노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺은 후 각자의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이자 노동분쟁이 발생한 후 분쟁을 처리하는 중요한 근거다. 따라서 계약서에 서명하기 전에 근로자는 최소한 다음 세 가지 상식을 갖추어야 한다.
1, 미리 준비해 주세요. 노동계약이 체결되기 7 일 전, 고용주에게 계약서 제공과 동시에 계약서 내용, 특히 쌍방이 합의한 조항을 충분히 이해하도록 요구할 수 있습니다. 매우 중시해야 합니다.
2. 내용을 파악하다. 개인의 이익의 전반적인 보호에서 출발하여 노동법의 내용을 최대한 이해하는 것은 대중에게 어려운 일이지만, 계약 자체에서 노동 계약의 조항에는 노동계약의 시한, 업무 내용, 노동보호 조건, 노동보수, 노동규율, 노동계약 해지 조건, 노동계약 위반 등의 두 부분이 포함되어야 한다. 둘째, 양측 모두 명확하게 규정한 조항이 필요하다고 판단했고, 분명히 말해야 한다.
3. 이해에 중점을 둡니다. 계약 조항을 잘 파악하는 기초 위에서도 자신의 이익의 두 부분을 분명히 해야 한다.
첫째, 근로자가 어떤 상황에서 노동계약을 해지하면 경제적 보상과 보상 기준을 받을 수 있다. 이에 대해 노동법은 7 가지를 열거하고 노동부는 조회가 가능하다.
노동계약이 체결된 후에도 적극적으로 뒷일을 잘해야 한다. 공공연한 불공정 계약을 예방하는 것이 가장 좋다. 비교적 정식 계약을 하더라도 실마리에 대한 통찰을 통해 속는 것을 막아야 한다.
1, 추가 조항은 명확해야 합니다. 고용 계약에는 일반적으로 몇 가지 추가 조항이 있습니다. 서명하기 전에 구직자는 반드시 기업이 원문을 내놓게 하고, 이의가 없는 것을 자세히 심사한 후 반드시 도장을 찍어서 보존해야 한다. 누락된 약속 사항이나 보충 설명이 있는지 꼼꼼히 점검해야 하며, 즉시 보완해야 하며, 지체해서는 안 된다.
2. 면전에서 서명하고 도장을 찍으면 없어서는 안 된다. 구직자가 계약을 받을 때 기업과 그 책임자에게 직접 서명하고 도장을 찍도록 하여 일부 기업이 속속 계약한 시간을 이용해 계약을 변조하는 것을 방지해야 한다 (숫자, 시간 변경 등). ). 동시에 단위 공인을 자세히 식별하여 네가 곧 들어갈 단위와 일치하는지 확인하라. 이후 같은 법인에 많은 지사, 산하 단위 또는 업무 부서가 있을 수 있다는 사실을 알게 되면서 많은 직원들이 모든 부서에 들어가기를 꺼리기 때문이다.
3. 숫자는 반드시 대문자로 써야 한다. 일부 기업은 계약서에 서명한 후 시간 간격을 잡고 계약서의 수치를 변경하여 구직자에게 무언의 손해를 입히기도 한다. 따라서 숫자와 관련된 계약을 체결할 때 구직자는 반드시 대문자한자를 사용해야 한다.
4. 계약 발효 조건 및 시간. 일부 계약은 등록을 해야 효력을 발휘할 수 있으며, 시간상 권익기한, 계약 갱신 등의 문제가 관련되어 있어 충분한 주의가 필요하다.
또한 계약이 발효되는 필수 조건과 추가 조건 (예: 비자, 등록 등) 에 주의해야 합니다. 본 계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 적절하게 보관한다. 계약할 때 쌍방이 논란이 있으면 법적 경로를 통해 해결해야 한다.