단위 고용 계약 패러다임 1
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사
제 1 조 을측 노동계약 기간 동안 갑측은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 노동보수를 제공한다
두 번째 이상 임대비 관리비 등. , 표준에 따라 매월 임금에서 공제됩니다. 임대료와 관리비는 가격 상승에 따라 조정될 것이다.
제 3 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 관련 규정에 따라야 한다
제 4 조는 갑의 동의 없이 을측이 무단으로 주택 구조, 배수관 및 전기선을 철거하거나 변경해서는 안 된다. 갑이 을측이 인테리어를 하기로 동의하면, 인테리어비용은 을측이 지불한다 .. 무단으로 개조한 세입자는 수선 명령을 받고 임대 계약이 해지됩니다.
제 5 조 갑은 을측이 집 내 기존 설비의 정상적인 유지 관리와 공중위생을 책임지고, 을측은 집 내 설비의 비정상 유지 관리를 담당한다.
제 6 조 을측은 갑의 주택 관리 규정을 준수하고, 집을 아끼고, 계단과 통로의 청결을 자각하고, 문과 창문과 수력 설비를 아끼고, 훼손해서는 안 된다. 손상이 있으면 을 측은 가격에 따라 배상해야 한다.
제 7 조이 계약은 노동 계약의 적용을 받는다. 노동 계약이 종료되면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 을측이 노동계약을 앞당겨 해지할 것을 제의하면 을측은 해지일로부터 60 일 이내에 집과 모든 열쇠를 그대로 갑에게 돌려주어야 한다. 갑이 을을 사퇴하거나 해고할 경우 을측은 해고일로부터 90 일 이내에 집과 열쇠를 그대로 갑에게 돌려주어야 한다. 을측이 갑에서 제명되면 을측은 60 일 이내에 그 집을 온전하게 반납해야 한다.
제 8 조 제 7 조에 열거된 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 노동계약 종료일로부터 을측이 다음과 같은 의무를 이행하지 못하면 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측이 기한이 지나도 돌아오지 않으면, 갑 측은 월세 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 받을 것이다.
제 9 조 본 계약에서 제공한 임대주택의 재산권과 양도권은 갑이 소유하며, 을측은 재판매, 전세 또는 타인에게 양도할 권리가 없으며, 주거용도를 바꿀 권리도 없다. 그렇지 않으면 갑측이 본 계약을 해지할 것이다.
제 10 조 갑은 을측 직위의 변화에 따라 을측에 제공된 임대료를 조정할 권리가 있으며, 을측은 무조건 복종해야 한다. 갑이 임대를 조정할 때 사용 기간에 따라 6 년 이상 거주하지 않은 직원이 지불한 인테리어 비용을 부분적으로 보상한다.
제 11 조는 기업에 특별한 공헌, 서비스 시간, 성과가 좋은 직원을 두고 영구 주택권을 부여한다. 영구사용권은 을측과 그의 배우자만이 누릴 수 있으며, 다른 누구도 상속할 수 없다. 그 재산권은 여전히 갑이 소유하며, 이미 영구사용권을 취득한 을측은 재판매, 임대 또는 다른 사람에게 양도할 수 없다. 갑이 이 집의 영구 사용권을 제공할 때, 새로운 계약을 체결해야 한다.
제 12 조 국가 주택 개혁이 심화됨에 따라, 만약 갑이 국가 주택 개조 정책에 따라 필요한 주택 개조 조치를 취한다면, 본 계약 유효기간 내에 이 집을 임대한 을측은 갑방 개조 규정에 복종해야 한다.
제 13 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _ _
책임자 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단위 고용 계약 판문 2
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 또는 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제목: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
정시근무제를 실시하는 경우, 갑측은 을측이 매일 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 40 시간을 넘지 않도록 안배한다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 이틀은 쉬고, 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다고 보증한다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 한다면 을 측의 건강이 보장될 것이다.
제 4 조 종합계산근로근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간과 주평균 근무시간은 법정표준근무시간을 초과해서는 안 된다. 。 제 5 조 갑 측이 을 측의 근무 시간을 연장하는 경우 을 측이 동시에 쉬거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 생산공예를 건전하게 세우고, 운영규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다.
갑은 국가나 시 관련 부서의 규정에 따라 을측이 건강검사를 하도록 안배해야 한다.
제 7 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 8 조 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 9 조 시간제 근무제 또는 종합계산 근로근무제를 실시하는 경우 을측은 규정된 업무임무를 완수해야 하고, 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월
제 10 조 갑은 을측이 초과근무를 하거나 본 계약 제 4 조 제 2 항에 규정된 근무시간을 초과하여' 노동법' 에 따라 집행하도록 안배한다.
제 44 조 임금 및 보수 지급.
제 11 조 갑의 생산 임무 부족으로 을측이 해고되었으니 갑은 을측의 임금을 보증해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
제 12 조 갑을 쌍방은 국가와 본 시 사회보험의 관련 규정에 따라 직원 연금 실업 중병 의료보험을 납부해야 한다.
갑은 을측에 직원 연금보험 수첩을 작성해야 한다 .. 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 직공 연금보험 수첩은 관련 규정에 따라 이전한다.
제 13 조 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 14 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 15 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 복지 혜택을 제공해야한다.
여섯째, 노동 규율
제 16 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다.
제 17 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 규칙과 제도에 따라 본 계약이 해제될 때까지 규율처분을 할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 18 조 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규제가 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
제 21 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 고용 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
노동 규율이나 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 22 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약 제 19 조에 따르면 양측은 계약 변경에 대해 합의할 수 없습니다.
제 23 조 갑은 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생했으며 노동 행정부에 보고하면 본 계약을 해지할 수 있다.
제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약 제 22 조와 제 23 조에 의거하여 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1. 병 또는 비노동 부상, 규정된 의료 기간 내
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
3. 제대 의무병과 토지 징집농민 건설, 농민공이 처음으로 일에 참가한 지 3 년이 채 되지 않았다.
의무 병역 기간 동안;
제 25 조 을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 의료기간이 만료되고 현급 이상 노동감정위원회를 통해 전체 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인돼 본 계약 제 22 조, 제 23 조에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.
제 26 조 을측이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측에 손실을 초래하지 않아야 한다 .....
제 27 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
2. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 28 조 본 계약이 만료되면 노동계약은 곧 해지된다. 쌍방은 본 계약이 만료되기 전 _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약을 갱신하겠다는 의사를 표명했다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.
제 29 조 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 경우, 본 계약은 을측이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 종료된다.
여덟. 경제적 보상 및 보상
제 30 조 다음 상황 중 하나인 갑이 을측 노동계약을 위반하고 해지하는 경우, 다음 기준에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
1. 갑이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하거나 을측이 근무시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 을측 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
2. 갑측이 을측의 임금을 본 시의 최저임금보다 낮게 지급한 경우, 기준보다 낮은 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.
제 31 조 다음 상황 중 하나인 경우, 갑은 을측이 갑에서 근무한 연한에 따라 본 계약이 종료되기 전 한 달 평균 임금 65,438+02 개월에 해당하는 경제보상금을 65,438+02 개월까지 지급해야 한다.
1. 갑과 을측이 노동계약을 해지하기로 협의한 것:
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없고, 갑측은 노동계약을 해지합니다. 제 32 조 다음 상황 중 하나인 경우, 만 1 년마다 갑은 을측에 전년도 한 달 평균 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다. 본 계약은 해지됩니다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었고, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 갑측이 노동계약을 해지할 수 없다.
3. 갑측이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 합니다. 이 세 가지 경우 본 계약이 종료되기 전 12 개월 을측의 월 평균 임금이 본 단위의 전년도 월 평균 임금보다 높으며 을측의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다 .....
제 33 조 본 계약이 종료된 후 갑이 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급하지 않은 경우 전액 외에 경제보상금 총액의 50% 를 지급해야 한다.
제 34 조 을측에 경제보상금을 지급할 때 을측은 갑에서 1 년 미만의 근무로 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
제 35 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없으며 본 계약을 해지하는 경우 갑측은 을측에 본기업의 전년도 평균 임금보다 6 개월 이상 낮은 의료보조금을 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게도 의료보상을 늘려야 한다. 큰 병의 증가 부분은 의료보조비의 50% 이상이고, 불치병 증가 부분은 의료보조비의 100% 이상이다.
제 36 조 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 갑의 원인으로 무효 노동계약을 체결하여 을측에 손해를 입히는 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 37 조 을측은 본 계약에서 약속한 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약에서 약속한 상업비밀을 침해하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 38 조 을측이 본 계약을 해지할 때, 갑 측이 출자하여 훈련과 채용을 하는 모든 인원은 갑 측에 훈련과 채용 비용을 지불해야 한다. 그 기준은 서비스 (근무) 당 1 년 동안 교육비와 채용비 총액이 20% 감소한다는 것이다. 서비스 (일) 는 5 년 후에 임금을 지급하지 않는다.
아홉. 노동 쟁의 처리
제 39 조 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 일방 당사자가 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 _ _ _ _ _ _ _ _ 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 기타 프로토콜
제 40 조이 계약에는 당사자 a 의 다음 규칙과 규정이 첨부되어야한다.
제 41 조 본 계약의 미완이나 국가 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.
제 42 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감) _ _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단위 고용 계약 모델 텍스트 3
갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 의 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ 년. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다. 을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다. 셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 _ _ _ _ _ 근무 시간 제도를 시행하도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _
(3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다.
갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 및 인적자원 및 사회보장부와 중국 지진국이 공동으로 개최하는 전국 지진 시스템을 즐기며 지진 구호 영웅의 명절을 표창한다.
시공수요에 따라 을측의 동의를 거쳐 을측은 을측이 초과근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다 .. 연장근무시간 보휴와 휴일초과근무, 법정공휴일초과근무를 배정할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과근무수당을 지급해야 합니다. 넷째, 노동 보수
제 4 조 당사자 a 는 다음과 같은 제 1 방법으로 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월 임금 _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다.
(3) 조각 임금. 성과급 계약은 _ _ _ _ _ _ 입니다.
갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 파티 b 가 지불해야하는 사회 보험료는 파티 a 가 원천징수합니다. .....
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을측의 산업재해나 직업병 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다. 자동사 노동보호와 근무조건.
제 6 조 갑은 을측이 직장에 나가기 전에 안전 생산 훈련을 실시해야 한다. 을측은 직장에 나가기 전에 훈련을 받고 상응하는 직업 자격증을 취득해야 한다.
갑은 생산직의 요구와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다. 이 가운데 건설현장은' 건설현장 환경위생기준' (jgj 146-20_) 을 준수해야 한다. 을 측이 직업 피해 작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전과 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 동안 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
갑은 법에 따라 안전 생산 제도를 세워야 한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 불법 조작을 해서는 안 되며, 노동 과정에서의 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄여야 한다.
을 측은 갑 측의 불법 지휘를 거부하고, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱. 해산 및 종결
제 7 조 본 노동계약의 해지나 종결은 노동계약법의 규정에 따라 집행된다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 8 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하여 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다.
아홉. 기타
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
제 10 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 또는 대리인
(서명 또는 도장)
서명 날짜: 년, 월, 일
단위 고용 계약 템플릿은 비교적 간단하며 관련 조항에는 세 가지가 있습니다.
★ 4 개의 간단한 고용 계약 템플릿
★ 회사 노동 계약 모델은 간단한 3 위안입니다.
★ 3 노동 계약의 간결한 버전.
★ 노동 계약 템플릿의 표준 버전은 간결하고 명확합니다.
★ 3 개의 간단한 직원 노동 계약 템플릿
★ 표준 노동 계약의 세 가지 간단한 템플릿
★ 노동 및 고용 계약의 간단한 버전 샘플 3 부
★ 3 노동 및 고용 계약 간결한 모델
★ 3 개의 간단한 직원 노동 계약 템플릿
★ 회사 노동 계약 모델의 세 가지 간단한 버전