이름 또는 회사명: xx 성별: 여성 연령: x 세
작업 단위: xx 교외 신용 협동 조합
단위 성격: 주식 협력 기업
민족 또는 국적: 한족
취업의 성격:
주소: xx 맞은편
전화 메시지:
피고인
이름 또는 단위명: xx 교외 신용사 단위 성격: 주식협력제 기업
법정 대리인명: xx
성별: 남성 연령: x 세
직책: 의장
민족 또는 국적: 한족
고용 성격: 국가 간부 고용.
작업 단위: xx 교외 신용 협동 조합
주소: xx
전화
요청: 고소인과 피고인 사이에 임용 간부 관계라는 판결을 요청합니다. 피고는 여간부 55 세의 정년퇴직 연령에 따라 고소인에게 정식 퇴직 수속을 밟아야 합니다. 피고는 금융기업 재무규칙의 규정에 따라 원고의 퇴직 기간 동안 마땅히 받아야 할 직원 주택 화폐화 분배 복지와 주택 보조금, 그리고 기타 마땅히 받아야 할 복지 보조금을 재발급해야 한다. 퇴직 협정에 규정된 임금 복지 대우를 이행하고, 법에 따라 상응하는 경제적 보상을 받아야 한다. 현행 회계제도에 따르면 고소인의 퇴직 후 임금 기수 조정으로 지급되는 사회보험과 주택적립금.
사실과 법적 근거:
사실 과정
1. 근무경력: 6 월 1 위 성적으로 xx 농촌신용사 1982 에 입사해 금융업무에 종사하고 신용사 내부에서 인정한 신용간부 1987, 저는 보조회계사로 초빙되었습니다. 199 1, 저는 xx 저축소 소장으로 임명되었습니다. 8 월 6 일 1993, 나는 시내 2 위 성적으로 전학 시험에 합격했다. 심사를 거쳐 나는 중국 농업은행 xx 지점과 교외 신용사에 채용되어 성 인사청에 제출한 임용제 국가 간부로 채용되었다. 65438+ 본인은 중국 인민은행 관리간부학원에 입학한 지 2 년, 1996 졸업입니다. 1997, 저는 사풍신용사 채무결제부 부과장으로 임명되었습니다. 2003 년, 저는 40 세이며 신용사에서 20 년을 일했고, 회사는 이직 수속을 밟았습니다. 당시 저는 홀어머니였고, 미성년자 아들이 있었고, 주택도 없었습니다. 나는 직원의 임금을 낮추기 위해 최선을 다한다. 매달 직장으로부터 600 위안의 월급만 받을 수 있다. 한 달에 300 위안의 임대비를 공제한 후, 나는 어머니와 아들의 매달 생활을 유지하기 위해 생활비가 300 위안밖에 없다. 상황이 매우 어렵다. 만약 내가 은퇴하지 않고 다른 길을 모색한다면, 나는 정상적인 생존을 유지할 수 없다.
게다가, 나는 20 년 동안 재직하면서 주택 복지를 누리지 못했고 의료비도 상환한 적이 없다. 인사 파일에 보고된 연령은 실제 연령이며, 한 번도 수정되지 않았다. 나는 1993 에서 국가 간부로 채용된 후 오늘까지 사퇴 통지를 받지 못했고 회사와 사퇴 수속을 한 적이 없다. 내가 퇴직한 후 회사는 더 이상 나와 노동계약을 체결하지 않았다.
2. 피고인 항소 과정: 20 10 년 7 월, 내가 xx 주택적립금 관리센터에 가서 분담금 상황을 조회했을 때, 나의 주택적립금 분담금 연한이 50 세라는 것을 알게 되었는데, 이는 나의 퇴직연령이 50 세로 앞당겨져야 한다는 것을 보여준다. 그 후 나는 xx 교외 신용사 인적자원부에 가서 이 상황을 확인한 결과, 성 농촌 신용사가 제정한' 삼정' 지도 의견에 따라 나는 비관리직 (나는 서명하지 않음), 50 세의 정년퇴직으로 정해졌다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 나는 즉시 인적자원부 책임자의 이 회신을 받아들일 수 없다고 밝힌 후 손태카이 회장과 양부장에게 불만 자료를 한 부 써서 의견을 기다리라고 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인사부, 인사부, 인사부, 인사부, 인사부, 인사부, 인사부)
이후 xx 시 노동중재부에 가서 중재신청을 문의했습니다. 당사자가 회답하면, 성직기관은 성노동중재처와 민원부서에 불만을 제기해야 한다. 20111
20 1 1 10/ 조 부장 본인도 전화로 상술한 답변을 주었다. 나는 기관에 서면 답장서를 제출하라고 요구하여 거절당했다. 나는 또한 관련 서류를 볼 것을 요구했고, 마찬가지로 거절당했다.
2065438+2002 년 4 월 초, 나는 직장의 퇴직자들과 함께 모여 xx 신용사와 교외 신용사의 주임에게 임금과 정년퇴직 연령에 대해 불만을 제기했고, 주임은 모두에게 의견을 불렀다. 한 달이 지났는데, 우리는 줄곧 아무런 대답도 받지 못했다.
20 12 년 5 월 29 일, 나는 또 성의 주관 지도자를 만나러 갔다. 나는 입구에서 두 명의 인력자원부의 지도자를 만났는데, 그들은 나를 접대하는 것을 거절했다. 어쩔 수 없이, 나는 성 농촌 신용협력연합사 기검부에 불만 자료를 제출했고, 한 여동료가 나를 접대했다. 나는 그녀의 이름을 물었지만, 그녀는 대답을 거절했다. 나는 직장에 서면 답장서를 보내 달라고 했는데, 그녀는 나에게 한 달 안에 회답을 주겠다고 약속했다.
2065438 년 6 월 1 일, 나는 성사회보험국 서비스 창구에서 나의 연금보험 분담금 명세서를 인쇄했는데, 나의 연금보험 분담금 기준이 지도자가 퇴직할 때의 것과 일치하지 않고, 분담금 연한도 다르다는 것을 발견했다.
20 12 년 6 월 6 일, 시 협력 xx 주석, 인적자원부 xx 부장이 나를 포함한 5 명의 민원 대표를 영접했다. 왕 회장은 늦어도 6 월 말까지 우리의 질문에 대답할 것을 약속했다.
몇 차례의 불만이 내려지자, 나는 이미 각급 농신사에 대한 자신감을 잃었기 때문에 노동중재기관에 도움을 청해 나의 호소에 대해 법에 따라 공정한 판결을 내렸다.
위의 사실은 다음과 같은 문제를 설명한다고 생각합니다.
★ 피고인은 불법으로 나를 위해 퇴직 수속을 처리하고, 일방적으로 내가 퇴직할 때 보류한 임용 간부 신분 (관리직 신분) 을 강제로 해제하고, 사보부서로부터 나의 실상을 숨기고, 비관리직으로 나를 위해 사보보험과 주택적립금 명세서를 작성하며, 나에게 5 년 앞당겨 퇴직 수속을 하도록 강요하고, 2003 년 단위가 나와 체결한 퇴직협의 내용을 이행하지 않고, 국가가 규정한 복지제도를 집행하지 않았다. 이 행위로 인해 임금, 복지 대우 등에 대한 경제적 손실 10 만여 원이 내 개인의 이익을 심각하게 침해하고 민사소송법과 노동법의 관련 규정을 위반했다.
다음의 중화인민공화국의 법률법규는 내가 요청한 사항이 합리적이고 합법적임을 증명할 수 있다.
1. 간부 고용 해고 및 퇴직 문제:
199 1 년 10 월 12 일 중국 * * * 중앙조직부/인사부가 전민 소유 기업 고용제도를 공동으로 발표했다
간부 관리에 관한 잠정 규정은 다음과 같다.
제 12 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 고용 계약을 해지하거나 해지할 수 있습니다.
(a) 고용 시스템 간부는 고용 기간 동안 계약을 이행 할 수 없다.
(b) 병 또는 비 근로자 부상 등으로 인해 6 개월 연속 정상 업무를 지속할 수 없습니다.
(3) 위법 징계, 직무유기와 심각한 직무태만;
(4) 기업이 파산을 선언하거나 파산 직전에 법정 정비를 하는 기간.
제 17 조 고용인 단위나 근로자 어느 쪽이든 노동계약의 해지나 종결을 요구하면, 반드시 두 달 전에 상대방에게 통지해야 하며, 쌍방의 권익을 손상시키지 않고, 계약 이행의 뒷일을 잘 처리할 것을 보증해야 한다.
제 18 조 고용 계약의 해지 또는 해지, 고용 단위는 기업 주관 부서와 현지 정부 인사부에 신고해야 한다.
제 23 조 임용 간부 임용 10 년 (본 규정이 발표되기 전에 이미 임직된 연속 계산) 퇴직 또는 퇴직은 원칙적으로 1 호 문서의 규정을 집행하지 않는다. 국발 (1978) 104 집행 가능, 퇴직, 사퇴 수속은' 노약자 간부 정착에 관한 국무원의 잠정적 조치' 에 따라 처리한다. 본인의 뜻에 따라, "국무원 근로자의 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 조치" 에 따라 퇴직, 퇴직 수속을 처리할 수도 있습니다.
2. 간부 채용과 관련해 인사부 정책규정사 ('전민 소유제 기업 임용 간부 관리 잠행 규정' 에 대한 설명) 관련 내용은 다음과 같다.
1, 간부 임용제의 의미에 대하여
조례' 제 2 조에 따르면 이 규정에서 간부를 채용하는 것은 전민 소유제 기업의 근로자 (계약제 근로자 포함) 에서 간부직을 고용하는 사람을 가리킨다. 이 규정은 간부 임용 제도의 개념, 대상 및 범위를 명확하게 규정하고 있다. 이 조에서 말하는 간부 직위에는 관리직과 전문기술직이 포함된다.
3. 기업 퇴직자의 퇴직 조건:
노동부 1994 년 6 월 20 일 발표된 65438+259 호
첫째, 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공에 대해 기업이 신청하고, 기업 지도자의 비준을 받아야 이직 휴양을 할 수 있다.
둘째, 정년퇴직 연령에 관한 국가의 규정을 엄격히 집행하고 규정 위반으로 조기 퇴직하는 행위를 단호히 제지해야 한다.
우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세입니다. 각 지역, 각 부서, 각 기업, 근로자는 반드시 기업 근로자의 퇴직 연령과 조건에 관한 국가의 규정을 진지하게 집행해야 하며, 마음대로 낮춰서는 안 되며, 적용 범위를 확대하는 것을 엄금해야 한다. 앞으로 국가 규정을 어기고 조기 퇴직하거나 사직하는 기업은 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 이미 조기 퇴직하거나 사직한 직원은 기업에 반납해야 한다.
3. 기업 구조 조정 및 철수 협정 이행:
서류번호 노동사회보장부 [2003]2 1 호문 규정: 기업 개편이 분류될 때 법정 퇴직 연령에서 5 년 동안 내부 퇴직 조건을 충족하는 근로자는 내부적으로 퇴직할 수 있으며, 원래 주체기업이나 국유법인이 통제하는 개제기업이 근로자와 협의하여 동의할 수 있다. 개제 전 직공은 이미 내부 퇴직 수속을 밟았으며, 원 주체 기업은 일반적으로 직원과의 내부 퇴직 협의를 계속 이행할 것이다. 원래의 내부 퇴직 협정은 개제 기업이 이행한 것으로, 개제 전환 전체 방안에서 분명히 해야 한다.
4. 퇴직 연령 기준 및 승인 조건,
"xx 성 기본연금보험의 정책문제에 대한 처리의견 및 몇 가지 문제에 대한 구체적인 운영의견" 흑노사발 (2007) 93 호 규정: (1 `) 퇴직연령에 대한 파악.
기업과 노동관계를 맺는 경우, 국가가 연속 근로연령이 5 년 이상이라고 인정하는 경우, 개인노동자로서 보험에 가입하거나 이미 기본연금보험 관계를 이어받은 것을 포함하여 국가가 연속 근로연령이 5 년 이상인 것으로 인정한 경우,' 국무원 반포와 통지' (국발 [1978]/Kloc-0
(2) 10 년 7 월 발표된' xx 성 기본연금 근로자 퇴직 승인 제도' 에 명시되어 있다.
다음 조건을 충족하는 승인:
(1) 본 성은 도시 기업의 기본연금 보험에 참가한다.
(b) 남성 만 60 세, 여성 간부 만 55 세, 여성 근로자 만 50 세.
(3) 분담금은 15 년 이상 분담금으로 간주한다.
필요한 재료
(a) 피보험자 퇴직 심사 및 승인 목록; (2) 피보험자의 개인 파일; (3) 제안 된 퇴직자의 서면 신청;
(3)2006 년 반포된' xx 성 현급 농촌신용사와 기층신용사 업무지도 의견' 에서 퇴직자에 대한 규정은 다음과 같다.
(1) 내부 퇴직 적용 범위: 정식으로 직원을 편성하고 있습니다. 남자 직공은 만 55 세, 여자 직공은 만 45 세, 또는 30 년 동안 일하는 경우, 본인은 자발적으로 고용인의 서면 동의를 거쳐 내부 퇴직을 신청할 수 있다.
내부 퇴직 협의에 서명하다. 내부적으로 퇴직한 직원은 퇴직 기간 동안 사무원 임금제도를 시행해 본인의 현직 임금 상위 두 항목의 70% (문원 등급임금+책임목표수당) 를 집행한다. 기타 수당 보조금은 퇴직자 기준에 따라 통제되고, 퇴직기간 근속연수는 연달아 계산되며, 규정에 따라 사회보험료를 납부한다. 회사에서 퇴직한 직원이 정년퇴직 연령에 도달한 후 정식 퇴직 수속을 밟아 규정에 따라 기본연금을 받는다.
퇴직자가 노동 계약서에 서명하는 것과 관련하여:
1996' 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 에 따르면, 원래 고정노동자와 공장에서 이직 휴양 또는 퇴직 수속을 이미 처리한 고용인은 노동계약을 체결하고 권리의무관계를 명확히 해야 하며, 이직 또는 퇴직에 관한 관련 서류는 노동계약의 첨부로 사용되어야 한다.
6. 기업 여간부가 퇴직한 지 5 년 후 정식으로 퇴직하여 노동자로 정년퇴직할 수 있습니까?
기업 여간부가 퇴직한 지 5 년 만에 정식으로 퇴직하여 노동자로 정년퇴직할 수 있습니까? "xx 자치구 노동사회보장청 139 호: 기업이 간부 (사장) 직에서 내부 퇴직 절차를 처리한 후, 그녀의 원래 간부 (사장) 신분은 퇴직 기간 동안 변하지 않았으니, 역시 해야 한다.
앞서 해석은이 승인과 일치하지 않으며, 본 승인서가 우선하며, 본 승인은 발행일로부터 시행됩니다.
7. 고용인 단위 규제가 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하거나 해지하지 않는 것과 관련해 2007 년 6 월 29 일 통과된' 중화인민공화국 노동계약법' 규정:
제 14 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다.
제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 82 조 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한 노동계약이 체결된 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 95 조 노동행정부 및 기타 관련 주관부서와 그 직원들이 직무를 소홀히 하거나, 법정 의무를 이행하지 않거나, 직권을 불법으로 행사하고, 노동자나 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 97 조 본법 시행 전 법에 의해 체결된 노동계약은 본 법 시행일에 이미 존재하고 있으며 계속 이행해야 한다.
본 법이 시행되기 전에 이미 노동관계를 수립했고, 아직 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 본법 시행일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다.
8. 인민 법원이 지원하는 노동 분쟁:
제 16 조 고용인이 제정한 내부 규제는 집단계약이나 노동계약의 내용과 일치하지 않으며, 근로자가 먼저 적용할 것을 요구하면 인민법원이 지지해야 한다.
제 4 조 고용인 단위와 근로자는 노동관계의 해지 또는 해지 여부, 노동관계의 경제적 보상금 지급 또는 해지 여부에 대해 논란이 있는 경우 인민법원이 접수해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회의 중재를 거친 후 당사자는 법에 따라 소송을 제기했다.
제 2 조 기업의 자주개제에서 발생한 분쟁은 인민법원이 접수한다.
제 9 조 다른 사람을 대신하여 노동계약을 체결한 결과' 노동계약법' 이 시행된 후, 고용인 기관이나 다른 사람이 근로자의 동의 없이 무단으로 교체한 것이다.
근로자는 노동계약을 체결하고, 고용주가 노동계약을 체결하지 않았다는 이유로 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요청한 것은 지지해야 한다.
제 12 조 경제감원 고용인 단위는' 노동계약법' 제 41 조 제 2 항에 규정된 인원을 우선적으로 사용하지 않고, 우선적으로 유보해야 하는 피의자들이 고용인 기관에 노동계약을 계속 이행할 것을 요청하는 것을 지지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
기업주식협력제 개조로 발생한 민사분쟁은 법원이 접수한다.
최고인민법원은' 현재 상황에서 노동쟁의사건 재판 업무 지도 의견에 대한 통지' (법발 [2009] 41호): 법률법규와 국가 관련 정책을 정확하게 파악한다. 역사가 남긴 노동 문제는 당시의 법규와 국가의 방침에 따라 처리해야 한다.
첨부 파일: 1 신분증 사본
2 연금 보험 분담금 목록
3 급여
Luojialin 고용 간부 승인 양식
5. 원고 닝릉현 농촌신용협력연합사와 피고관흥란 노동쟁의 1 심 민사판결문.
철지
고소인: _ xx _ _ _ _ _ 서명 또는 도장)
20 14 x 월 x 일