위약과 관련해 당사자가 위약금을 약속한 경우, 무과실 측이 주장하는 것은 위약금을 지불하고 부당이득과 같은 기간 은행 이자를 반환해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 약속이 없으면 부당이득과 은행 동기 이자를 돌려주기만 하면 된다.
받아 주세요.
위약은 너의 계약이 어떻게 합의되었는지에 달려 있다. 만약 규정되어 있다면, 일정 기한을 앞당겨 대여하지 않고, 대여하지 않을 수 있습니다.
하지만 당신은 다른 사람을 찾아 임대료를 갱신하는데, 그가 당신에게 보증금을 주면, 당신은 전신으로 물러날 수 있습니다.
건축 계약은 보통 몇 년 후에 자동으로 만료되며, 일반적으로 만료되지 않는다. 앞으로 건설부에 제출하겠습니다. 계약 서명과 보증 기간이 끝난 후. 책임과 의무가 없다. 그러나 시공사의 책임은 항상 있다. 만약 사고가 있다면, 역시 추궁해야 한다.
위약은 무슨 뜻입니까? 일반적으로 위약은 근본위약이며, 그에 상응하는 구제책은 계약 목적의 실현으로 이어질 수 없고, 근본위약은 계약 체결 목적의 근본을 실현할 수 없기 때문에 위약 책임만 추궁할 수 있다.
출근하지 않고 노동계약서에 서명하지 않고, 계약 당사자가 3 만 6000 위안의 위약금을 부담하기로 합의했다. 이 계약은 유효합니까? 당신과 단위 사이에 문제가 없는 한, 단위는 당신에게 배상을 요구할 수 없습니다. 제 22 조 고용인 단위는 직원들에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스 기간을 약속할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.
두 개의 계약이 있을 때, 뒤에 쓸 때, 첫 번째 계약이 자동으로 만료될 때, 원래의 계약이 유용합니까? 안녕하세요!
두 번째 계약은 첫 번째 계약이 자동으로 무효가 된다는 것을 보여준다. 만약 계약이 이미 변경되었다면, 두 번째 계약이 우선한다.
그러나 두 번째 계약의 내용은 합법이어야 한다. 그렇지 않으면 계약이 변경된 후 일부 유효 부분이 무효가 된다.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 마음에 드시면 받아주세요. 감사합니다!
위약의 항소 시효는 무엇입니까? 당신은 1 심 판결 후의 기소 시효를 말하는 것입니까, 아니면 항소 시효를 말하는 것입니까?
민사 분쟁이 소송을 제기하는' 일반 시효' 는 2 년이다. 1 심 판결의 항소기라면 판결문을 받은 날부터 15 일 이내입니다.
계약 당사자가 계약을 어겼지만 계약을 취소하지 않았다. 계약이 무효입니까? 계약법' 제 107 조에 따르면 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않는 경우 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.
따라서 일방이 위약할 경우 먼저 계약법 제 107 조의 규정에 따라 상응하는 위약 책임을 져야 하며 위약 책임에는 계약 이행을 계속하는 규정이 있기 때문에 이 시점에서 계약은 여전히 유효할 것으로 보인다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약)
따라서 일방이 위약하는 것이 아니라 계약은 무효가 된다.
계약을 미리 해지하면 상대방의 위약금을 배상해야 합니까? 노동법' 제 3 1 조는' 근로자가 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다' 고 규정하고 있으며, 근로자가 노동계약을 해지하는 통지 의무와 법률 형식의 규정이며, 근로자가 자유롭게 직업을 선택하고 일방적으로 해지할 수 있는 권리로 간단히 이해해서는 안 된다. 계약 조항은 노동 계약의 주요 조항이자 쌍방이 준수해야 할 주요 계약 의무이다. 계약 기간 동안 진 씨는' 노동법' 제 3 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 계약을 해지하는 행위는 법적 효력이 발생한다. 그러나 일방적으로 계약을 해지하는 행위는 계약을 위반하므로 당연히 계약 약속에 따라 위약 책임을 져야 한다.
고용주가 출자하지 않은 근로자에게 위약금을 요구할 권리가 있는지 여부와 관련해 2002 년 5 월 1 일 발효된 상하이 노동계약조례에 따르면' 노동계약은 근로자의 위약행위에 대해 위약금을 설정했다. (1) 서비스기간 위반 (b) 영업 비밀을 지키겠다는 약속을 위반하다. 위약금의 액수는 공정하고 합리적인 원칙을 따라야 한다. " 따라서 위약금 조항은' 조례' 에 규정된 두 가지 조건을 만족시켜야 근로자에게 합법적으로 유효하다. 그러나 본 사건과 관련된 세 건의 계약은 모두 2002 년 5 월 이전에 체결되었기 때문에 본 사건은 원래의' 상해시 노동계약조례' 를 적용해야 한다. 원래' 상해시 노동계약조례' 는 고용인 단위와 근로자가 스스로 위약금을 약속하는 것을 금지하지 않았기 때문에, 약속이 있으면 따르는 원칙에 따라 진씨는 이미 진씨와 단위의 계약에서 위약액으로 설정되었으며, 위약금액이 눈에 띄게 높지 않은 경우 진씨는 당연히 조기 해임의 책임을 져야 한다.
법률 자문 출처: 웹 링크
노동법 위반노동계약에 관한 배상방법 제 4 조에 따르면, 근로자가 노동계약을 앞당겨 해지하는 경우, 먼저 노동계약의 약속에 따라 훈련비 배상을 처리해야 한다. 노동계약에서' 훈련비 보상' 을 약속하지 않은 근로자는 일정 금액의 훈련비도 보상해야 한다. 노동부 사무청 수습기간 노동계약 해지에 관한 비준서 제 3 조의 규정에 따르면 훈련비 보상액은 다음과 같이 계산됩니다. 계약서비스 기간, 출자액은 서비스기간에 따라 균등하게 분배되고 근로자가 이미 이행한 서비스기간에 따라 점진적으로 지급됩니다.
2017-07-2019: 01:32