2014년 9월 30일 이전에 공공기관에서 퇴직한 직원의 경우, 퇴직일이 행정기관의 사회보장 지급규칙 및 규정 시행 이전이어야 하기 때문에 실제로 사회연금 보험료를 납부하지 않은 것으로 나타났다. 사회보장기관에는 연금보험 납부계좌가 없으며 연금보험 시행 이후에는 연금계산이 불가능하며 퇴직연금은 원래의 방법으로만 계산할 수 있다. 오래된 방법.
기존 방식으로 퇴직한 직원이 연금보험 급여 대신 퇴직연금을 지급받는 이상, 퇴직금과 연금보험 급여는 모두 퇴직정책이기 때문에 많은 표준화된 문서에서는 이를 퇴직보험금으로 언급하고 있는데, 퇴직한 근로자는 퇴직급여라고 하고, 퇴직한 근로자는 연금이라고 합니다.
인적자원부(2015) 제28호 문건에 규정된 기존 연금 산정 방식에 따르면, 기존 방식으로 산정된 퇴직연금은 세 부분으로 구성된다.
첫 번째 부분은 개인의 퇴직월 기본급에 근속연수 비율을 곱한 금액으로, 일반적으로 근속연수가 30년을 초과하는 경우 산정지급비율은 90%이다. 급여의. 예를 들어, 개인의 표준 급여는 월 5,000위안이고, 계산 및 지불 비율은 90%입니다. 기본 월 연금은 4,500위안입니다.
두 번째 부분은 국가가 규정하는 각종 보조금과 보조금이다. 이러한 보조금과 수당 기준은 개인의 직위, 직위, 직위에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 교직연령수당, 의료지원금, 임대료지원금, 간호직원지원금, 경찰직급 급여, 소방안전지원금 등이 있습니다.
세 번째 부분은 정부청(2015) 3호 문건에 따른 퇴직급여 인상이다. 퇴직금 인상액 중 이 부분은 2014년 10월부터 단계적으로 지급될 예정이다. 기존 방식으로 퇴직금을 계산하면 이만큼의 금액을 환급받게 된다. 이 실시 의견은 Zhengbanfa(2015) No. 3 문서의 부록 3에 속합니다. 문서의 정보 요구 사항에 따르면 퇴직 직원에 대한 인상된 연금은 개인의 직위, 직급, 전문 및 기술 직위에 따라 결정됩니다.
예를 들어 행정직의 경우 성급 이상은 월 1,100위안, 국·국급은 월 700위안, 현·과급은 월 700위안씩 인상된다. 월 인상분은 460위안, 향·과급 인상분은 월 460위안, 사무직 및 공무원 월 인상분은 260위안이다.
전문직 및 기술 전문가, 교수 및 직위는 월 700위안 인상, 부교수 및 직위는 월 460위안 인상, 교사 및 직위는 월 460위안 인상 월 350위안의 인상을 받게 되며, 조교에는 직위가 포함되어 월 260위안이 인상됩니다. 근로자, 고급 기술자 및 기술자는 월 350위안이 인상됩니다. 고급 기술자 및 일반 근로자를 포함하여 월 260 위안이 인상됩니다.
일반적으로 위의 세 부분에 따라 산정·증액되는 퇴직연금은 모두 기존 방식에 따라 산정·지급되는 퇴직연금이 주요 내용이며, 그리고 개인의 기준급여와 근속연수를 기준으로 산정되는 독립형 퇴직연금이 아닙니다.