라 보충할 수 있다. 새로 도입된 인원에 대해 시용기제를 실시하고, 시용기간은 관련 규정에 따라 집행한다. 시용 기간은 합격자를 심사하고, 정정 수속을 처리하고, 관련 정책 규정에 따라 임금을 지급한다. 시용 기간이 꽉 찼고, 시험에 불합격하여, 채용을 취소하였다.
넷째, 방역 요구 사항
전염병 예방·통제 조치를 엄격히 실시하다. 수험생은 수시로 각 성시의 최신 전염병 예방·통제 정보를 주시해 주십시오. 구체적인 전염병 예방·통제 요구는 상급 정책에 따라 동적으로 조정되며 필기시험이나 면접 전 공고를 기준으로 한다.
동사 (verb 의 약자) 다른 사람
1. 소개 규율을 위반한 수험생과 직원을' 사업단위 공개 채용 규율 처리규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리하고 범죄 혐의를 받고 사법기관으로 제때 이송해 처리한다.
2. 본 공고 관련 정책 및 첨부 파일에 열거된 내용은 이창고신구 당공위 조직부가 해석한다. 직표 속의 전공은 2022 년 후베이성 공무원전문참고목록을 참고하여 심사를 진행해야 한다. 연락처 전화: 0717-6330560; 07 17-6900987
3. 이번 인재는 시험 과외용 서적을 도입하지 않고 어떤 기관에도 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
법적 근거
중공중앙중앙이 인재 발전 체제 개혁 심화에 대한 의견.
일곱째, 국제 경쟁력을 갖춘 인재 유치 및 사용 메커니즘을 세우다.
(23) 해외 인재 도입 방식을 개선하다. 더욱 적극적이고 개방적이며 효과적인 인재 도입 정책을 실시하고 해외 고위급 인재 도입 계획 (국가' 천인 계획') 시행을 강화하고 대문을 열어 글로벌 인재 자원을 유연하게 모으는 데 구애받지 않는다. 국가가 급히 부족한 특수 인재에 대해 특수한 경로를 개척하고, 특수 정책을 실시하여 정확한 도입을 실현하다. 지방, 부서, 고용인 단위의 인재 도입 프로젝트를 지원하여 동적 관리를 강화하다. 사회력이 인재 소개에 참여하도록 독려하다. 중국 유학 규모를 확대하고, 유학생 구조를 최적화하고, 정부 장학금 지원 기준을 높이고, 대학원 졸업 후 중국에서 일하는 관련 정책을 내놓다.
(24) 업무 및 서비스 플랫폼을 개선하다. 인재 도입을 충분히 신뢰하고 개방하며, 그들이 국가 계획 프로젝트에 깊이 참여하고 과학 연구를 전개하는 것을 지지한다. 외국 과학자들이 국가 과학 기술 프로젝트를 이끄는 방법을 연구하여 제정하다. 인재 지원 정책 도입을 보완하여 인재, 사회 보장, 호적, 자녀 교육 등을 도입하는 문제를 해결하다. 조건을 완화하고, 절차를 간소화하며, 외국인 인재가 비자를 신청하고, 중국에 체류하는 것과 관련된 대우를 실시한다. 통합 인재는 관리 서비스 자원을 도입하여 기관 및 기능 구성을 최적화합니다.
인재 교류를 확대하다. 인재가 국제 학술 교류와 협력에 더욱 광범위하게 참여하여 관련 관리 조치를 보완하도록 장려하고 지지하다. 조건부 고교, 과학연구소 및 기업을 지원하여 해외에 교육기관과 R&D 기관을 설립하여 현지 인재를 유치하다. 국제기구 인재 양성의 추진 메커니즘을 완성하다. 국제 인재 협력 기구를 설립하여 국제 인재 교류와 협력을 촉진하다. 국가 인재의 안전을 지키는 정책 조치를 연구하고 제정하다.