(1) 본과 이상 학력은 수입 수속을 할 때 신고한 학력을 기준으로 합니다.
(2) 신선한 졸업생과 귀국 유학생은 연령 제한이 없다. 재직 인재는 본과 30 세 이하, 석사 35 세 이하, 박사 40 세 이하의 연령 조건을 충족해야 한다.
(3) 본 시의 호적을 가지고 있다.
(4) 주택 구입 우대 정책을 누리지 않고, 도시 2 급 정부가 배정한 공셋집을 임대하거나 임대할 수 있는 허가를 받지 않았으며, 정부가 발급한 인재임대보조금을 받지 못했다.
첫째, 신청 기한
새로 도입된 인재는 도입일로부터 1 년 이내에 고용주를 통해 신청을 하고, 기한이 지난 사람은 신청을 포기하는 것으로 간주된다.
둘째, 신고 방법
전체 온라인, 신고 단위는 현장에 가서 신청할 필요가 없고, 인터넷 시스템을 통해 신고할 필요가 없고, 종이 서류를 제출할 필요가 없다.
셋째, 처리 과정
1. 신청: 새로 도입된 인재가 고용주에게 신청합니다. 용인 단위 심사 동의 후, 시 인민사회국 온라인 서비스홀' 새로 인재 생활 보조금 도입' 란을 통해 신청한다.
2. 접수: 시 인민사회국, 교육국, 구 인민사회국, 캠퍼스 관리위원회가 신청을 접수합니다.
3. 심사: 각 접수 부서는 분기별로 생활보조금 신청을 심사한다.
4. 공시: 각 접수 부서에서 합격자를 공시하다.
5. 지불: 공시 이의가 없는 경우 각 접수부서에서 생활보조금 (일회지불 ~ 접수부 지정 은행 개인계좌) 을 지급한다.
1. 신청인은 규율과 법을 준수하고 범죄 기록이 없어야 한다.
2. 새로 도입된 인재의 도입 시간은 경시조직, 인사사 또는 * * * 문의 첫 도입을 기준으로 샤먼 등록에 계약한 시간을 기준으로 합니다. 전일제 졸업생이나 유학 귀국자가 학력 향상으로 다시 하문에서 인사관계 수속을 밟은 것은 학력 향상 후 처음으로 졸업생이나 유학 귀국자를 채용한 시간을 기준으로 한다.
3. 이 가이드에서, 신선한 학부생은 그해 졸업장을 받은 대학 졸업생을 가리킨다. 졸업 1 년 전인 65438+2 월 3 1 경시조직, 인사사, * * 문 인사관계 승인
4. 신청조건에 언급된' 1 세 이하' 는 도입일이 1 세 이하라는 뜻이다.
5. 신청시 이미 해외학사학위를 받았고, 졸업대학은 최신세계대학 순위, QS 세계대학 순위, 세계대학 3 대 차트 ARWU 학술순위에 맞춰 최신전 세계 상위 200 명의 대학 졸업생으로 인정된다.
6.' 쌍류' 건설고교 (학과) 본과 졸업생, 즉' 일류 대학' (전공에 구애받지 않음) 또는' 일류 학과' (학과 명세서가 충족되어야 함) 는 조건에 부합하는 새로운 인재 생활 보조금을 받을 수 있다.
새로 도입된 인재의 생활보조금은 일회성 생활보조금이다. 이미 즐기고 학력으로 승진한 사람은 더 이상 보충하지 않는다.
8. 노무파견 인원에 속하는 실제 고용인 단위에서 심사 신고를 하고 유효 기간 동안 노무파견 계약을 제공합니다. 노무파견 기관과 실제 고용 단위는 우리 시 관할 구역 내의 기업사업 단위여야 한다.
9. 샤먼 성속사업단위 (사업단위 제외) 는 이 방법을 참고하여 새로 도입된 인재에 대한 생활보조금을 지급하고, 각 부서에서 보조금의 접수, 심사 및 발행을 담당할 수 있다. 심사 발급 결과는 시 인사국 온라인 서비스홀을 통해 시 인사국에 신고되며, 보조금 자금은 시 재정이 부담한다.
10. 허위 자료를 제공하거나 부당한 수단으로 새로 도입된 인재생활보조금을 사취하는 개인이나 고용주의 경우, 일단 발견되면 실격될 것이며, 고용주가 보조금을 회수할 책임이 있으며, 개인과 고용주의 관련 정보는' 우리 시 신용정보관리방법' 에 따라 우리 시의 신용정보관리플랫폼에 포함된다.
법적 근거:
중화인민공화국 진흥법' 제 26 조 각급 인민정부는 직업교육과 지속적인 교육을 강화하고 농업기술훈련, 창업훈련, 귀향 후 직업기술훈련을 조직하는 조치를 취해야 한다. 문화, 기술, 경영관리에 능한 자질 농민, 농촌 실용인재, 혁신창업 지도자를 양성하다.
인재 개발 체제의 개혁을 심화시키는 것에 대한 의견. 국제경쟁력을 갖춘 인재 유치 및 사용 메커니즘 구축 (23) 해외 인재 도입 방식 개선. 더욱 적극적이고 개방적이며 효과적인 인재 도입 정책을 실시하고 해외 고위급 인재 도입 계획 (국가' 천인 계획') 시행을 강화하고 대문을 열어 글로벌 인재 자원을 유연하게 모으는 데 구애받지 않는다.