법적 근거:' 총 임금 구성 규정' 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 임금 계획 (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 53 조 노동법에 따르면 임금은 고용주가 국가 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 직공에게 화폐로 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 일반적으로 시간급, 성과급, 보너스, 수당 및 보조금, 근무시간 연장에 따른 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. "임금" 은 근로자의 노동 수입의 주요 구성 요소이다.