첫째, 직업연금.
기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁 이후 직업연금이 시행되었다. 직업연금은 기관 사업 단위 근로자의 연금을 높이기 위해 개혁 이후 중국인과 신인의 퇴직 대우가 개혁 전 퇴직자와 동일하다는 것을 보장하기 위한 것이다.
기관사업단위는 직업연금을 강제로 납부하고, 분담금 비율은 개인임금의 12% 로, 그 중 단위는 8%, 개인은 4%, 납부한 비용은 모두 개인계좌에 넣는다. 기관사업 단위에서 일하고 개혁 시행 후 퇴직한 사람만 받을 수 있다는 얘기다.
수령방식은 크게 두 가지가 있다. 하나는 퇴직 후 상업연금보험상품을 한 번에 구입한 다음 보험약속에 따라 월별로 대우를 받는 것이다. 다른 하나는 퇴직 후 퇴직한 월수에 따라 납부를 마칠 때까지 납부하도록 선택하는 것이다. 그 중 하나만 선택할 수 있습니다. 일단 선택하면 변경할 수 없습니다. 만약 당신이 외국에 살고 있다면, 한 번에 저에게 지불할 수 있습니다. 재직 기간 동안 사망한 사람은 직업연금 개인 계좌 잔액을 상속할 수 있다.
둘째, 기업연금.
기업연금은 직업연금과 비슷하며 설립 초기에는 기업직원의 연금보험을 보완하기 위한 것이었다. 그러나 기업연금 납부는 의무적이지 않으며, 납부 비율은 기업과 직공 간의 협의에 의해 결정될 수 있다. 그리고 기업이 경영손실, 인수합병 등에 부닥치면. 그리고 당기간에 더 이상 지불할 수 없는 경우, 근로자와 협의한 후 지불을 중지할 수 있습니다. 그래서 일반 기업 퇴직자는 기업연금을 받을 수 없고 재직 기간 납부한 경우에만 받을 수 있다.
셋째, 의료 보험 환불.
직원 의료 보험 분담금 연한이 각지에서 규정한 최소 요구 사항을 충족하여 퇴직 후 의료 보험 대우를 무료로 받을 수 있다. 이 대우에는 의료비 환급뿐만 아니라 의료보험 환불도 포함된다. 이 돈은 현금으로 쓸 수는 없지만 약을 사는 데 사용할 수 있으며, 일부 지역에서는 가계가 주민의료보험을 납부하는 데도 도움을 줄 수 있다. 이 돈은 최소 연한을 내면 퇴직 후에 받을 수 있다. 그러나 매년 분담금이 도시와 농촌 주민의 의료보험이거나 의료보험의 누적 분담금 연한이 부족하면 퇴직 후 평생 의료보험 대우를 받을 수 없다.
넷째, 적립금.
적립금 계좌가 있는 사람은 집을 사는 것과 같은 문제에서 복지 대우를 받을 수 있다. 많은 사람들이 집을 살 때 적립금 계좌의 돈을 다 써 버렸고, 일부 사람들은 적립금 계좌의 돈을 다 쓰지 않았다. 특히 집을 사서 적립금을 낸 사람들은 더욱 그렇다. 퇴직 후 이 돈은 사라지지 않고 적립금 개인 계좌에 남아 퇴직 후 한 번에 인출할 수 있다. 적립금을 사용하지 않은 사람은 많은 돈을 받을 수 있다. 퇴직자는 자신의 적립금 계좌를 조회하여 잔액이 있는지 확인할 수 있다.
다섯째, 고령수당.
경제가 발전하면서 소비 수준이 높아지고 고령화가 심해지면서 연금 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 20 19 년까지 3 1 도시가 고령 수당 제도를 수립했지만, 도마다 고령 수당 제도가 다르다. 이 가운데 상하이시의 호적을 갖고 만 65 세인 노인들은 종합고령수당을 신청할 수 있다. 종합고령수당은 연령별로 5 단, 65 세에서 69 세, 1 인당 월 75 원으로 나뉜다. 70 세에서 79 세, 1 인당 월 150 원 80 세에서 89 세, 1 인당 월 180 원 만 90 세에서 만 99 세, 1 인당 월 350 원; 100 세 이상 1 인당 월 600 원입니다. 심천에서는 70 세에서 79 세 사이의 노인이 한 달에 200 위안을 간다. 80 세에서 89 세 사이의 1 인당 월 300 위안; 90 세에서 99 세 사이의 1 인당 월 500 위안; 한 살 이상 일인당 월 100 원입니다.
여섯째, 난방 보조금.
북부 도시에서는 매년 겨울 난방비가 필수적이다. 이 비용은 낮지 않고 보통 수천 원이 소요되며 퇴직자의 생활수준에 심각한 영향을 미친다. 퇴직자의 생활수준을 보장하기 위해 북방의 일부 성시에서 겨울 난방 보조금을 내놓았다. 이 돈은 연금 기금에서 갈라지고 받는 액수는 현지 연금 기금의 발전 상황에 따라 결정된다.
예를 들어 닝샤 202 1 최고 난방 보조금은 각각 4394, 4394, 295 1 위안으로 나뉜다. 산서성의 기업 퇴직자는 매년 3360 위안을 받을 수 있다. 섬서성은 매년 2360 위안을 받을 수 있다. 청해성은 매년 3900 위안을 받을 수 있고, 허베이 난방 보조금은 3 단, 승덕시 장자커우, 바상현 (구), 적성, 숭례, 포위장, 풍녕은 1.560 원으로 나뉜다. 장자커우, 승덕시 기타 현, 진황도시 청룡, 보정시 수원현은 1400 원입니다. 성 내 다른 지역 1.240 원, 천진은 520 원, 남양은 480 위안에 불과하다.
일곱째, 명절 보조금.
설날이 다가오니, 가족들은 설맞이 물건을 사재기해야 한다. 설 기간에 물가가 오르면서 퇴직자의 경제적 압력이 커졌다. 퇴직자들이 설날을 보낼 수 있도록 일부 도시에서는 설 보조금을 내놓았다. 상해시 퇴직자들이 설날 명절비를 지급하는 기준은 두 가지로 나뉜다. 80 세 이하, 650 원 일회성 보조금, 80 세 이상, 750 원 일회성 보조금을 준다. 닝보는 비교적 높아서 매년 설날에 한 번에 2,000 위안을 보조한다. 일부 도시에서는 보조금이 설 기간에만 지급되는 것이 아니라 다른 명절에도 지급된다. 항주는 매년 기업 퇴직자 1.200 원, 단오절 800 원, 추석 800 원을 준다.
여덟째, 외동 자녀 보조금.
고령화 사회에 대응하기 위해, 점차 두 자녀 세 자녀 정책을 실시했다. 하지만 과거에는 인구를 통제하기 위해 수십 년간 가족계획을 시행했고, 많은 가족들이 외동이었다. 당시 가족계획 정책을 홍보하기 위해 장려제도가 도입되어' 외동 자녀 부모 영광증' 을 소지한 부모가 받을 수 있었다. 일반적으로 두 가지 수취 방법으로 나뉜다. 하나는 일회성 수령으로, 일반적으로 단위에서 발급한다. 예를 들면 허베이 () 성 인구와 가족계획 조례, 외동 자녀 부모는 국가 직원, 기업사업 단위 직원으로 퇴직할 때 3000 원 이하의 일회성 장려를 준다. 베이징시 인구계획출산 조례에 따르면 외동 자녀 부모는 만 55 세, 남자는 만 60 세로 1 인당 1000 원 이상의 일회성 상을 받는다. 다른 하나는 월별로 수령하는 것이다. 호남성' 도시 외동 자녀 부모 장려법 개선에 관한 몇 가지 규정' 은 20 14 10 부터 장려조건을 충족하는 도시 외동 자녀 부모에게 한 달에 80 위안의 상을 주고 사망할 때까지 상을 준다.