1, 학교 모집
신선한 졸업생에 대한 학교 모집의 이점;
1) 학교에서 모집하는 기업들은 모두 학교를 거쳐 엄격하게 관문을 거치며, 거의 귀신의 매력이 없고, 천둥을 밟을 확률이 적다. 그리고 이런 기업들은 종종 일정한 규모와 넓은 플랫폼을 가지고 있고, 인재 양성에 대한 자신의 체계를 가지고 있으며, 복지 대우도 비교적 완벽하다.
2) 기업은 재학모집에서 대졸 졸업생에 대해 비교적 관대하다. 대학생이 사회에 발을 들여놓지 않았고, 프로젝트 경험과 직장 경험이 부족하기 때문에 HR 은 주로 구직태도, 재학 성과, 평소 전공 성적에 따라 달라진다.
3) 체제 내에서 발전하려면 공기업의 학교 모집도 큰 기회다. 현재 많은 공기업의 정식 직위는 사람을 거의 모집하지 않고, 인원 공석은 모두 학교 모집 채널에서 가져온 것이다. 따라서 신입생으로서 공기업 사회 행동을 놓치면 안 된다!
2. 채용 사이트
일반적으로 종합적이거나 수직적인 채용 앱이나 웹사이트가 있고, 온라인 채용회도 있습니다. 채용 채널의 유형에 따라 장점이 다릅니다.
대학생들에게는 믿을 수 있는 채용 플랫폼을 찾는 것이 중요하다. 더 많은 양질의 기업과 일자리 자원이 있을 뿐만 아니라, 각기 다른 등급의 일자리와 기업을 보는 것도 더 믿을 수 있어 구직 시간을 절약할 수 있기 때문이다.
3. 지인 내부 추천
1) 교우군, 선생님, 선배
교우군에서 일했던 많은 동창들이 자신의 내성적인 정보를 발표할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 선생님도 일부 기업과 합작하여 일부 선생님의 추천자격을 얻을 것이다. 익숙한 선배 선배는 직장에서 그들과 사이가 좋으면 내부 채용 정보를 추천할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배)
2) 친척과 친구들이 추천한다
친척과 친구의 사교권도 괜찮다. 좋은 회사에서 일하는 친척과 친구가 있다면, 그들을 승진시킬 수도 있다.
3) HR 에게 내추럴한 인재는 상대적으로 믿을 만하고, 더 많은 인재를 선택하였다. 대학생들에게 내성적인 사람은 이력서 선별이나 필기시험을 피하고 직접 면접을 보고 자신의 구직 진도를 빨리 알 수 있다.
4, 공공 또는 사업 시험.
고시 공무원과 사업 단위를 선택하는 것도 구직의 큰 통로다. 체제는 비교적 안정적이며, 복지 대우도 비교적 후하다. 동시에, 직장 35 세의 주문도 그렇게 심각하지 않다.
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