법적 분석: 1. 임차인은 언제든지 임대인에게 무기한 임대 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다. 2. 임대인은 또한 무제한 임대 계약을 언제든지 해지할 수 있으며, 임대인도 무기한 임대 계약을 해지할 수 있습니다. 무기한 임대 계약은 언제든지 임차인에게 통지되어야 하며 임차인은 임대 주택에서 퇴거할 수 있는 합리적인 기간을 받아야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제14조 기간이 정해져 있지 않은 노동계약이란 사용자와 근로자 사이에 다음과 같이 합의하는 것을 말한다. 명확한 종료 시간 노동 계약이 없습니다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.
제39조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 근로자가 근무 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되는 경우 수습 기간,
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
( 4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우