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인간관계 관리 (인간관계 이론의 주요 내용) 의 창시자는 누구입니까
한국 교육 () 출시일: 2022- 12-04 12:54
인간관계 관리 (인간관계 이론의 주요 내용) 의 창시자는 누구입니까
조지 엘튼 메이오 (1880- 1949) 는 미국 경영학자, 본적 호주, 조기 행동과학-인간관계 관리의 창시자, 미국 문리학원 원사이다. 그는 오스트레일리아의 애들레이드에서 태어났다. 20 세에 오스트레일리아 알프레드 대학의 논리와 철학 석사 학위를 취득하여 퀸즐랜드 대학에 논리, 윤리학, 철학을 가르치기 위해 신청했다. 나중에 그는 스코틀랜드 에든버러에 가서 정신병리학을 연구하고 정신이상을 분석해 오스트레일리아 심리치료의 창시자가 되었다.
65438-0922 년 록펠러 재단 (Rockefeller Foundation) 의 도움으로 엘튼 메이오 (Elton Meo) 는 미국으로 이주하여 펜실베이니아 대학의 와튼 경영 대학원에서 가르쳤습니다. 그 사이 엘튼 메이오 (Elton Mayo) 는 심리학적으로 산업노동자의 행동을 설명했고, 영향요소가 여러 가지이며, 결정적인 역할을 할 수 있는 단일 요소는 하나도 없었다. 이는 그가 나중에 조직을 사회체계로 분류하는 이론적 기초가 되었다. 65438-0923 년에 엘튼 메이오는 필라델피아 근처의 한 방직공장에서 작업장 근무 조건이 근로자의 이직률과 생산성에 미치는 영향에 대한 실험 연구를 진행했다. 65438-0926 하버드대 공상관리대학에 입학하여 산업연구를 전공하고 하버드대에서 은퇴까지 일한다.
인간관계 관리 (인간관계 이론의 주요 내용) 의 창시자는 누구입니까
인간관계 관리
인간관계 관리의 독특한 점은 인간성에 대한 그의 기본 논점에 있다. 간단히 말해서, 그들은 노동자들이' 사회인' 이라고 생각한다. 이러한 가정은 사람이 경제적, 물질적 필요를 충족시켜야 할 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 사회적, 심리적 필요를 충족시켜야 한다는 것이다. 바로 이런 인간성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계 관리는 직원들의 적극성을 동원하기 위해서는 직원들의 사회적 요구와 심리적 요구를 충족시켜야 한다고 생각한다. 인간관계 관리에 대한 이해는 테일러의' 과학관리이론' 이 인간성에 대한 기본적인 이해와는 정반대다.
새로운 리더십은 직원의 만족도를 높이는 데 있다. 노동 생산성을 결정하는 요인 중 1 위 요소는 근로자의 만족도이고, 생산조건과 임금은 2 위일 뿐이다. 직원 만족도가 높을수록 흙성이 높을수록 생산성이 높아진다. 높은 만족도는 근로자의 개인 수요에 대한 효과적인 만족에서 비롯되며, 물질적 수요뿐만 아니라 정신적 수요도 포함한다.
메이오는 생산성의 높낮이는 주로 근로자의 사기에 달려 있고, 근로자의 사기는 각종 수요에 대한 만족감에 달려 있다고 생각한다. 이러한 요구 사항 중 돈과 물질적 수요는 극히 일부에 불과하며, 우정, 존중, 안전 보장과 같은 사회적 요구도 더 많습니다. 따라서 생산성을 높이려면 직원들의 사기를 높여야 하고, 직원들의 사기를 높이는 것은 직원들의 만족도를 높이기 위해 노력하는 것이다. 따라서 새로운 관리자는 적절한 조치를 취할 수 있도록 직원의 요구를 자세히 분석해야 합니다. 그래야만 제때에 근로자의 적극성을 충분히 동원하여 노동 생산성을 높이는 목적을 달성할 수 있다.
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