내가 당신에 게 진짜 예를 들어 보자. 나는 상해에서 일하는 동창이 있다. 그는 과거에 영어를 아주 잘 배웠다. 그는 학교에서 각종 시험에 합격했지만, 그의 취미는 영어가 아니다. 그는 예전에 영어를 잘 배우고 프로그래밍을 해서 열심히 했다. 나중에 그는 프로그래머가 되었다. 당시 상해에는 관련 회사가 취업을 제공하지 않았기 때문에, 그는 혼자 상해에 가서 7 ~ 8 년을 머물렀다.
2 년 전에 그에게 연락해서 그의 상황을 물었다. 그도 입에 침이 가득하다. 그는 상해의 한 외국 기업에서 프로그래머로 일하지만, 훈련을 받은 프로그래머가 아니라, 최고 프로그래머의 수준에 이르지 못하고, 월급도 자연히 다르다. 그의 월급은 만 5 천 원 안팎이지만, 상해에서는 집을 빌릴 여유가 없어, 세를 낼 수밖에 없다. 한 집 세 식구는 상해에 있고, 집은 외지에 있는데, 그의 직장과는 거리가 멀지만, 집세는 한 달에 5 천 원이다.
그런 다음 매일 지하철을 타고 2 시간, 8 시에 출근하면 5 시에 무감각해진다. 오후 6 시에 퇴근하면 집에 도착하면 89 시입니다. 요 몇 년 동안 출근하든지 지하철을 타든지 가족과 함께 보내는 시간은 매우 적고, 집세, 생활비, 교통비, 통신비를 공제한다. 사실 나는 돈을 전혀 저축한 적도 없고, 집을 살 수도 없다.
그는 돌아오고 싶다고 말했지만, 돌아오는 것은 여전히 그에게 적합한 일이 없다. 이렇게 여러 해 동안 프로그래머로 일했다면, 그는 다른 일을 하지 않았을 것이다. 그는 자신의 기업을 창업할 자금이 없다. 그는 고향에 돌아가고 싶어서 계속 메고 다닐 수밖에 없었다. 사실, 그는 스트레스를 많이 받는다.
그는 단지 이 도시의 축소판일 뿐이다. 점점 더 많은 사람들이 이런 곤경에 처해 있다. 만약 돌아가서 적당한 직업을 찾을 수 있다면, 많은 사람들이 돌아가기로 선택할 것이다. 그래서 이런 일선 도시에서는 정말 고임금을 받을 수 없다면, 보통 일에는 임금이 그리 높지 않고, 집세가 너무 비싸고, 생활비가 너무 비싸요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그들은 도망갈 수밖에 없고, 자연히 사람을 모집할 수 없다.
지금 베이징에 사람이 부족하여 호텔은 전혀 사람을 모집할 수 없다. 그 이유는 무엇이며 어떻게 해결합니까?
이 문제는 베이징 호텔에서 사람을 모집할 수 없을 뿐만 아니라, 다른 도시들도 90 대 이후의 젊은 여성을 모집하기 어렵다. 지금 90 년대 이후에 누가 식당과 식당에 가서 종업원이 되겠습니까? 어제, 내 친척, 90 대 소녀가 나에게 말했다. 지금은 호텔 레스토랑에서 종업원으로 일할 수 있습니다. 기본적으로 40 대 이모입니다. 너의 월급이 아무리 높아도 아무도 하지 않는다. 믿지 않으면 네가 가 보아라. 우리 동네 뷔페가 개업하기 전에 20 여 명의 젊은 아가씨를 모집하여 월급 3000 을 받고 한 달도 채 안 되어 모두 떠났다. 나머지 70 대 이모는 모두 봉사하고 있습니다. 프런트의 계산원 한 명은 90 대 출납원이지만, 그녀는 사장의 친척이다.
노동력 부족이 아니라 주는 복지 대우는 사람에게 매력이 없다.
20 10 정도 베이징에서 it 업무에 1 년 정도 종사합니다. 당시 회사에서 임대한 집. 회사는 3 실 1 청 집을 임대했고, 월세에 수력가스 등을 더하면 약 4500 원 정도 든다. 개인인 경우 그 중 하나를 공유하면 1000 원 이상이 됩니다. 게다가 다른 지출까지 더하면 식당에서 주는 돈이 높지 않으면 기본적으로 생활이 부족하다.
내 급우 중 한 명이 북경에서 멀리 떨어진 곳에서 그런 지하실을 빌렸는데, 특히 습하다. 공중화장실과 공공수도꼭지는 한 달에 300 원입니다. 왜요 그냥 돈 좀 아끼려고.
북경의 지출은 너무 크다. 임금이 일상적인 지출을 만족시킬 수 있고, 좋은 잉여가 있어야 일을 할 수 있는 사람이 있을 것이다.
그 고임금 직위들은 사람을 모집하는 것을 결코 걱정하지 않는다. 매번 필기시험 면접마다 매우 엄격하여 우열을 가려서 합격한다.
그래서 소위 노동력 부족은 아무도 하고 싶어하지 않는 것이 아니라, 네가 한 것이다. 월급이 너의 일상적인 지출에 부족하다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 누가 가고 싶어?
수도 베이징 외식업계 종사자 부족은 정상이다.
외식부터 창사는 20 12 부터 직원이 부족하다는 것을 기억합니다. 많은 점포 구인 광고가 계속 철거되지 않고, 지원한 사람이 적고, 지원한 지 오래되면 적었습니다. 그래서 많은 외식업자들이 모두 초조하다. 우리는 인재를 유치하고 인재를 성공적으로 유지하기 위해 어떤 제도와 보수가 필요한지 논의해 왔다.
요즘 젊은이들은 모두 이 서비스업에 대해 낙관적이지 않고 체면도 없고 존엄성도 없다고 생각한다. 의식주의 임금 복지가 다른 업종보다 약간 높더라도 하는 사람이 거의 없다. 그들은 차라리 쇼핑몰에 가서 옷과 화장품을 팔겠다. 월말까지 그들이 돈이 많지 않아도 상관없다.
외식업에만 사람이 부족하면 슈퍼마켓, 공장, 편의점 등 다른 업종에도 사람이 부족하다. 나는 주변 사장과 이야기를 나누었는데, 사람을 찾기가 어렵다고 말했고, 사람이 어디에 있는지도 몰랐다. 임금이 낮으면 사람으로 간주 될 수 있지만 문제는 임금이 매우 낮지 않다는 것입니다. 그리고 이 문제가 나왔다. 모두가 거기에 간다. 매년 많은' 대학생' 이 졸업 후 실직한다고 하지 않았나요? 그들은 아무것도 하지 않습니까? 당신들은 모두 집에 있습니까?
젊은이들이 배달을 하고, 월급이 높고, 일자리가 자유롭고, 언론에서 돈을 벌고, 빠르고, 저렴하며, 창업집에 돈이 있다고 말하는 사람들이 많다. 하하, 여러 가지 대답.
하지만 마지막으로, 저는 이렇게 말하고 싶습니다. "지금은 정말 좋은 시기입니다. 이렇게 많은 일을 선택할 수 있는데, 노력만 하면 돈을 벌기가 쉽다.
의지하고, 노동자가 부족하다. 현재 많은 기업들이 책임을 줄이기 위해 보안, 종업원, 청결을 모두 아웃소싱하고 있으며, 아웃소싱 회사는 회사의 가죽을 벗기고 있다. 제 3 자 근로자는 일반적으로 쓰레기 기업으로 보험도 책임도 없다. 근로자들은 보장도 없고 복지도 없고 고용책임관계도 혼란스럽다. 복지가 좋고, 계약 관계가 명확하고, 5 보험과 1 금, 임금이 비교적 합리적인 기업은 노동자가 부족하지 않다!
일자리가 부족하지 않고, 사람이 부족하지 않고, 임금이 낮고, 복지가 나쁘고, 보험이 없는 기업을 하는 사람은 없다. 복지 대우가 괜찮고 보험을 제공하는 기업도 사람이 부족하지 않다. 중국이 부족한 것은 양심 기업이다.
나는 작은 식당의 사장이다. 정말이지, 지금 일자리를 구하기가 정말 어려워요! 제 가게를 예로 들어보죠. 영업면적이 15 제곱미터보다 작습니다. 얼마나 많은 사람들이 먹을 수 있습니까? 내가 모집한 임금은 낮지 않고, 천여 원 (1200) 은 한 달 동안 근무시간도 길지 않다. 나는 아침 9 시가 되어서야 영업을 시작한다. 보통 12 부터 밤 1 시까지 제시간에 퇴근하고, 가끔 손님이 서너 시까지 마시는데, 가끔 한 달에 10 여 일이 있다. 이 근로자는 또한 매달 며칠 쉬라고 요구했다. 네가 돈을 벌기 위해 나간 것이 아니라고 했는데 왜 쉬어야 하지? 여기서 먹을 것을 말해 보세요. 너는 이 식당에서 손님의 남은 음식을 먹을 수 있고, 먹지 않으면 집에 가서 먹을 수 있다. 나의 비결은 아르바이트이지 복지원이 아니다.
어차피 사람을 모집하는 것은 쉽지 않다!
지금 베이징에 사람이 부족하여 호텔은 전혀 사람을 모집할 수 없다. 그 이유는 무엇이며 어떻게 해결합니까? 저는 구문 인사부 상서입니다.
인력 부족 문제는 연말이 되면 베이징에서 나타나기 시작한다. 그 이유는 많은 사람들이 일찍 귀가하는 것과 관련이 있어야 한다. 예를 들어, 베이징의 비 수도 기능 해소, 개인 주택 철거, 그룹 임대 개선 등이 있습니다. 임대한 곳이 철거되었거나 업종이 해체되었다. 너는 직장을 잃거나 이사를 할 것이다. 이사를 해야 하는 많은 사람들이 연말이 되자 아예 고향으로 돌아갔다.
이때 호텔 같은 곳이라면 직원들은 어떤 이유로든 고향으로 돌아간다. 그럼 사람이 모자라네요. 임시 채용은 확실히 좋은 방법이 아니다. 이런 현상은 사회의 진보에 따라 점점 더 두드러질 것이다. 노동력이 점점 비싸지고 있다는 것입니다. 호텔 종업원, 보안, 건설현장의 농민공처럼요. 여기에는 기술적인 내용은 없지만 이 업계에 종사하는 사람이 점점 적어지기 때문에 이런 일시적인 부족을 모집하는 것은 특히 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 기술명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술명언)
또 다른 이유는 외지 취업 기회가 늘고 직위가 높아지기 때문이다. 솔직히 말하면 다른 사람의 집 앞에서 상응하는 일자리를 찾을 수 있고, 임금은 베이징보다 훨씬 낮지 않다. 그리고 많은 사람들이 고향에서 일하기로 했다. 하필 북경에 가서 고생할 필요가 있는가?
이 두 가지 원인으로 인해 북경의 노동력 부족이 빈번하게 발생했다. 이것은 사회 발전의 필연적인 현상이다.
어떻게 해결할 수 있습니까? 나는 기업 자체에서 추진할 수밖에 없다고 생각한다. 자기 기업의 응집력을 높이는 것이다. 결국 그들은 떠나기 아쉬울 때까지 수입을 올리는 것이다. 너는 서서 말하는 것이 허리가 아프지 않다고 말했다. 그것은 돈이 필요하다. 네, 확실히 약간의 복지를 내놓아야 합니다. 그러나 만약 네가 이렇게 하지 않는다면, 노동자들은 이 기업에 충성할 이유가 없지, 그렇지 않니?
또 다른 방법은 기업이 학원을 운영하는 것이다. 예를 들어 요리사 훈련, 종업원 훈련, 계산원 훈련 등이 있다. 가까운 물망루에서 먼저 달을 얻다. 배양된 인재는 먼저 자신에게 써야 한다. 그러나, 이것은 또한 기업 투자가 필요하다.
차라리 적게 먹을지언정, 남에게 무시당하지 마라!
식당에서 일하는 것은 사람들에게 봉사하는 일이다. 비록 높은 기술이 필요하지는 않지만. 그러나 많은 복잡한 것들이 있습니다. 육로를 눈여겨보고, 귀로 팔방을 듣고, 모든 방면을 세밀하게 해야 완벽할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
보통 얼굴에 미소를 짓는 것도 좋지만 까다롭고 어울리기 어렵고 술을 많이 마시는 고객을 만나면 더욱 실망스럽다. 잘 생긴 직원은 때때로 남성 고객의 괴롭힘이나 사장 로비 관리를 자초한다. 게다가 임금이 높지 않아 저열한 근무 환경이 오랫동안 억압되었다.
우리 모두 알다시피, 식음료 서비스업은 계절의 변화에 따라 흥망했다. 장사가 안 될 때 사장은 업신여기고, 어떤 사람은 직원에게 화풀이를 한다.
서비스업은 사람을 모집할 수 없고, 큰 환경의 영향과 업계 자체의 오랜 규칙 환경으로 인한 것이다.
사람을 붙잡으려면 노력해야 한다.
필자는 현재 베이징에 사람이 부족한 데에는 몇 가지 이유가 있다고 생각한다.
첫째, 높은 집값. 북경의 집값이 너무 비싸요. 북경에서 일하는 사람은 집을 살 엄두가 나지 않는다. 바로 시내에서 세내는 것이다. 더 좋은 집은 한 달에 1 만여 위안을 빌리고, 한 달에 수만 원을 임대하는 집은 품질실이다. 이렇게 높은 집세는 베이징에서 월 수입이 만 원 미만이면 허베이에서만 세낼 수 있고, 조만간 허베이에서 살 수 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 월세, 월세, 월세, 월세, 월세)
둘째, 베이징의 높은 집값은 기업의 고임금 채용을 강요하고 있다. 기업은 직원 2. 1 만월을 제공한다. 사회보장금을 납부한 후, 직원들이 실제로 받은 것도 만 원이 조금 넘었고, 실제 월 수입도 만 원이 조금 넘었다. 만약 그들이 베이징에서 살고 싶다면, 집세와 기타 비용을 지불한 후에 그들은 월광족이 될 것이다. 베이징의 높은 집값은 사실상 기업의 부담을 증가시켰다. 기업에 있어서 북경에서 일정한 능력을 가진 사람의 월급은 모두 수만 위안이다. 그렇지 않으면 전혀 능력이 없는 사람이다. 높은 집값의 압력으로 기업과 직원들은 모두 높은 집값을 지불하고 있으며, 그들이 번 돈은 모두 집의 개조를 위해 돈을 지불하고 있다.
셋째로, 베이징의 현재 정책으로 인해 다른 곳의 저소득자들은 어쩔 수 없이 베이징을 떠나야 했다. 예를 들어, 아이가 학교에 가는 문제, 외지인이 북경에서 돈을 버는 문제, 아이들은 베이징에서 전혀 학교에 갈 수 없다. 이 점만으로 외국인이 베이징을 떠나도록 강요한다. 넷째, 호텔은 사람을 전혀 모집할 수 없다. 어떤 이유로 호텔 종업원의 수입이 너무 낮아서 당연히 사람을 모집할 수 없다. 호텔에서 종업원에게 월급을 올리면 견딜 수 없다. 베이징의 외식업 경쟁이 가장 치열하다. 베이징의 50% 의 외식업이 모두 적자를 내고 있다. 즉 베이징 외식업의 탈락률이 가장 높다는 것이다.
다섯째, 어떻게 문제를 해결할 것인가? 베이징의 미래 발전은 경자산이며, 미래에는 고소득자만이 베이징에 남아 있을 수 있다. 이것은 큰 추세이다. 앞으로 베이징의 많은 업종은 로봇을 인간의 일 대신 사용할 것이며, 인공지능의 출현은 취업 문제를 해결할 수 있는 유일한 길이다. 물론 미래에는 많은 사람들이 실직할 것이다. 대도시의 경우 인공지능 로봇으로 간단한 일을 해결할 수 있다. 만약 당신의 기업이 융자, 시장, 브랜드, 미익, 투자, 산업 업그레이드, 자본 운영 등에 어려움을 겪고 있다면. , 내 홈페이지의 탐색 표시줄을 클릭하여 나의' 원' 에 가입하여 의견을 구하십시오. 지지해 주셔서 감사합니다.