1. 시의회 인재가 인정한 혁신팀과 창업 프로젝트 멤버.
2. 시급 과학기술부에서 인정한 시급 이상 과학기술진보상 완성자.
3. 시급 인적사회보증부에서 인정한 시급히 인재 부족, 직종 기술 인력 부족.
4. 시급 기능 부서나 구위원회 (구청) 의 승인을 받아 시의회 인재의 동의를 받은 기타 인재류 인원. < P > 새 정책의 몇 가지 주요 변화 < P > (1) 시 이전 정책을 통일하고, 시내와 현시의 두 가지 지역 유형에 따라 서로 다른 접근 연한을 세우고, 각 현시가 상급자의 요구에 따라 호적 문턱을 전면 취소하도록 보장한다. < P > (2) 각 부류의 인재 영입 인원의 호적 우대 조건을 계층적으로 분명히 했다. 1. 기존' 규정' 을 유지하면서 고위급인재와 전문학력 등을 먼저 정착한 후 직업을 선택할 수 있도록 35 세 이하의 중급직 직업자격을 갖춘 인원도 이 범위에 포함됐다. 2. 기능부서가 부족한 일자리 인원을 도입하는 심사 조건을 완화했다. 3. 각 현 () 시구 () 에 인재 집단가구 설립을 명확히 요구하여 인재 정착을 위한 빠르고 편리한 서비스를 제공한다. < P > (3) 정착 제한과 거주지 정착을 더욱 완화하라는 요구를 반영했다. 1. 주거정착의 문턱을 완화하고, 원래 시내가 거주해야 했던 2 년의 연한을 6 개월로 바꾸고, 주거증을 처리하고 주민보험을 납부하면 되며, 원래 규정한 동일 장소에서 연속적으로 거주해야 하는 조건 제한을 함께 취소한다. 2. 현 () 시 () 지역 내의 주거정착에 대해서는 6 개월만 살면 된다. 3. 주거정착 조건에 부합하는 인원의 경우, 임대한 임대주택이 이미 등록돼 집주인이 동의하면 임대주택에 정착할 수 있다.
(d) 고용 정착 조건 완화. 1. 본 시 취업인원에 대해 취업연한을 대폭 인하하고, 시내는 원래 규정된 2 년에서 6 개월로 변경하고 사회보증을 납부하고, 현시 지역은 1-2 년에서 취소연한 요구로 변경하며, 취업단위만 있으면 정착할 수 있다. 2. 취업정착인원이 거주증을 보유하는 전제조건을 취소함으로써 문지방을 평평하게 하면 더 많은 노동자를 끌어들일 수 있다. < P > (5) 투자세 호적 조항을 추가해 본 도시에 투자하면 창업할 수 있고, 호적 입입 연한 같은 도시화 상호 인정 매커니즘, 도내 주거와 사회보장납부 연한을 도입해 본 시는 누적 상호 인정을 하고 있다. < P > 중중 * * * 온주시위원회 인재업무지도팀' 온주시 전 세계 대학 졸업생' 51+ 행동계획' 을 실시하는 방안' (온위인 [222] 2 호) 문서정신은 관련 규정에 따라 산정되는 222 년 각 현 (시) 구체적인 임무 수 및 통계 구경의 조정 여부는 지방청이 명확해지면 별도로 통지한다. < P > 2. 시국에 대학생과 석 추가, 박보 신고
1. 박사, 석사 신수 보고발시국 인재처 진수화 (네일 그룹과 위챗 그룹, 사서함: 124679496@qq.com).
2. 대학생 신규 수: 신규 대학생 수는 여전히 시국 정보센터에서 성 사회보장정보 시스템 (연금 의료 기관 사업보험 시스템) 에서 채집해 매월 중 월말에 한 번씩 채집한다. < P > 3. 신규 대학생 데이터 보충 검증 정보 < P > 1 < P > 2. 시국 정보센터는 정기적으로 새로운 대학생 대상에 대한 학력 검증을 실시하고, 적시에 데이터를 교정하며, 관련 현 (시, 구) 에 통보한다. 각지에서 새로운 석보 대상을 신고할 때는 학력 학위와 보험 가입 상황을 확인한 뒤 신고해야 한다. < P > 4, 업무요구 사항 < P > 1. 청년대학생을 유치하는 것은 시당시 시청의' 백만 인재가 온주에 모이는' 전략을 실천하는 중요한 조치이며, 각지 인민사부는 입석을 더욱 높이고 인식을 강화해야 하며, 주요 책임자가 직접 잘생기고, 청년 대학생 인재를 가장 강력하게 끌어들여야 한다. < P > 2. 박사, 석사 데이터는 제출 시간 요구 사항 및 통계 구경에 따라 엄격하게 보고해야 하며, A, B 근무신고원을 설립하여 직위 부재로 인해 지연되거나 신고되지 않도록 해야 합니다. < P > 3. 홍보력을 더욱 강화하고 용인 단위, 특히 민영기업이 보험자 정보를 보고할 때 보험 대상의 학력 학위 상황을 정확하게 기입하여 통계 정확도를 더욱 높인다. < P > 법적 근거 < P >' 온주시 호적 이전 규정' < P > 제 5 조 다음 상황 중 하나인 인재 도입 호적을 처리할 수 있다. < P > 고급 인재 도입의 중점 대상: < P > (1) 국내외에서 명성을 얻고 있는 학술, 기술 리더, 우수 인재 < P > (2) 국가나 성 장관급' 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가' 라는 칭호를 받은 전문 기술 인재 < P > (3) 석사 (석사 포함) 이상 학위 또는 부고 (부고 포함) 이상 전문 기술 직함을 가진 전문 기술 인재 < P > (4) 특정 분야에서 주요 과학 기술 발명품을 보유한 전문 기술 인력 < P > (5) 국내 본업의 중점 핵심 기업의 주요 리더십을 맡았으며, 경제적, 사회적 효과를 크게 거둔 고급 경영 관리 인재를 역임한 적이 있습니다. < P > (6) 국가기관에서 처급 이상 (처급 포함) 직무를 맡았으며, 조직지도력, 조정능력이 강한 복합형 고급 인재를 보유하고 있다. < P > (7) 하이테크 산업, 주도 산업, 신흥산업, 중점 공사 등 분야에서 절실히 필요한 대학 본과 이상 학력을 갖춘 전문 기술 인재 및 경영 관리 인재
(8) 특별한 재능이나 중대한 공헌을 한 기타 고급 인재.