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각 도시에서 어떤 만류정책을 내놓아 고교 인재를 붙잡았는가?

많은 도시들이 고교 인재를 붙잡기 위해 많은 인재 유치 정책을 채택하고 있다. 우리 모두는 오늘날의 사회가 인재의 경쟁이라는 것을 알고 있다. 이 변화무쌍한 생활 속에서 매일의 변화는 모두 다르다. 우리의 의식주를 보면 처음에는 수공으로 짜여졌는데, 지금은 우리 옷의 대부분이 기계로 만들어졌고 핸드폰도 업데이트되고 있다. 중학교 때 노키아 휴대전화의 시대였던 기억이 납니다. 하지만 얼마 지나지 않아 우리 핸드폰은 전터치스크린 시대였습니다. 더 이상 노키아의 천하가 아닙니다. 각종 휴대폰이 있습니다. 그리고 화웨이의 발흥이 있습니다. 이것은 시대가 발전하고 있다는 것을 충분히 보여 줍니다. 우리는 진보가 필요합니다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

시대의 발전은 인재를 빼놓을 수 없지만, 인재는 양성해야 한다. 인재의 발전은 학교의 교육과 불가분의 관계에 있지만, 학교의 관점에서 볼 때, 각 성마다 자체 지방고교가 있다. 인재를 유치하기 위해 가장 필요한 것은 인재를 유지하는 데 도움이 되는 정책을 내놓고 그들이 여기서 발전할 수 있도록 하는 것이다.

며칠 전 상해는 몇 가지 정책을 내놓았다. 복단대, 상해교통대, 상해동제대 학생들이 상해에 와서 공부하면 상해에 정착할 수 있다고 합니다. 이것은 정말 사람을 매료시킨다. 상하이와 같은 도시에서는 정착이 얼마나 어려운지 생각해 보았지만, 인재를 확보하기 위해 이 인재들이 상하이의 발전을 도울 수 있도록 이런 정책을 내놓았다. 이것은 상해이고, 다른 곳도 마찬가지이다. 일일이 열거하지 않는다. 상하이와 마찬가지로 그들도 자신의 성의 발전을 위해 같은 일을 하고 있으며, 태원도 인재를 유치하기 위해 같은 일을 하고 있으며, 그들에게 배치비와 각종 보조금을 주고 있다.

전반적으로 우리나라의 발전은 각 성의 조율 발전에 달려 있고, 각 성의 발전은 인재를 도입하는 정책에 달려 있으며, 우리나라를 잘 발전시키고 번영하는 현대화 강국을 건설하여 우리 국민을 더욱 행복하게 한다.

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