2. 주재지에 지사를 설립하고 주재지에 주민보험을 납부한다. 이 모델은 직원들에게 가장 규정 준수가 가장 편리하다. 회사가 주재지에서 장기간 업무를 전개하기에 적합하다. 그러나, 이 방법은 등록 자본과 세금 지불과 같은 추가 비용을 포함한다. 또한 사회 보장의 일상 업무를 관리하기 위해 전문 인력을 초청해야 한다.
3. 노무파견. 노무파견사와 노무파견 계약을 체결하고, 파견회사와 직원이 노동계약을 체결하여 직원들에게 사회보장을 제공하는 것이다. 이런 방식은 합법적이고 법적 위험이 없으며, 직원들도 완전한 사회 보장 권익을 누릴 수 있다. 직원의 임금 비용과 노무 파견사의 봉사료만 부담하면 비용이 저렴하다. 그러나 이런 방식으로 직원들은 소속감이 부족하다. 회사의 단기 파견이라면 이런 방식이 가능하고 장기라면 꼼꼼히 따져봐야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.