큰 커피에 대답: 우 huiqing | 전문 컨설턴트
질문하셔서 감사합니다. 다음 두 가지 측면에서 귀하의 질문에 답하고 싶습니다.
첫째, 사회 채용 경험이 있기 때문에 캠퍼스 채용의 특징에 초점을 맞추겠습니다.
채용 대상은 그해나 이듬해 졸업한 신선한 졸업생이다. 채용 시간은 매년 3-5 월과 9-65438+2 월에 집중되어 계절성이 강하다. 일회성 채용 인원은 왕왕 사회 채용 인원보다 많다. 채용 프로세스 설계는 대량 채용의 특성, 온라인 신청, 필기시험, 그룹 면접을 고려해야 합니다.
둘째, 채용 할 가치가있는 신선한 졸업생의 종류:
저는 "기업이 어떤 새로운 성장을 필요로 하는가?" 라는 마이크로수업에 대해 얘기한 적이 있습니다. " "청렴성, 팀워크, 헌신, 혁신 등 유명 기업이 졸업생을 채용하는 몇 가지 기준을 구체화했다.
필기시험과 면접에서의 구체적인 시찰 방식은 다음과 같다.
성실하고 정직하다-(1) 지원 정보가 진실되고 유효하다. (2) 질문에 진실하고 진지하다. (3) 성실하고 예의 바르다. 팀워크-(1) 사회 실천 및 인턴십 경험은 팀워크 경험을 반영하고, (2) 팀 면접은 팀워크 능력을 보여준다. 진취적인 직업-(1) 학업 성적 및 실천 능력 증명, (2) 필기시험 일반 능력 검증, (3) 면접 사전 진취정신 개방형 혁신-(1) 논문/과학 연구 프로젝트는 혁신 능력을 반영하고, (2) 면접은 독창성과 발산적 사고를 고찰한다.