2. 후속문화. 인재 도입에 대한 추적, 육성 및 관리, 성과가 두드러지고 공무원 이전 조건에 부합하는 경우 발탁에 우선 순위를 부여한다.
3. 정책적 주택. 인재를 끌어들이는 것은 용인 기관에서 3 년 주택을 무료로 제공한다.
4. 지원 육성. 각급 인재 계획과 인재 장려에 참가하는 것을 추천합니다. 성급 이상 인재 계획과 인재 장려에 선정된 시 인재는 1: 1 에 따라 20 만 ~ 20 만원의 상을 준다.
기타 치료. 인재 자녀를 도입하여 의무교육학교에 다니면 본인의 뜻에 따라 교육 주관부의 우선 배치를 조정하여 입학을 보장할 수 있다. 배우자가 효창현에서 일하기를 원하는 사람은 고용인 단위가 관련 부서와 협의하여 직책 범위 내에서 상응하는 조정이나 안배를 진행한다.
6. 근속 기간. 인재를 영입하려면 반드시 서비스 계약을 체결해야 하며, 본 부서에서 최소 3 년 동안 봉사해야 한다. 서비스 기간 동안 각종 공무원, 사업 단위, 국유기업의 채용 시험에 참가할 수 없다 (조직의 동의를 받은 것 제외).
변쇼가 정리한' 2023 효감 효창현 사업단위 복지대우' 관련 내용이다.