직원 손실+채용 난이도 = 공장 개발이 차단되었습니다. 사실, 많은 공장에서 주문은 문제가 되지 않습니다. 가장 큰 제약은 생산성입니다. 직원이 완성해야 합니다. 하지만 많은 공장들이 반복적인 작업에 종사하고 있고, 기술난이도가 상대적으로 낮기 때문에 비용을 통제하기 위해서는 인건비로만 시작할 수 있습니다. 이것이 오늘날 많은 공장에서 직원 유실과 채용난의 주요 원인이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 다음으로, 자세한 분석을 해보겠습니다. 왜 대형 공장은 항상 일손이 부족한 문제에 직면합니까?
1, 투입과 수익률은 비례하지 않습니다. 일반적으로 공장에서 일하는 사람들은 모두 기술 함량이 높지 않은 반복적인 일에 종사하기 때문에 수입이 매우 낮고, 많은 공장들이 3 교대로 또는 2 교대로 교대 근무를 배정하는데, 이는 많은 당대 젊은이들에게 스트레스가 너무 많고, 더 많은 수입을 얻으려면 야근을 해야 하는데, 이는 모든 직원의 몸에 해롭다.
2. 요즘 젊은이들에게 가볍고 품위 있는 직업을 고르고 싶다. 예를 들어, 건설업계에서는 도시마다 많은 건설노동자가 필요하지만, 많은 젊은이들은 건축공처럼 밑바닥 노동력이 되는 것보다는 판매를 선호한다. 체면은 요즘 젊은이들이 가장 신경 쓰는 것이다.
3. 공장에서 규칙과 제도가 너무 많아서 관료사상이 상당히 심각하다. 지금은 90 대, 00 대 후의 천하이다. 이 아이들은 어렸을 때 모두 부모에게 버릇이 되어 버렸고, 공장의 지도자는 모두 60 대, 70 후, 이 사람들은 관료적인 분위기로 가득 찼다. 직장에서 이 젊은이들의 실수에 직면하여, 임의로 교육을 비판하고, 심지어 임금을 크게 공제하는 것은 그들에게는 상당히 참을 수 없는 일이다.
4. 매일 반복되는 일이 젊은이들을 짜증나게 한다. 많은 노동자들이 공장에서 낮은 기술 함량의 일에 종사한다. 오랫동안 이런 환경에 처해 있으면 근로자의 심리적 압박이 증가하기 때문에 많은 사람들이 일정 기간 일한 후 참을 수 없어 사직을 택한다.
5. 임금 대우가 이상적이지 않다. 공장 노동자들은 사실 밑바닥의 값싼 노동력에 속하기 때문에 임금은 상대적으로 낮다. 결국 비기술적인 일에 종사하기 때문이다. 그러나 우리의 생활스트레스는 날로 증가하고, 높은 소비, 높은 집값으로 인해 우리는 끊임없이 더 나은 임금 대우를 추구하게 된다. 그래서 매년 연말마다 파도가 일는가? 사직조? 사실 이것은 완전히 이해할 수 있다. 결국 같은 노동으로 모두들 더 많은 돈을 벌고 싶어한다.
현재 많은 공장에서 직원을 모집하려면 임금 인상을 통해서만 유치하거나 직원들에게 더 나은 근무 환경을 제공함으로써 직원을 보유할 수 있습니다. 직원의 관점에서든 공장의 관점에서든, 누구도 누구에게도 빚을 지지 않는다. 따라서 동등한 상황에서 누구의 월급이 더 좋은지, 당연히 어느 집으로 이직해야 한다.