오늘날 개발도상국에서는 계약의 종류가 점점 더 많아지면서 민사 법률 관계를 보호할 수 있다. 그렇다면 문제는, 우리가 어떻게 계약서를 작성해야 하는가 하는 것이다. 다음은 제가 정리한 식음료 계약서 6 부입니다. 참고해 주시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구에게 도움이 되길 바랍니다.
케이터링 계약 제 65438 조 +0 매점 계약
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사
파티 b:
식당 관리를 강화하고 각종 방문객을 접대할 수 있도록, 갑측은 중화인민공화국계약법의 관련 규정에 따라 평등과 호혜, 우호협상을 기초로 본 계약을 체결했다.
1. 갑은 1 년 동안 이 작은 식당을 을측에 청부 맡기고자 합니다. 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 청부 경영 기간 동안 을측은 반드시 합법적으로 경영해야 하며, 갑의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 갑의 이익을 해치는 어떠한 행위에도 종사해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 갑측은 본 계약을 즉시 종료하고 을측의 관련 책임을 추궁하여 경제와 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
셋째, 청부 경영 기간 동안 청부업자는 자율적으로 경영하고, 손익을 부담하며, 경영에서 발생하는 모든 책임을 진다. 식당 규모가 작기 때문에 회사 내부 서비스 단위를 위해 갑은 매월 을측에 인민폐 보조금을 지급한다. 청부 경영 기간 동안 낡은 건물을 철거하는 것 외에 을측은 경영기간 내 모든 비용 (예: 자재 구매비, 음식점 모든 직원의 임금, 물, 전기, 식기 유지비, 직원 숙박비 등) 을 부담해야 한다. 을측이 제 3 자와 분쟁이 발생하면 갑은 어떠한 연대 책임도 지지 않는다.
4. 청부 경영 기간 중 을측은 식당 내 모든 재산을 사용하고 보관할 권리가 있다. 만약 운영 중에 파손된다면 을측은 온전하게 유지하고 갑의 재산 손실을 배상해야 합니다.
5. 청부 경영 기간 중 을측은 갑의 지도력과 관할을 받고, 을측은 갑의 검사와 지도를 자각적으로 받아들이고 협조하여 식품이 신선하고 가격이 합리적이라는 것을 보장해야 한다. 갑에 대한 시정 건의는 제때에 보완하고 이행해야 하며, 갑에 대한 특별 보장 (예: 갑의 초과근무 시 야식, 당직 시 각종 식사 보장 등) 을 해야 한다. ) 무조건 집행해야 한다.
6. 청부 경영 기간 동안 을측은 대외적으로 업무를 개방하거나 갑측의 합리적인 업무 요구를 거부할 수 없습니다. 충돌이 있을 경우, 갑측은 본 계약을 즉시 종료하고 보조금 지급을 중단할 권리가 있으며, 을측은 갑이 겪은 모든 손실을 배상해야 합니다.
7. 청부 경영 기간 동안 갑이 을측의 경영 상황에 만족하지 않고 갑이 제기한 시정 의견이 제때에 이행되지 않은 경우 갑측은 본 계약을 즉시 해지할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 손실 및 기타 연대 책임도 지지 않습니다.
여덟째, 계약이 만료되면 을측은 우선 재계약권을 가진다.
9. 위생허가증을 제외한 모든 서류, 사진 및 관련 비용은 을측이 처리하고 부담한다 .....
10. 분쟁의 해결 방법은 우호협상으로 협상이 실패할 경우 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
11. 누가 위약을 위반하고 누가 책임을 지느냐는 원칙에 따라, 한쪽의 위약은 상대편의 상응하는 손실을 배상해야 한다. 불가항력 요소는 제외한다.
12. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고, 갑측 재무부는 한 부를 남겨두고, 쌍방이 도장을 찍거나 서명한 후 효력이 발생한다. 본 계약의 해석권은 갑측에 속한다 .....
갑측 (도장):
(서명 됨) 대표:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
식당 구매 계약
갑측:
파티 b:
계약 시간: 년, 월, 일
계약 장소:
구매한 품목:
케이터링 계약 제 2 조 당사자 a:
파티 b:
계약법 및 관련 법규, 그리고' 브루문현중병원 식당 청부 입찰' 의 구체적인 내용과 요구에 따라 쌍방은 을측이 갑식당을 청부 청부한다는 데 동의하고 다음과 같은 계약을 체결했다.
1, 계약 원칙
갑식당을 도급한 후 을측은 자율적으로 투자하여 경영하고, 스스로 손익을 부담한다. 경영 과정에서 병원 직원과 병원 직원의 요구를 적극적으로 만족시키고, 병원의 감독과 관리를 자각적으로 받아들이고, 병원 식당의 음식 서비스 업무를 열심히 해야 한다.
2, 계약 기간
계약 기간은 20xx 년 xx 월 xx 일부터 20xx 년 xx 월 xx 일까지 3 년입니다.
3. 계약 금액
3. 계약 기간 동안 연간 계약금액 (임대료 포함) 은 3 만원 (소문자: 3 만원) 이다.
3.2 을측은 각 계약년도가 시작될 때 해당 연도의 계약비용을 제때에 전액 지불해야 하며, 갑측은 계약비용 내에서 임대비를 업주에게 직접 양도해야 한다. 을측이 각 청부 연도 시작 후 30 일 이내에 청부료를 전액 지급하지 못하면 을측이 자발적으로 청부 경영권을 포기하는 것으로 간주되고, 갑측은 계약을 해지할 권리가 있으며, 모든 책임은 을측이 부담한다 .....
4. 당사자 a 의 권리와 의무
4. 갑의 권리
4. 갑측은 을측이 계약 기간 내 관리와 경영에 대해 개선의견을 제기할 권리가 있으며, 을측은 어떤 이유로도 전가하거나 집행하지 않을 수 없습니다.
4. 2 을측이 계약 기간 동안 갑의 요구에 따라 운영하지 않고 병원 직원의 이익과 병원 명성을 훼손하는 경우 갑측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있으며, 관련 비용은 을측이 부담하고, 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
4.2 당사자 a 의 의무
4.2. 갑측이 을측에 제공한 수술실은 단원이고, 주방은 2 층 건물로 총 6 개의 방이 있으며, 쌍방이 현장에서 확인한다.
4.2.2 a 국은 사용 중인 테이블과 의자를 무료로 제공해야 한다. 본 계약이 만료되거나 폐기될 때, 갑측이 검사하여 회수합니다 .....
파티 b 의 권리와 의무
5. 을측의 권리
5. 식당 인테리어 개조 기간 중 을측은 자체 인테리어 개조 방안을 설계할 수 있지만, 주택 건물의 주체 구조를 훼손해서는 안 되며, 갑의 동의를 거쳐 시공할 수 있다. 계약이 만료되면 을 측은 제멋대로 철거해서는 안 된다.
5.2 파티 b 의 의무
5.2. 을측이 경영하는 동안 식당 직원은 을측 직원에게 속하며 병원과 노동관계가 없다. 모든 직원은 정기적으로 신체검사를 하고 식품 안전 위생을 보장하고 병원 의료진과 직원의 만족도를 높이기 위해 신체검사 증명서를 제공해야 한다.
5.2.2 을측은 관련 규정에 따라 각종 영업증명서를 자발적으로 처리하고, 각종 세금을 납부하며, 식당 관리제도를 제정하고, 직원 훈련을 강화하고, 서비스의 질과 수준을 높여야 한다.
5.2.3 을 측은 계약 기간 동안 발생한 유틸리티 또는 기타 비용을 해당 부서에 적시에 지불해야 합니다.
6. 안전한 운영
을측의 설비와 시설은 안전하고 위생적이며 편리해야 합니다. 환경 보호, 안전 위생 조건, 현행 소방, 위생, 안전 규정 및 기준에 따라 관련 시설과 설비를 갖추다.
6.2 을측은 경영 과정에서 직원과 제 3 자의 이익이 훼손되고 분쟁 및 관련 비용이 발생하며 모두 을측이 부담한다 .....
7. 기타
7. 을측이 갑측에 계약비용을 지불해야 쌍방이 본 계약에 서명할 수 있습니다 .....
7.2 계약 기간 동안 양도할 수 없고, 허가받지 않고, 병원은 무조건 회수할 권리가 있으며, 병원은 어떠한 책임도 지지 않는다.
7.3 계약이 만료되면 갑이 입찰을 재조직하고, 동등한 조건 하에서 을측이 우선권을 갖는다. 만약 쌍방이 더 이상 협력하지 않는다면, 을측은 자신이 제공한 물품을 스스로 처리하고 병원은 어떠한 보상도 하지 않는다.
7.4 계약 기간 동안 지진, 태풍 등 불가항력 또는 정부 정책적 철거가 발생할 경우 갑측은 어떠한 손실도 감수하지 않고 경영을 계속할 수 없는 책임을 지지 않습니다. 을측이 계약 해지를 제의하면 갑은 실제 일수에 따라 을측 계약비용을 환불할 것이다.
7.5 갑을 쌍방은 매점 위탁 입찰 초청장의 관련 조항을 엄격히 준수해야 하며, 을측 인테리어 기간은 30 일이다.
7.6xxxxxxxx 식당 청부 입찰 초대장 (첨부) 은 계약의 일부로 동등한 법적 효력을 가지고 있으며 쌍방은 엄격히 준수해야 한다.
7.7 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다. 본 계약 이행 과정에서 분쟁이 발생하면 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 갑을 쌍방은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.
파티 a (책임자): 파티 b:
년, 월, 년, 월, 년
케이터링 계약 제 3 조 파티 a: _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ 신분증: _ _ _ _ _ _
제 1 조. 을측은 자발적으로 갑을 위해 일하며 출납원, 월급 65438 원 +0800 원을 담당한다. 매월 6 월 5438+05 지급, 반달. 정식 근무기간은 90 일 미만이며 반달 임금을 공제한다. 근무 시간이 90 일이 넘으면 임금은 정상 절차에 따라 하루 앞당겨 을측에 지급된다.
제 2 조. 출납시스템
(1) 보상. 일결산에는 양수 음수가 있고, 갑측은 차액에 따라 배상한다. (예를 들면 X 계산기 일결산 금액이 많이 받거나, 많이 받고 적게 받고, 차액에 따라 배상한다.), 출납원은 위조지폐 배상을 1 대 1 로 한다. 일차가 20 위안을 초과하거나 3 일 연속 1 위안 이달에 보너스가 없다. 더 많이 받거나 적게 받지 않으려면 즉시 계산원 영수증이나 시간을 기록하고 관리자에게 통지해야 하며, 매니저가 확인한 후 서명하여 차액을 배상해야 합니다.
(2) 예비 기금. 매일 예비금은 스스로 계산해야 하고, 금액은 1 대 10 으로 결제해야 한다.
(3) 절도. 자기 자신이나 다른 사람과 함께 물품과 현금을 훔치는 것을 견지하고, 절도소득 전액을 공제하고, 공직에서 제명하고 공안기관에 넘겨서 처리하며 인민법원에 의해 판결을 내린다.
셋째, 출납 업무 규율은 현금과 직접 거래하는 출납원이 기업의 엄격한 업무 규율을 준수해야 한다는 것이다.
1. 출납원은 영업할 때 현금을 휴대하지 마십시오. 불필요한 오해와 가능한 공금 개인 이체를 피하기 위해서입니다.
2. 계산원은 계산원 운영 과정에서 계산대를 무단으로 떠나서는 안 된다. 동전이 분실되거나 결산을 기다리는 고객의 불만을 초래하지 않도록 해야 한다.
3. 계산원은 불필요한 오해가 생기지 않도록 친척과 친구에게 결재를 하지 말고, 나타날 수 있는 계산원이 계산원의 지위를 이용하여 원가보다 낮은 대금으로 계산대에 로그인하여 기업의 이익으로 다른 사람을 위해 사리사욕을 도모하거나 발생할 수 있는 내외결탁의' 절도' 현상을 일으킵니다.
출납원은 계산원 서랍을 마음대로 열어 숫자를 점검하고 현금을 점검해서는 안 된다. 서랍을 마음대로 열면 사람들의 주의를 끌 뿐만 아니라, 안전하지 않은 요소를 초래할 뿐만 아니라, 계산원의 비리를 의심하게 할 수도 있다.
5. 계산원은 영업시간에 신문을 보거나 담소를 나누지 말고, 계산대 앞과 가게에서 볼 수 있는 상황을 늘 주시하여 기업에 불리한 이상 현상을 방지하고 피해야 한다.
6. 계산원은 점내 상품과 관련 업무 상황을 숙지하여 고객이 질문할 때 언제든지 정확한 답변을 할 수 있도록 해야 한다.
제 4 조. 너는 이틀 앞당겨 휴식과 출발을 신청해야 한다. 토요일 일요일 공휴일에는 휴가를 낼 수 없다. 병가는 병원 증명서가 필요합니다 (의료 기록도 가능합니다). 이유 없이 하루 출근하지 않고 이틀 임금을 공제한다. 이틀이 넘는 사람은 제명되어 반달 임금을 공제할 것이다.
제 5 조. 고용, 사직, 해고.
지각할 때마다 1 분에 1 원을 계산하고, 직원의 시용 기간은 1 주일이다. 을 측은 유용되고, 월급이 있고, 자기가 하지 않거나 시용 기간이 해고된 사람은 월급을 지급하지 않는다. 을측이 사직하려면 한 달 전에 사직 보고를 제출하고 유급 유직을 중단해야 한다. 사직 보고서가 승인되면 회사는 근무 시간에 오류가 있는지 점검할 것이다. 다음 달 15. 만약 일치하지 않는다면, 갑측은 을측 임금에서 직접 공제한 후 남은 임금을 청산할 권리가 있다. 갑은 다음 직원에 대해 실제로 출납원을 해고하고, 관리에 불복종하고, 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 동료들 사이에서 이간질하고, 서비스 태도가 열악하며, 너무 많은 실수나 금액이 있다. 그렇지 않으면, 회사가 유지하기가 어렵거나 불가항력적인 요소를 제외하고, 을측은 을을 해고할 권리가 없다.
제 6 조. 갑은 을측의 업무요구, 업무능력, 업무성과, 신체상태에 따라 본 조에 규정된 업무부서, 업무내용, 근무장소를 합리적으로 변경할 수 있다 .....
갑: 을:
연월일
식사 계약 제 4 조 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국의 관련 법규와 본 호텔의 관련 규정에 따라 쌍방은 우호적인 협상의 원칙에 따라 본 계약협정을 체결하여 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조: 갑측이 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 동안 _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부 청부
제 2 조. 계약연회비는 인민폐 정수이고 지불 방법은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 3 조: 양 당사자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 이전에 공식 계약서에 서명해야 한다
제 4 조: 계약 면적: _ _ _ _ _ 을 포함한 주방, 상자, 식당, 테이블과 의자.
제 5 조: 을측은 동향상무회식부 명의로 계속 경영을 하고, 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .....
제 6 조: 을측의 경영 범위는 외식 범위를 초과해서는 안 되며, 호텔 경영이나 임대 프로젝트와 충돌해서는 안 된다. 이를 위반하면 위약으로 간주해야 한다. 갑은 을측의 정상적인 경영을 보증할 의무가 있다 .. 모든 을측 직원들은 반드시 호텔의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
제 7 조: 갑측은 을측이 계약 기간 내에 법에 따라 경영할 것을 요구하며 불법 경영에 종사해서는 안 된다. 을측은 집의 전체 구조의 무결성을 확보해야 하며, 소방, 치안, 식품 안전을 보장하기 위해 주체 구조를 무단으로 변경해서는 안 된다. 재산과 인신보험이 있어야 한다. 만약 인신상상이나 재산사고가 발생하면, 책임은 을측이 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 8 조: 을측 계약 기간 동안 외식부의 모든 관련 경영비용은 을측이 부담한다. 세금, 물비, 전기세, 증기비, 위생환경비 등이 포함된다. 쌍방이 분담한 비용은 약속된 비율에 따라 분담한다. 계약 기간 동안 을 측이 발생한 채권채무는 갑 측과 무관하다 .....
제 9 조: 갑측이 인테리어에 투자한 동산, 부동산 및 보조설비. 첨부는 상세한 재산 목록이며, 쌍방이 각각 한 부씩 있다. 을 측이 무료로 사용하고 을 측은 기존 인테리어를 갱신할 권리가 있으며 (단, 사전에 서면으로 통보하고 갑 측의 동의를 구해야 함), 계약이 만료된 후 을 측은 사용 상태에 따라 갑 측에 반납해야 한다.
제 10 조 갑은 을측의 경영에 모든 편의를 제공해야 한다. 공인장, 영업허가증, 공상등록자료, 연검등 경영에 필요한 자료를 포함하되 이에 국한되지 않는다.
제 11 조 계약이 만료된 후 을 측이 재계약을 하지 않으면 2 개월 전에 갑 측에 통지해야 한다. 기한이 만료된 후에도 을 측은 여전히 재계약을 해야 하며, 동등한 조건 하에서 을 측은 우선권을 가지고 있다.
제 12 조: 을측이 기한이 되면 재계약을 하지 않는 경우, 을측이 투입한 동산, 설비는 을측이 스스로 처분하거나 갑측과 협상하여 갑측에 할인해 주고, 을측의 모든 인테리어 부동산은 철거할 수 없고, 무료로 보관할 수 없다.
제 13 조. 본 계약이 발효된 후 쌍방은 어떠한 이유로도 본 계약의 이행을 중단할 수 없습니다. 어느 쪽이든 본 협정의 이행을 위반하면 상대방의 경제적 손실을 배상하고 위약금 인민폐를 지불해야 한다.
제 14 조. 본 협의에 만약 미해결 사항이 있으면 쌍방이 협의하여 보충할 수 있습니다.
제 15 조 특별 협정:
1. 본 계약이 체결된 날 을측은 갑측에 계약보증금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 합니다.
2. 갑측 사원에게 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 식사 (인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 요리가 끊임없이 갱신되어 식객의 요구를 만족시키고 75% 이상의 만족도를 요구한다.
본 의향서는 쌍방이 서명하고 봉인한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 갑을 쌍방이 각각 두 부씩 보유한다.
발송자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장) 계약자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약자 보증인: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
케이터링 계약 제 5 조 당사자 a (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _
을측 (근로자) 이름: _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _
장시성 노동 사회 보장국 인쇄
중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 규정에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
(1) 본 노동계약은 _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ 까지입니다. 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ 까지입니다.
둘째, 업무 내용과 근무 시간
(b) 파티 a 의 업무 필요와 직무 요구 사항에 따라 파티 b 는 _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다. 쌍방의 동의를 거쳐 직위를 변경할 수 있고, 쌍방이 서명한 변경 협의는 본 계약의 첨부로 사용할 수 있다.
(3) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.
(4) 을측은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 을측이 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
갑은 생산 특성상 전액을 집행할 수 없을 때 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제나 비정규근무제를 실시할 수 있다.
셋째, 노동 보수
(5) 갑측은 화폐형식으로 을측 임금을 월 단위로 지불하고, 매월 _ _ 일 임금을 지급하며, 을측이 서명하여 확인한다.
(6) 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ 위안/월입니다.
(7) 갑이 시간급이나 직급을 실시하는 경우, 정상 근무시간의 월급은 원/월입니다.
성과급을 실시하는 월 기본급은 _ _ _ _ _ 원, 계산단가는 _ _ _ _ _ _ 원 또는 완료된 작업량의 _ _ _ _% 입니다.
갑이 숙박을 제공하거나 숙박을 제공하는 것과 맞먹는 것은 을측의 임금을 고려하지 않는다.
(8) 갑측이 관련 법규의 요구에 따라 을측이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우 을측이 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 을측의 일을 배정하고 또 휴무를 보충할 수 없는 것은 을측의 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 을측의 일을 배정하는 사람은 을측 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
(9) 갑은 국가 관련 규정에 따라 여직공과 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.
(10) 갑이 을측에 제공하는 기숙사 등 기본적인 생활조건은 반드시 안전위생 요건을 충족해야 한다.
(1 1) 갑측은 을측에 대해 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
(12) 갑은 국가 및 지방 관련 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본연금, 의료, 실업, 산업재해 및 출산보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 사회보험 개인 분담금을 원천징수할 수 있다.
(13) 을측이 임신, 산기, 수유기에 대한 대우는 국가 및 지방 관련 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 규율
(14) 갑측은 을측과 본 노동계약을 체결하기 전에 을측에 법에 따라 준수해야 할 노동규칙과 제도를 알려야 하며, 을측은 서명을 하여 증거로 삼아야 한다.
(15) 을측은 노동법규와 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 자각하여 안전조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 제때에 업무 임무를 완수하였다.
(16) 갑측이 불법, 비도덕적 또는 을측의 심신 건강을 해치고 을측의 일을 안배하는 경우 을측은 거절할 권리가 있다.
(17) 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 을측의 동의 없이 갑은 을측의 개인 자료를 공개하거나 누설해서는 안 된다.
(18) 을측이 노동규율을 위반한 경우 갑측은 본 단위의 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 해지 및 해지
(19) 갑과 을 쌍방이 일방적으로 본 계약을 해지하는 것은 노동법 제 25, 26, 27, 30, 32 조의 규정에 부합해야 한다. 을측은' 노동법' 제 29 조에 규정된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 마음대로 해지할 수 없습니다.
(20) 본 노동 계약 기간이 만료되면 곧 종료된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.
(21) 본 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 갑을 쌍방은 7 일 이내에 본 노동계약 해지와 관련된 수속을 밟아야 한다.
여덟. 경제적 보상 및 보상
(22) 갑측이 법에 따라 을측 노동계약을 해지할 때 노동부 48 1 호 서류의 경제적 보상금 지불에 관한 규정을 집행해야 한다. 을측은 노동법 제 32 조 (2) 항 (3) 항의 규정에 따라 본 계약을 해지하고, 갑측은 노동부문 48 1 호 문서의 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급한다.
(23) 갑이 을측에 지급한 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 기준보다 낮은 부분을 보충하고 법에 따라 배상금을 지급해야 한다.
아홉. 기타 계약
(24) 갑을 쌍방이 약속한 기타 내용은 다음과 같다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
X. 노동 분쟁 처리
(25) 갑을 쌍방이 본 노동계약을 이행하는 과정에서 분쟁이 발생하면 먼저 협의하여 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재나 중재를 원하지 않는 경우 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
본 노동계약은 한 양식에 두 부씩 쌍방이 각각 1 부씩 보유하고 있다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
서명 설명
1. 고용인은 16 세 이하의 미성년자를 채용해서는 안 된다.
2. 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 갑측은 노동계약 해지 또는 해지증명서를 발급해야 합니다.
4. 사회보험료는 국가 규정에 따라 납부해야 하며, 쌍방이 합의할 수 없다.
5. 쌍방은 계약 조항을 자세히 읽어 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
법정 대리인 또는 대리인 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일.
케이터링 계약 제 6 조 당사자 a (고용주) 명:
법정 대리인:
파티 b (노동자) 이름:
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ 년. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직종 (직종) 에 종사한다.
을측은 본직종과 업종 금기병을 앓고 있는 사람은 제때에 갑에게 보고하고 즉시 이직해야 한다.
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
을측이 서비스 규범과 노동규율을 위반하면 갑측은 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 근무 시간 제도를 시행 할 수 있도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _ _ (3) 노동 행정부의 비준을 거쳐 비정규 근무제를 실시한다.
갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 등의 휴가를 누린다. 갑은 고객 서비스 요구로 을측의 동의를 받아 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 할 수 있다 .. 근무 시간 연장 휴무와 휴일초과 근무, 법정공휴일 초과 근무를 할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 4 조 당사자 a 는 다음과 같이 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월 임금 _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다. (2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다. 갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다.
갑을 쌍방이 임금 지불에 관한 기타 약속
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 규정에 따라 을을 위해 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 부담해야 한다. 파티 b 가 지불해야하는 사회 보험료는 파티 a 가 원천징수합니다. .....
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을 측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 6 조 갑은 을측이 직무를 수행하기 전에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 전문기술, 갑측 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
갑은 반드시 국가 규정에 따라 매년 을을 위해 건강검사를 조직해야 한다.
갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다.
갑은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임제를 확립하고, 안전 생산 작업 조건을 개선한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격히 집행합니다.
일곱. 해산 및 종결
제 7 조 본 노동계약의 해지나 종결은 노동계약법의 규정에 따라 집행된다.
을 측은 직종, 업종 금기 질병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가 규정에 부합하지 않고 관련 업종, 직종에 종사할 수 없으며, 갑 측은 별도로 업무를 배정할 수 없습니다. 30 일 앞당겨 을 측에 본 계약을 해지하고 법에 따라 을측에 경제보상금을 지급할 수 있습니다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 8 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하면 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다.
아홉. 기타
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
제 10 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장)
법정 대리인 (서명 또는 도장)
파티 b (서명 또는 인감)
서명 날짜: 년, 월, 일.