전염병이 맹렬하여 도시가 사람을 빼앗는 것을 막을 수 없다.
15 년 2 월, 전쟁이 한창이었을 때 청도는' 인재 주택 건설 관리 강화에 관한 실시 의견 (시범)' 을 발표해 2020 년 전 시가 65438+ 만 채 이상의 인재 주택을 건설해야 한다고 제안했다.
10 일 후, 시행 의견이 정식 발부되면서 이 인재 쟁탈전의' 중량폭탄' 이 본격적으로 폭발했다.
2 월 24 일 밤 항저우는 고위층 인재가 매입한 최대 보조금 800 만원, 신입대학생 연간 보조금 654.38+0 만원, 클라우드 채용 등을 포함한 8 대 조치를 내놓았다.
칭다오, 항저우 정책은 인재 경쟁의 문턱을 더욱 높여 새로운 스타일과 추세를 보이고 있다.
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올해 들어 청도와 항저우를 제외한 여러 도시에서 주마점, 쑤저우 상성구, 중산 등 인재의 신정을 잇따라 발표했다. 청도와 항주를 단독으로 고르는 이유는 이 두 개의' 일남 일북' 도시가 일선 도시를 제외하고는 더욱 대표적이기 때문이다.
칭다오 항주의 정책을 자세히 살펴보면, 하이라이트는 모두' 방' 이다.
청도 건설인재주택 65438 만 채, 2065.438+09 년 2 만 채보다 8 만 채 더 많다. 몇 년 전 청도를 언급하자마자' 높은 집값, 저소득' 을 언급했다. 이번에도 청도는 인재를 위해 가장 큰 걱정거리를 해결하기로 결심했다.
사람들은' 분배 문턱' 에 더 관심이 있다. 이전의 방향으로 보면' 청도 채영 2 1 1 계획' 에 부합하는 인재, 규정 요건을 충족하는 청도시 혁신인재, 투자창업자, 창업자 청도시에서 정규직으로 근무하고 청도시에 주택이 없고 전일제 대학 이상 학력 또는 중급 전문기술자격, 고급기술자 이상 직업자격을 갖춘 우리 시에서 혁신과 공헌을 하는 각종 인재가 될 것이다.
기본적으로' 무학력 문턱' 이라고 볼 수 있다. 정책이 허용하는 범위 내에서 청도는 큰 노력과 성의를 보였다. 이런 식으로 청도는' 방' 방면에서 전국 제 1 계단 대열에 성공적으로 올랐다.
청도는 2020 년에 건설할 인재집의 수가 이전 계획보다 훨씬 높다. 청도시는 지난해 20 19-2022 년 전 시가 토지를 8000 무 이상 공급할 계획이며, 건설인재주택은 65438+ 만 채가 넘으며 예년보다 연평균 건설량이 두 배로 늘면서 청도의 향후' 인재 유치' 작업에 유력한 보장을 제공하겠다고 제안했다.
올해는 65438+ 만 세트를 지을 예정이다. 202 1 2022 년의 수치는 얼마입니까? 청도는 세계에 충분한 상상의 공간을 남겼다.
청도의 잔혹함, 한 가지 큰 배경은 청도가 건설중인 프로젝트의 급속한 부상으로 많은 전문 인력이 필요하다는 것이다.
올해 청도에는 22 개 프로젝트가' 성 중점 프로젝트' 로 등재되었다. 또한 청도시에는 총 7472 억 8000 만 위안을 투자하는 357 개의 시급 중점 프로젝트가 있다.
일선 도시 최고 10 인재.
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항주의 정책은 더욱 무정하다. 5 만 채의 인재집을 짓는 동시에 임대보조금, 1 년 및 1 만, 최대 6 년-
학부생 654.38+0 만원, 석사 3 만원, 박사 5 만원 일회성 생활보조금을 기초로 매년 전 세계 모든 대학생에게 654.38+0 만원 임대보조금을 지급하며 최대 6 년을 즐길 수 있다. 인재 전문 임대 주택 건설을 가속화하고 내년 말까지 5 만 채를 건설하다. 높은 수준의 인재 주택 보조금을 늘리고 A 급 최고의 인재에 대해' 1 인 1 의론' 최대 800 만원의 주택 보조금을 준다. 클래스 B, 클래스 C, 클래스 D 인재는 각각 200 만원, 1.5 만원, 1 만원 주택 보조금 등을 준다.
많은 사람들이' 800 만' 을 주시하고 있고' 5 만 벌' 은 간과하고 있다. 앞서 항저우는 인재 전용 임대실을 내놓았지만, 주택은 상대적으로 적기 때문에 주로 고급 인재를 대상으로 한다. 예견할 수 있는 것은 항주 5 만 인재집이 완공되면 더 많은' 일반 인재' 가 이득이 될 것이라는 것이다.
선전 행동도 최초로 인재집을 대규모로 건설한 행동자 중 한 명이다.
지난해 4 월 말 선전시 주택건설국은' 선전시 공공임대주택 건설관리방법',' 선전시 주거주택 건설관리방법',' 선전시 인재주택 건설관리방법',' 공셋집, 주거주택, 인재주택 3 종' 2 차주택개혁' 건설, 신청, 유통유통
핵심 개발 아이디어는 2035 년까지 심천의 새로운 주택 공급 654.38+0.7 만 채, 60% 이상이 보장실이라는 것이다. 즉 20% 는 공셋방이고 20% 는 안거실이고 나머지 40% 는 상품실이다. 이 가운데 공세임대가격은 시장가격의 약 30%, 주택가격은 시장가격의 약 50%, 인재주택가격은 시장가격의 약 60% 이다.
지금까지 인재 쟁탈전이 계속되고 있으며 호구와 현금 장려는 점차 흡인력을 잃고' 방' 은 도시 강탈자의 새로운 코드명이 되고 있다. 인재실의 대규모 건설이 트렌드가 되면서 신청 문턱이 점점 낮아질 것이다.
선전의 대규모 인재 주택 건설이 논란을 불러일으켰다는 점은 주목할 만하다.
선전 () 시위 원상위 () 부사평 () 부시장 () 은' 선전 주택제도 개혁과 집값 통제' 보고서에서' 인재' 를 주택보장제도의 최우선 및 중점 보호 대상으로 주택 보장제도의 기본 원칙을 위반했다고 밝혔다.
소득 기반 주택 보장을 교육 기준, 인재 중심, 우선 순위, 주요 대상의 주택 보장으로 바꿔 주택 보장 제도의 기본 방향과 원칙에서 벗어나면 정부와 기업의 기능을 혼동할 뿐만 아니라 정부의 역할을 잘못 배치시켜' 인재' 의 불공정한 대우를 초래하고 사회 전체의 불공정을 가중시킬 수 있다. 그러나 상품주택 가격을 참고체계로 하여 보장 수준을 결정하고' 살 수 있다' 는 주택 보장의 기본 원칙에서 벗어났다.
셋；삼；3
항주 () 는 강탈 계획을 발표하는 도시에서 가장' 뜻밖의' 것이다.
최근 몇 년 동안 항주 인재 순유입률, 해외 인재 유입률, 인터넷 인재 순유입률은 모두 전국 1 위를 유지했다.
지난해 10-8 월 항주는 대학생 65438+ 140900 명을 새로 도입하여 기본적으로 매달 그라데이션 상승 추세를 보이고 있다. 지난 8 개월 동안 인재 유입은 전년 대비 100% 이상 증가했다.
인재가 대거 몰리는데, 항주는 아직 사람이 부족합니까?
항주가 발표한 각종 정보에 따르면: 부족하고, 매우 부족하다! 특히 고급 인재.
20 19 19 항주시 인재서비스센터는 시 통계청, 시경신국이 20 19 항주시 디지털경제부족 전문가 수요 목록을 발표했다.
디지털 경제의 핵심 분야에서 인재가 부족한 기업이 28% 를 차지한다. 디지털 경제 중점 분야 인재 부족 기업이 50% 를 차지한다. 디지털 경제에 인재가 부족하지 않은 기업이 22% 를 차지한다. 조사된 디지털 경제기업 연구 분야 중 클라우드 컴퓨팅 분야가 21%를 차지했다. 빅 데이터는 31%를 차지합니다. 사물의 인터넷 분야는 35% 를 차지한다. 네트워크 데이터 보안 분야는10% 를 차지합니다. 집적 회로 분야는 21%를 차지합니다. 인공지능 분야는 26% 를 차지한다.
위 그림은 주도권과 산업 지지와 인재 유입의 양성 상호 작용을 충분히 보여 준다. 알리를 대표하는 항주 디지털 경제가 판도라의 상자를 열었을 때, 이 인터넷 배당은 N 개 이상의 일자리를 창출했다. 동시에 점점 더 많은 고급 인터넷 인재들이 항주에 모일 것이다.
고급 인재에 대한 중시는 이번 항주에서 발표한 인재 유치 뉴딜에서 이미 똑똑히 보였다. 예를 들어 국내외 고위급 인재에 대한 특별 보상, 고급 인재 우선 주택 구입 지원 등 금량이 높은 정책 조치를 내놓았다.
운구인' 은 항주에서 열렸고 알리바바, 넷이, 하이콘웨이시, 길리, 저장대, 중국미술학원, 서호대, 지강실험실, 국과대 항주 고원 등 유명 기업들은 이미 자신의 모집령을 밝혔다. 이 가운데 저장대는 전 세계에 2 10 명의 걸출한 학자와' 백인 계획' 연구원, 박사 후 500 명, 지강 연구소를 대상으로 약 900 명의 연구원 직위를 내놓았다.
많은 2 선 도시들이 여전히' 인재 유치 방법' 에 머물렀을 때 항주는 이미' 어떻게 높은 수준의 인재를 모집할 것인가' 단계로 진화했다.
일선 도시를 버리고 도시 인재 쟁탈전이' 분화' 하기 시작했다.
항주는 인재 채용 방면에 대한 선전으로 다른 도시에서 참고할 만하다.
전염병이 발발한 후, 리란쥐안 원사들은 새로운 인터넷 유명인이 되어 전국적으로 빠르게 유명해졌다. 이번 재능대회에서 항저우는 즉시 그 모델로 초청했다. "나 여기 있어, 항저우가 너를 기다리고 있어!" ""
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한 도시의 발전은 인재의 추진과 불가분의 관계에 있지만, 인재를 끌어들이려면 반드시 고품질의 발전 기회와 보답이 있어야 한다.
항주는 바로 살아 있는 예이다.
청도 총독은 "진정한 인재는 결코 청도가 그들에게 바다를 보러 가는 해경실을 주는 것에 만족하지 않을 것" 이라고 말했다. 그들이 필요로 하는 것은 간사 창업이며, 스스로 혁신을 창출하는 가치 실현이다. "
"집" 이 사람을 빼앗은 뒤에는 여전히 업계의 지원이 필요하다. 사람이 와서 적당한 직업이 없는데, 집이 있어도 어떻게 할 수 있습니까? 우리는 사람을 잡을 수 없다.
많은 도시의 발전 경험은 산업 우세를 형성하거나 인재를 양성하는 고지가 되는 것이 적어도 그 중 하나여야 한다는 것을 증명한다.
청도를 예로 들면 청도 과학기술대학의 고무산업은 국내에서 선두주자로, 대량의 인재를 양성하고, 고무업계에서' 황보사관학교' 라는 명성을 얻었다. 청도에서는 청과대 에이스 전문 인재에 의지하여 소프트 제어, 출항 두 상장 회사를 탄생시켰다.
같은 이야기가 우한, 광곡의 출현은 우한 백만 대학생의 인재 기초와 불가분의 관계에 있다.
산업으로 인재를 모으는 도시도 많은데, 선전 항주가 전형이다.
인재는 도시 산업에 개조 작용을 하여 신구 운동 에너지 전환 과정에 있는 청도를 똑똑히 보았다. 인재를 어떻게 모느냐는' 유도' 외에도 산업과 결합해 도시에서 성장해야 한다.
사실 청도에도 비슷한 탐구가 있다. 칭다오 신은이 정착한 후' 중국 반도체 집적 회로 제조업의 아버지' 로 불리는 신은그룹 회장 장여경 () 이 칭다오 () 대학과 합작하여 마이크로나 기술학원을 설립하여 칩 R&D, 산업화, 칩 분야의 고급 인재 양성을 추진했다.
현재 청도에서 계획한 인공지능, 5G 등 관련 산업도 이런 모델을 참고할 수 있습니까?
물론 장기적으로 청도의 대학은 더욱 확대될 필요가 있다. 특히 공과대학은 더욱 확대될 필요가 있다. 기초를 잘 다져야 키가 커질 수 있다.