직급은 직권, 직책, 노동강도, 근무조건, 노동기능, 중요성 (제품 중요도, 품질, 수량), 안전계수 등 평가 요인에 의해 결정된 일자리 계수를 임금 지급 기준으로 하고, 임금은 직위를 이전으로 하고, 일자리는 임금 지급을 위한 유일한 또는 주요 기준이 되는 임금지급 제도다. 직급제도는 현대기업제도에 부합하는 임금관리 방식이며, 좋은 분배 인센티브 효과를 가지고 있다.
자원을 확장하다
(a) 임금은 모든 화폐 임금과 비화폐 임금을 포함한 노동 보수이며, 기본임금, 직급 임금, 상여금, 복지는 모두 노동 보수이다.
1. 기본임금은 근로자가 법정 근무 시간 중 정상 노동에 제공하는 보수를 가리키며 근로자의 임금 소득액의 기본 구성 요소를 구성한다. 근로자의 기본급을 표준임금이라고도 한다.
2. 직급은 임금 구성에서 기본임금 외에 보조지위에 있는 임금의 구성 요소이며, 흔히 볼 수 있는 직급수당 (보조금) 이 있다.
(2) 기본급에는 직급이 포함된다. 직급이란 이 직위에 대한 회사의 등급 임금을 말하며, 직위에 따라 등급이 다르다. 기본급에는 일자리 임금, 각종 복지, 각종 보조금과 수당, 상벌 등이 포함된다.
직급과 기본급은 다르다. 일반 구조 임금은 네 부분으로 구성됩니다.
기본임금: 임금에서 근로자의 기본생활을 보장하는 부분이며 근로자의 노동력 재생산을 유지하는 데 필요합니다.
2. 직위 (직위, 기술) 임금: 서로 다른 직위 (직위) 의 업무기술 요구 사항, 근무조건, 직책 등에 따라 결정된다. 일자리가 바뀌면서 일자리 (일자리, 기술) 임금도 달라진다.
3. 연봉: 근속연수를 기준으로 출근과 업무 성과를 결합한다.
4. 부동임금: 성과급이라고도 하며 기업의 경영효율과 개인의 성과에 따라 결정된다.