독일의 풍경
첫째, 휴일과 휴일에는 출근하지 마세요
독일인들은 휴일에 출근하지 않는 규정을 지킨다. 일요일이 되면 독일의 상점조차도 문을 닫을 것이다. 독일 상점의 종업원들은 그들도 사람이고 휴식이 필요하다고 말했기 때문이다. 모든 사람은 자신의 인권을 존중해야 한다. 그래서 독일은 휴일과 휴일에 출근하는 것을 금지하고 있다.
그리고 독일 법에는 아동 노동 모집을 금지하고 18 세 이하의 청년 노동자들이 야근하는 것을 금지하는 매우 엄격한 규정이 있다. 독일의 모든 근로자들은 일주일에 이틀씩 쉬는 것 외에도 매년 6 주간의 유급휴가를 즐길 수 있다. 이들은 모두 다른 나라의 복지 외에 있다. 그래서 독일 이민자들이 독일로 가서 일하는 것은 매우 쉽다.
둘째, 임금은 오르지 않을 뿐이다.
독일 노동자들의 임금 변동은 독일 노동자들에게 유리한 결정만 내릴 수 있다. 이 말은 독일 노동자들의 임금은 오르지 못하고, 독일 기업이 도산하더라도 임금은 내릴 수 없다는 뜻이다. 예를 들어, 이 독일 기업이 정말로 파산한다면, 이 파산한 독일 기업의 근로자의 최종 임금은 독일 정부가 지불할 것이다. 그리고 독일 정부도 매우 완벽하고 전면적인 사회보장체계를 수립했고, 독일의 사회보장네트워크는 매우 엄격하다.
독일의 이 사회보장체계는 독일 시민의 생존을 보장했을 뿐만 아니라 고령화, 질병, 산업재해, 장애, 실업, 심지어 사망위험에 직면했을 때 광범위한 사회보장도 제공한다. 독일 정부의 이러한 조치들은 또한 연방 독일을 제 2 차 세계대전 이후 세계에서 가장 크고 최고의 사회복지체계로 만들었다.
3 ~ 1 년 휴식 178 일, 일 187 일.
독일인들이 지금 추구하는 것은 많은 돈이 아니라 자유롭게 지배할 수 있는 시간이 더 많기 때문에 독일은 이제 1 년 근무 187 일, 휴식 178 일이 되었다. 주말 휴식 102 일, 매년 40 여일간의 유급휴가. 한편 매년 크리스마스, 할로윈, 부활절은 20 여일 동안 연휴 178 일을 더한다.
위의 세 가지 점을 보면 독일의 복지가 매우 좋다는 것을 알 수 있는데, 이것이 많은 사람들이 독일로 이민을 원하는 중요한 이유 중 하나이다.