퇴직 수속을 밟는 과정:
1. 국가 법정 퇴직 연령에 이르기 30 일 전에 고용주나 서류보관부에 서면 신청서를 제출한다.
2. 기업 직원 연금 보험 결제 관리 센터 및 기업 보험 센터에 사회화 관리 서비스 요금을 지급합니다.
신청서가 통과 된 후 관련 정보를 기입하십시오.
4. 양식을 작성하면 자격을 갖춘 퇴직증서가 발급됩니다.
퇴직 고려 사항:
1. 은퇴는 응용 시스템이다. 개인이 신청하지 않으면, 사회보장부서도 자발적으로 처리하지 않을 것이다. 이곳의 구체적인 상황이 복잡하기 때문에, 사회보장부는 아직 파악한 상황에 따라 직원들을 위해 퇴직을 처리할 수 없다. 예를 들어, 형을 선고받은 일부 사람들은 연금을 받지 못하고 행방불명인 사람들, 여직원이 50 세에 은퇴하는지, 55 세에 은퇴하는지 등
2. 퇴직 관련 자료를 준비합니다. 퇴직의 경우 일반적으로 직원 프로필을 검토해야 한다. 직원 파일은 일반적으로 개인이 휴대할 수 없습니다. 실업자라면, 일반적으로 서류관리기관이 관리한다. 유연한 취업자의 경우 일반적으로 도로노동보장서비스센터에서 2 개월 앞당겨 사회보장퇴직부 1 으로 확정한다.
3. 서명을 확인하고 확인합니다. 사회 보장 부서는 일반적으로 직원의 퇴직을 승인한 후 퇴직 대우 심사 양식을 발행하고 퇴직 증명서를 발급한다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.