충칭 남안 지역 사회 보장국 근처 버스 정류장:
1, 사우스 뱅크 신구 부역 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국 13 1 미터, 144 로, 180 로, 188 로
연치 길목 (버스 정류장)
175 로 충칭 남안 사회보장국 268 미터.
연치로 (버스 정류장)
100 길은 충칭 남안 사회보장국에서 330m 떨어져 있습니다.
4. 광복거리 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 358m, 144 로, 180 로, 188 로.
5. 처가 만 (헬로 스테이튼) (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 377 미터, D00 1 로, D038 로입니다.
6. 처가 만 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 382 미터, 100 로, 102 로, 122 로.
7. 처가 만역 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 454 미터, 100 로, 102 로, 178 로.
8. 연치로 중간 (버스 정류장)
충칭시 남안구 사회보장국 100 로 487m.
9. 향계 길목 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 577 미터, 102 로, 122 로 떨어져 있습니다.
10, 차밭 (버스 정류장)
D03 1 로 충칭 남안 사회보장국 657m.
1 1, 처가 만 (안녕하세요 역) (버스 정류장)
D038 로 충칭 남안 사회보장국 669 미터.
12, 루넝 영수성 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 674 미터, 100 로, 158 로입니다.
통경로 13 (버스 정류장)
122 로 충칭 남안 사회보장국에서 698 미터 떨어져 있습니다.
14 강남 커뮤니티 역 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 793 미터, 144 로, 175 로, 180 로.
15, 행당 길목 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국 8 15 미터, 158 로입니다.
16, 차밭 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국, D037 로, D038 로, D04 1 로 83 1 미터에서 떨어져 있습니다.
17, 궤도차밭역 2 (버스역)
충칭 남안 사회보장국 83 1 미터, 122 로, 175 로, 178 로.
향계로 중간 18 (버스 정류장)
충칭시 남안구 사회보장국 102 로 904m.
19 옥로 1 역 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 967 미터, 144 로, 175 로, 1 178 로.
천문파출소 (버스 정류장)
100 길은 충칭 남안 사회보장국에서 974 미터 떨어져 있습니다.
2 1, 궤도차밭역 (버스역)
충칭 남안 사회보장국에서 976 미터, 144 로, 175 로, 178 로.
22. 행정 센터 c 구역 역 (버스 정류장)
충칭 남안 사회보장국에서 984 미터, 144 로, 180 로, 188 로 345 로.
확장 데이터
충칭 남안 구 사회 보장국의 책임:
1, 인적 자원 및 사회 보장 업무를 관철하는 법률 및 규정 및 정책 인적 자원 및 사회 보장 업무 이행 의견과 조치를 작성하고 시행 및 감독 검사를 조직하다.
2, 사회 인적 자원 개발 및 활용; 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 실현하다.
3. 취업을 촉진하고, 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 제정하고, 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 취업 지원 제도를 제정하고, 취업 환경을 최적화하고, 창업을 촉진하여 취업을 이끌다. 직업 자격 제도를 보완하고 도시와 농촌 노동자를 총괄하는 직업 기술 훈련 체계를 세우다. 고교 졸업생 취업 정책을 시행하고, 고교 졸업생 취업지도와 서비스를 책임진다.
관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 사회전문기구와 사회력 학교 운영 (기술학교, 기술훈련) 감독 관리 및 서비스 지도를 담당하고 있습니다.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건설하다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행을 조직하여 사회 보험 정책 개선을 촉진합니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하고 사회보험 및 보충보험기금의 행정감독 책임을 진다.
5, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
6. 종합관리기관 사업 단위의 임금, 보조금, 정상 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업, 사업 단위 직원의 퇴직, 복지, 보조금 정책을 시행하다.
총 임금 통제, 임금 지도선, 임금 소득 조정 등의 정책을 시행하다. 기업을 안내하여 임금 관리, 임금 단체 협상 및 내부 분배를 전개하여 기업의 임금 지급 행위를 규범화하다.
공공 기관의 인사 시스템 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 사업 단위 인원 및 정부 직원 관리 정책 수립 및 구성 전문 기술자 관리 및 평생 교육 방법 개발 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지고 박사 후 관리 서비스 체계를 개선하다.
8. 군 전업 간부의 배치; 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전정책을 안정시키다. 전입군 전업 간부 가족의 정책적 배치 작업을 조율하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
9, 행정 기관 공무원의 통합 관리를 책임진다. 법정, 위탁 또는 권한 관리 지도자의 인사 임면을 맡다. 종합관리상 표창 사업, 법에 따라 공무원을 감독하고 관리한다.
10, 농민공 업무 관련 정책을 시행하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 전 지역 조직의 조정, 감독 검사, 노동보장감찰을 책임지고 농민공 임금 체납 사건의 요안을 조사하는 데 앞장서고 있다.
1 1, 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 전면적으로 실시하다. 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 여성 근로자와 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호 정책의 이행을 감독한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 기업 직원 퇴직 심사 및 기업 특수 근무 시간 제도 비준을 맡다. 노무파견 행정허가를 맡다.
12. 인적자원과 노동보장민원과 돌발사건을 조율하다.
13. 전 지역 인적자원과 사회보장대외교류와 협력.
14, 외국 지능 도입 담당.
15, 구청에서 제출한 기타 사항 담당.
충칭 남안 지구 인민 정부-지구 사회 국