기본급에는 5개 보험과 1개 주택펀드가 포함되지 않습니다.
노동법에 따르면 임금은 근로자의 근로소득의 주요 구성요소이다.
근로자의 다음 근로소득은 임금 범위에 속하지 아니한다.
① 장례연금, 구제비, 생계비 등 단위가 근로자 개인에게 지급하는 사회보험급여 어려움 보조금 및 계획 출산 보조금 등
② 고용주가 근로자에게 지급하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호 비용은 포함되지 않습니다. 규정에 따른 임금 창조발명상, 국가불꽃상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리적인 제안 및 기술향상상, 중국기술상 등 각종 노동보수 및 기타 노동소득의 총액 . 국가 규정에 따라 발행되며 원고료 및 강의료, 번역비 등:
기본급:
직원의 잠재력에 대한 기업의 종합 평가를 의미합니다. 근로자의 직위나 직위를 결합하여 근로자에게 지급하는 근로형태 임금기준, 임금기준, 승급 등을 종합하여 근로자에게 지급하는 보수기준을 사전에 정하여 근로 후 실제 임금지급의 기준으로 활용 , 임금 조정, 지불 양식 및 일련의 시스템 규정.
실제 경험을 정리하자면, 기본급 체계에는 일반적으로 직무능력임금체계, 기본급 임금체계, 직위급 임금체계, 직급급 임금체계, 직위급 임금체계, 다중구조 임금체계, 급여 포인트 임금.
직종과 직위의 노동특성에 맞는 기본임금제도를 선택하는 것은 기업이 업무에 따른 분배원칙을 실천하고 임금배분을 구체적으로 조직하기 위한 출발점이자 기반이다. 기본임금제도에서 규정하는 임금기준은 근로자가 제공한 일정량의 노동에 대해 근로자에게 지급되는 보수일 뿐입니다.
실제로 임금을 지급할 때에는 직원들이 실제로 제공한 노동량을 평가한 후 다양한 지급방식을 이용해 변동형으로 현금화해야 한다. 근로자가 정해진 노동량 외에 초과 노동을 제공하는 경우에는 임금 외에 초과 노동에 대한 추가 보상, 즉 일정 노동량을 완료하지 못한 경우 상여금도 지급해야 합니다. 임금을 공제해야 합니다.
참고자료: 급여바이두백과사전