지원자는 일자리를 찾을 때 다음 질문을 해야 합니다
1. 채용 직위의 직무 내용은 회사마다 다릅니다. 채용 직위 이름은 동일하지만 구체적인 업무 내용은 다릅니다. 예를 들어, 어떤 회사에서는 프론트 데스크 직원이 정보 정리와 리셉션을 담당해야 할 수도 있고, 어떤 회사에서는 리더에게 차와 물을 제공하고 다른 잡일을 수행해야 할 수도 있으므로 인터뷰 중에 명확하게 질문하십시오. 직위와 내용은 무엇입니까? 자신이 적합하지 않다고 생각되면 면접을 제때에 중단하고 정중하게 퇴장하며 시간을 낭비하지 마십시오.
둘째, 초과근무 현황
이 점을 명확히 할 필요가 있습니다. 일부 회사에서는 5일 8시간 근무제를 시행하고 있지만 실제로는 매일 밤 무료 초과근무를 제공하고 있습니다. 출근하면 남들 다 야근하는 모습을 보고 혼자 일찍 퇴근하는 것은 좋지 않습니다.
일부 회사에서는 자금과 일부 초과 근무 수당을 제공합니다. 즉, 많은 회사에서 초과 근무를 다른 방식으로 처리하므로 명확하게 문의하십시오.
3. 급여 및 복리후생 현황
예를 들어 월급인지, 기본급 + 초과근무 수당인지, 기본급 + 수수료인지 등의 급여구조.
예를 들어 초과근무 수당 계산에 있어서 일부 회사에서는 기본급 3,000원을 주지만 이를 기준으로 초과근무 수당을 계산하지 않습니다. 그러므로 이것을 분명히 물어야 한다.
예를 들어 보험이 5개, 주택펀드가 1개가 있고, 어떻게 구매하나요? 구매 시기 3개월의 시험 기간이 끝날 때까지 기다려야 구매하는 회사도 있고, 한 달 후에 구매하는 회사도 있고, 입사 후 바로 구매하는 회사도 있습니다. 3개월 이후에는 사회보장을 구입하는 기업은 고려하지 않는 것이 좋습니다.
예를 들어 음식이나 숙박에 관한 다른 질문도 명확하게 질문해야 합니다. 숙식비를 포함한 급여는 낮지만, 집을 임대하고 밖에서 식사하는 것이 실제로 더 비싸기 때문에 이제 막 일을 시작한 귀하에게 더 적합할 수 있습니다.