협의하여 증거를 찾고 법원에 갈 수 있습니다.
1. 손실 사실이 입증되어야 합니다.
2. 계약에 따라 협상합니다.
3. 합의가 없는 경우 불법행위 책임법 규정에 따라 불법행위 책임을 져달라고 요청합니다.
4. 문제는 협상, 조정 신청, 인민법원에 소송 제기 등을 통해 해결될 수 있습니다. 임대차계약은 재산권의 변동효과를 목적으로 하는 계약이 아니라 채권자의 권리와 채무의 관계를 정하는 계약이다. 임대인이 임대 부동산에 대한 소유권과 처분권을 갖고 있는지 여부는 임대 계약에서 반드시 고려해야 할 사항이 아닙니다. 임대차계약의 내용은 임대인이 임대물을 임차인에게 양도하여 점유 및 사용하게 하고, 임차인은 이에 상응하는 임대료를 지급하는 것입니다. 임차인이 계약에 따라 취득한 임대재산의 점유 및 사용권을 전대인에게 양도하는 것은 임대재산의 처분을 구성하지 않습니다. 『계약법』 제224조 제2항은 “임차인이 임대인의 동의 없이 전대를 한 경우 임대인은 계약을 해지할 수 있다”고 규정하고 있다. 임차인이 임대인의 동의 없이 전대를 했을 경우 계약법에서 임대인에게 제공하는 구제수단은 원래 임대계약을 해지하는 것이지만 전대계약의 무효를 선언하는 것은 아니라는 것을 알 수 있습니다. 1) "근로계약법" 제39조 사용자가 노동계약을 일방적으로 해지(과실로 인한 해고)하고, 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1 ) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우,
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 결과를 초래하는 경우 손해
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 경우 고용주의 제안, 또는 고용주의 제안 후에도 시정을 거부하는 경우,
(5) 본 법 제26조 제1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우,
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(6) 법률에 따라 형사책임을 묻는 조사를 받고 있습니다.
2) '근로계약법' 제87조는 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우, 근로계약 해지 또는 해지에 대한 법적 책임을 위반하는 것입니다. 이 법 제47조에 따라 근로자에게 규정된 경제적 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다.