현재 위치 - 회사기업대전 - 전세 계약 - 당신은 합비연구원이 보안에 불만을 품고 단체로 사직했다고 생각합니까?

당신은 합비연구원이 보안에 불만을 품고 단체로 사직했다고 생각합니까?

중과원 합비연구원 근 100 명의 과학연구원이 사업 편제를 포기하고 인재 복지실을 떠나 단체로 사직했다. 이 사람들은 모두 같은 지점에서 왔다. 이 모든 것은 사무실 보안이 바뀌었기 때문이다. 이게 정상이라고 생각하세요? 상식이 조금 있는 사람들은 모두 이상하다고 느끼지만 합비연구원 관계자는 "정상적이고 정상적인 이직 문제" 라고 답했다. 이것은 그야말로 사람을 속이는 것이다. 대중의 IQ 를 전혀 중시하지 않고 많은 네티즌을 모욕하는 것이다!

그렇다면 고급 인재들이 단체로 사직한 이유는 무엇일까? 이 하이테크 인재들이 이렇게 단호하고 깨끗하게 떠나는 것은 무엇일까?

사건 회고 중과원 합비물질과학연구원은 아름다운 반도에 위치해 있는데, 이곳의 작업환경은 보통 오피스텔을 초살하고, 더욱 학자들은 그것을' 과학도' 라고 부른다.

이번에 이직한 과학연구원 90 여 명은 모두 핵안전기술연구소이다.

이 뉴스를 보고 필자는 200 여 명밖에 없는 연구소가 거의 100 여 명이 단체로 이직했다는 사실에 놀라움을 금치 못했다.

이런 집단 사퇴는 숨길 것이 없다. 도화선은 병원 강행핵연구소가 보안을 교체하는 것이다.

그러나 보안을 바꾸기 전에 병원은 소홀한 탓에 안에 있는 과학연구원과 미리 인사를 하지 않았다. 어떤 사람들은 자신의 권익이 침해당했다고 생각하며, 과학 연구원에 대한 최소한의 존중이 결여된 후 떠나기로 선택했다.

만약 어떤 사람이 이직한다면, 이 해석은 받아들일 수 있다. 결국, 일부 지식인들은 거만하고, 그들의 인권과 자유는 어느 정도 제한을 받기 때문에 떠나기로 선택하는 것은 이해할 수 있다.

하지만 직원의 거의 절반이 구직의 어려운 단계에 있고, 보안 변동으로 단체로 이직하고 사업 편성을 포기한다는 것은 말도 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

마윈 (WHO) 는 사원이 이직하면 두 가지 이유만 있다고 말한 적이 있다. 첫째, 돈이 제자리에 있지 않고, 첫째, 나는 억울함을 당했다.

이 말이 중국에서 유행할 수 있는 이유는 마윈 말처럼 간단하기 때문이 아니라, 직원이 이직하는 두 가지 이유를 지적해 주기 때문이다.

그렇다면 우리는 이 두 방면에서 진정한 원인 분석과 추측을 할 수 있다.

많은 사람들이 이직을 선택한 이유는 간단하다. 돈이 적다는 것이다. 결국 모든 사람은 살아야 한다. 수입이 삶의 질을 보장하지 못한다면 이직을 통해 더 높은 임금을 받는 것이 삶의 질을 높이는 가장 빠른 지름길이다.

그럼 연구소 이직 직원의 전반적인 대우를 다시 한 번 살펴봅시다.

소소 직원들 중 상당수가 고급 인재인 것으로 알려져 잘 이해되고 있다. 고학력이 없으면 그들은 중과원의 연구센터에 들어갈 수 없다.

사직한 사람들 중 상당수는 중과대학 석사로 평균 연령 365,438+0 세로 고연간골이라고 할 수 있다.

이 사람들은 대부분 편찬하고 있으며, 복지 대우는 말할 것도 없다. 월급 1000 여 개, 합비에서는 이미 고임금이다!

그리고 일반 기관과는 달리, 많은 사람들이 과학가에 복지실을 가지고 있는데, 이런 복지는 다른 사람이 따라잡을 수 없는 것이다.

연구소의 한 연구원은 인터뷰에서 다음과 같이 말했다.

이 말을 통해 핵원의 대우가 여전히 후하다는 것을 충분히 증명하고, 사직하여 생계를 꾸릴 지경에 이르지 못했다.

그렇다면 사직하는 이유는 단 한 가지뿐이다: 억울함을 당하다!

필자는 이 사건에 관한 뉴스 보도를 훑어보았는데, 비공식적인 소식이 특히 눈에 띄고 믿을 만하다는 것을 발견했다.

소식통에 따르면 이 연구소는 작년에 새로운 지도자가 생겼다. 지도자가 온 후 연구소 내부에 과감한 기구 개혁이 진행되었다.

그러나 개혁이 되면 이익의 조정과 재분배에 영향을 미칠 수밖에 없고, 어떤 사람들은 적응하지 못할 수도 있다.

과연, 이번 개혁 과정에서 새 지도자가 원래 기관에서 가져온 적계계는 중임으로, 각 부서의 지도자를 연이어 맡고, 기존 직원은 제외되었다.

또 지난 6 월 인터넷에는' 중과원 합비물질과학연구원의 개혁 조치를 평가하는 방법' 이라는 논의도 나왔다.

이번 토론의 주요 내용은 새 지도자가 취임한 후의 개혁 수단이며, 합비연구원의 개혁이 어느 방향을 가리키는지는 알 수 없다.

그러나 개혁 과정에서 정실 관계, 임인 유친을 의심한다면, 노직원의 마음을 상하게 해 사퇴의 진정한 원인이 될 수 있다.

이런 지도자는 국가 중점 과학 연구 기관의 지도자가 될 자격이 전혀 없다!

결어 필자는 보안회사를 바꿔 회사의 안전성을 높이면 만들 수 있는 고급 인재 집단 이직 사건이 아니라고 본다.

이 뒤에는 반드시 알 수 없는 비밀이 있을 것이다. 어떤 이유로' 과학도' 를' 감금도' 로 만들고, 거의 100 명의 연구원을 황급히 떠나게 한 것이다. 관련 부서는 미주알고주알 캐고 문제의 근원을 깊이 파야 한다.

이상한 것은 비밀이 없다는 것이다!

인터넷에서 관련 뉴스를 본 결과, 직장의 대외적인 주장은 경비원이 내부 직원에게 출입금지 카드를 바꿔 직원들에게 많은 불편을 끼쳐 90 여 명의 과학연구원이 집단 사퇴한 것으로 보인다. 이런 견해는 정말 우습다.

국가급 과학연구원 합비, 핵물리학 방면의 연구기관으로 보이는 것의 중요성은 두말할 나위가 없다. 이와 같은 과학 연구 기관, 전문 과학 연구원들은 절대적으로 이 연구소에서 없어서는 안 될 재산이다. 그들은 과학 연구를 하고, 연구 성과를 내고, 단위의 영예를 얻어야 한다. 보안 작업 (이번 사건은 경비만 포함) 은 유지 관리 부서의 일상적인 안전이며, 부서의 보안 작업은 아웃소싱된 제 3 자가 할 가능성이 높기 때문에 어느 것이 더 중요한지 알 수 없다. 신용 카드의 새로운 방안으로 연구자들에게 불편을 끼친 것이라면, 지도자는 결코 이런 상업 엘리트들을 소홀히 하지 않을 것이며, 90 여 명의 연구원들이 단체로 사퇴할 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 신용, 신용, 신용, 신용, 신용) 유일한 설명은 단위의 일부 결정이 연구원의 이익을 해치고, 그들이 안심하고 일할 수 없게 하고, 그들을 분노하게 하고, 단체로 사직하게 한다는 것이다.

비공식 소식에 따르면 단위에 새로운 지도자가 생겨 내부 기관 개혁이 진행됐고, 일부 부서의 책임자는 이미 새 지도자가 원래 부대에서 가져온 자기인으로 바뀌었다.

그렇다면, 새로운 지도자의 행동은 많은 과학연구원들의 적극성을 해칠 뿐만 아니라 우리나라 과학연구 사업의 발전에도 해를 끼쳤다. 이런 임인은 친척만 있고, 임인은 친할 뿐, 한 단위의 지도자가 될 자격이 없으며, 과학연구기관의 지도자가 될 자격이 없다!

이 일은 "일조천자 일조신" 이 변천해 왔다. 경비원 한 명이 출입 통제를 바꾸고 90 여 명이 사직했습니까? 농담하니? 배후에 더 큰 이익이 없다면 어떻게 높은 복지, 높은 대우, 높은 적립금의 출발이 가능할까!

관계자에 따르면 중과원의 새로운 지도부이며, 새 관리가 부임하면 반드시 과감한 개혁이 있을 것이라고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 명예명언)

결국 지도자는 올라오자마자 신나게 정돈을 했다! 이번 정류는 너무 지나치다. 첫째, 그것은 리듬이 있어 자신의 사람들을 바꿨다. 둘째, 과학 연구원의 원래 인사 배정에 불공평하고 부정적인 영향을 미친다.

쌍방이 각각 한 마디씩 고집하고, 죽은 쪽은 한눈에 알 수 있다! 이 연구소는 핵 연구는 국가기밀이므로 보안대로 옮긴 정규군은 더욱 안심이 된다고 밝혔다.

익명 사용자의 폭로가 반드시 사실인 것은 아니며, 일반 사용자에게는 추측일 수도 있고, 반드시 받아들일 수 있는 것은 아니다. 그러나,' 과감한 개혁' 과 연구원들의 집단 이직이 잇따르고 있다는 것은 의심스럽다.

기자의 조사에 따르면 이 소개를 이용해 사회주의의 구석을 파헤쳤다는 보도가 나왔다. 집단 사퇴 사건의 도화선은 병원 강행핵원이 보안을 교체하는 것이고, 핵원 연구원들은 자신의 권익이 침해당했다고 생각한다.

이에 대해 중과원 합비물질과학연구원은 "90 여 명의 과학연구원이 사퇴한다" 며 사퇴는 "정상적인 인원 이동" 이라고 답했다.

직원들은 "이런 인원의 이동은 계속 존재하고, 사직자도 자신의 배치와 행방을 가지고 있다" 고 말했다. "

직원들은 사직이 일부 직원의 개인 선택이라고 말했다. "기본적으로 관련 기술성과 투자회사에 가서 정상적인 이직 절차를 밟았다."

위의 뉴스는 먼저 닭이 있는가, 아니면 먼저 알이 있는가?

국가 기밀의 손실을 막기 위해 먼저 밖에서 과학연구회사를 끌어들이는 사람이 있습니까?

아니면 정말 질문에서 설명한 바와 같이 보안 교체에 불만을 품고 단체로 사직한 것일까?

나는 전자의 가능성이 더 크다고 생각한다. 이미 많은 연구원들이 이직을 했거나 누군가가 이를 폭로했기 때문에, 새로운 보안과 방문 통제는 알 수 없을 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 과학명언)

이 연구소의 연구 프로젝트는' 과학도' 라고도 하는 반도에 세워진 것으로 알려져 있다.

"인공 작은 태양" 은 여기서 성공적으로 개발되었습니다. 이 곳은 여러 차례' 국가과학기술진보상' 등 국가급 과학연구상을 수상했다.

핵융합 원자로는' 인공 작은 태양' 이라고도 불린다.

태양의 고온과 고압 환경에서 플루토늄 원자와 플루토늄 원자가 끊임없이 충돌하여 융합반응을 하여 태양계 전체를 비추는 엄청난 열을 발생시킨다.

이런 과학 연구 프로젝트가 더 많다면, 이 과학연구기관의 수는 500 명에서 100 여 명으로 급감하지 않을까요?

그래서, 나는 묻고 싶다, 이런 인재 유출은 정말 연구에 따르면 정상적인 인재 유출인가?

분명히 프로젝트가 없어서, 과학 연구원들은 프로젝트의 임금을 받을 수 없다.

결국, 이런 우수한 과학연구집단도 갑자기 심각한 인재 유실 문제가 발생했다. 이는 연구원의 대우가 불공평하다는 것을 보여준다. 연구소 내부 정비의 발걸음이 너무 급급하여 직원의 정서를 고려하지 않았기 때문에 많은 경험이 있는 연구자들이 집단적으로 사직하거나 이직을 했다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언)

만약 체제 내에 고임금과 과학 연구 프로젝트가 있다면, 이런 사람들은 체제를 떠나고 싶지 않을 것이라고 믿는다.

중과원 합비물질과학연구소 90 여 명이 단체로 이직했는데, 그중 대부분이 고학력 학부생과 박사생이다. 그들은 직업이 있고, 월 1 만여 명의 의사에게 입원하여 복지 분실을 즐긴다. 이 고학력 인재들이 집단적으로 사직하게 된 이유는 무엇입니까? 인터넷에서 그들이 보안을 바꾸고 있다고 한다. 이것은 분명히 따귀 한 대, 아래와 같다.

이직 이유는 보안을 바꾸는 것이고, 단지 핑계일 뿐이다. 우리 직장은 보안을 바꾸고, 부동산은 보안을 바꾸는 것은 정상이다. 왜 아무도 단체로 사직하지 않습니까? 인재의 정상적인 흐름은 잘못이 없다. 한 연구소에서 수십 명의 과학 연구원이 갑자기 사직했는데, 뉴스는 그 이유가 보안 변경이라고 말했다. 이 이유는 너무 억지스럽다

이것은 분명히 관리 허점으로 이 문제를 야기했다. 과학 연구원과 잘 소통하고, 안전 문제를 바꾸고, 안전 관리 및 기밀 관리를 강화하는 방법, 그들의 의견을 듣는 것이 일에 더 도움이 된다.

로마는 하루만에 지은 것이 아니다. 안전해지면서, 과학 연구원들이 두려워서, 과학 연구원들이 충분히 중시하지 못한다는 것을 설명한다. 그들은 인재이지 기계가 아니므로 최소한의 존중을 해야 한다.

인사부 응답: 이 이해부 관계자는 6 월 90 여 명의 연구원들이 집단적으로 사퇴서를 제출했다고 밝혔다. "모두 자진해서 사직 수속을 마쳤습니다." 직원들은 또 누군가가 파냈지만 이직은 정상적인 인원 이동이라고 밝혔다.

나는 합비의 평균 임금을 조사했다. 20 18 년 평균 임금 6963 원, 의사의 월급 1 만여 원. 평균수준보다 높지만 일선 도시 사회 평균임금 선전 20 10646 원/월, 상하이 9580 원/월을 살펴봅시다. 대조적으로, 임금은 결코 사람을 끌어들이지 않는다.

만약 네가 돈을 원하지 않는다면, 설령 네가 나라를 위해 영예를 얻더라도, 너는 열심히 행복해야 한다. 관리는 따라갈 수 없고, 직원도 유지할 수 없다.

의사로서 고학력 인재는 여전히 희소하다. 포위 외곽의 대학과 기업들은 모두 이 사람들, 특히 과학 연구 성과가 있고 우수한 사람들을 주시하고 있다. 임금 협상권은 바로 이 인재들의 손에 있다. 내외의 거대한 불일치에 직면하여 집단적으로 떠나는 것은 나무랄 데 없다.

중국은 경제전환과 경제고품질발전 과정에서 대량의 과학연구원들이 이직하는 것은 불가능하다. 큰 발전을 이루기 위해서는 더 많은 투자가 필요하다. 과학 연구 인재와 과학 기술 인재를 유지하는 것은 중요한 임무이다.

왜 사람들은 많은 사람들이 필사적으로 원하는 사업을 유지할 수 없고, 왜 이런 고학력 인재들의 마음을 유지할 수 없는가? 우수한 인재의 두뇌 유출은 대부분 다음과 같은 문제가 있다.

관리 메커니즘에 문제가 있습니다.

개발 목표가 모호하고, 우수한 사람은 단위와 함께 성장하기를 희망하며, 단위에는 원대한 목표가 있고, 공동 성취의 지점을 찾을 수 있기를 바란다.

관리 제도가 가혹하여, 사람을 두려워하게 한다. 체제에 대처하기 위해, 발전 여지가 없다.

직원의 인센티브에 문제가 있다.

잘 했어, 잘 못 했어. 잘하지 못하는 직원들은 벌을 받지 않고 여전히 게으르다. 왜 우수한 직원들은 일의 동력을 가지고 있습니까?

직장은 너무 이익만을 꾀하고, 전환은' 검소한' 을 제창한다. 스스로 휴지를 가져가야 하고, 고객은 스스로 돈을 내서 선물을 사야 한다.

직원들은 그들이 마땅히 받아야 할 존중을 느끼지 못한다

직원에 대한 억압적인 관리는 칭찬이 아니라 잘해야 한다. 일반적으로 비난하는 것이 관리 방식이 차갑다고 느끼게 한다.

부서는 인재를 존중하지 않고 월급이 있으면 일을 해 주는 것이지, 모두가' 나와 함께 하라' 고 격려하는 것이 아니라 자주와 창조의 즐거움을 누리도록 격려하는 것이 아니다.

단위 발전에는 전망이 없다.

핵심 종목이나 경쟁력이 부족한 제품이 없으면 직원들은 아무리 노력해도 성과가 없다는 것을 알고 원칙적으로 떠날 수밖에 없다.

관리자의 의사 결정 능력

자신의 능력이 낮고, 우유부단하며, 상급자는 반을 보내지 않고, 아랫사람은 머리 없는 파리 같다. 일이 생기면 부하들에게 누명을 씌우고 스스로 치워라.

직원의 개인 선택

개인 발전 전망이 회사 플랫폼과 일치하지 않는다. 우수한 사람은 자신의 직업 계획과 발전 전망을 매우 잘 알 것이다. 회사가 우수 직원에게 명확한 직업 승진 통로를 줄 수 없을 때 차근차근 차근차근 차근 차근차근 차근차근 차근 차근차근 차근차근 차근차근 차근차근 차근차근 차근 차근차근 차근차근 차근차근 차근차근 차근 차근차근 차근 차근차근 차근

결론: 과학 연구 단위는 국가의 중점이고 인재는 중대한 과학 연구의 진보와 성과의 관건이다. 과학연구원들은 사람을 1 위에 올려놓고 인재의 특성에 따라 관리와 투입을 해야 자신의 일에 전념할 수 있고, 과학연구 일선에서 뛰어난 성적을 낼 수 있다.

당신의 보안 조치에 문제가 있다고 해서 반드시 무대 위에서 분명히 말해야 합니다. 떠날 것인지 아니면 단체로 떠날 것인지를 분명히 해야 합니다. 그러나 이직 사유를 공유하는 것은 어렵지 않다. 그 연구소는 핵 연구에 종사하고 있으며, 중과원 대부분의 연구소는 기초 연구를 위주로 하고 있다. 수입은 분명 사회평균보다 높을 것이다. 하지만 과학연구원들이 국내외 유명 고교의 석사라는 점을 감안하면 오락에 대한 요구가 더 높아질 것이다. 합비의 수입 상황에 따르면 15 ~ 20 만년이 될 것으로 예상되며, 그들의 요구를 충족시키지 못할 수도 있다. 만약 큰 과학 연구 프로젝트가 있다면, 한편으로는 연구원들이 할 일이 있고, 다른 한편으로는 실제 수입이 더 높아질 것이다 (보너스와 유사). 가능합니다. 연구소는 최근 중대한 프로젝트가 없다. 또한 중국 대학, 연구기관의 관료주의도 도화선으로 이른바' 집단 사퇴' 가 발생했다.

우리는 내부 사정을 알지 못하지만, 연구원 모두의 집단 사퇴는 연구원 개인의 문제가 아니라 한 가지 문제를 설명한다. 개인적인 문제라면, 단지 몇 사람이 혼자 떠나는 것은 분명 함께 떠날 수 없을 것이다. 외부 요인이 이들의 출발을 초래한 것이다. 이것은 사실 과학 연구원에 대한 불경이고, 그들에 대한 무관심이다. 그렇게 많은 사람들이 유학을 가서 돌아오기를 꺼리는 것도 당연하다.

합비연구원의 사람들이 단체로 사퇴하는 것을 보면 그들의 근무환경과 대우는 분명 용납할 수 없을 것이며, 개인이직이 아닌 전체 인원이 이런 상황이 매우 심각하다는 것을 설명하고, 이들 연구원들이 관리 등에서 받아들일 수 없다는 것을 설명한다. 또한 과학 연구 환경이 이상적이지 않아 과학 연구원들이 더 이상 머물 수 없다는 것을 설명한다. 이 문제는 매우 진지하게 고려할 가치가 있다.

물론 사퇴 이유는 보안이다. 이 이유는 보안에 대한 진실한 견해인가, 아니면 단지 변명일 뿐인가? 우리는 그것이 보안과 관련이 있다는 것을 몰랐다. 연구소의 사람들은 모두 함께 사직했다. 경비원은 그렇게 많은 사람들이 받아들일 수 없도록 무엇을 했습니까? 또 보안과 연구소의 모든 연구원들이 충돌하여 해결할 수 없어 연구소 연구원들이 집단적으로 사퇴했다. 이런 행동을 하는 것은 얼마나 실망하고 희망이 없는가.

좀 잘 처리하면 그렇지 않지만, 분명히 아무도 나와서 문제를 해결하지 못하거나, 이 보안 뒤에 있는 인재가 과학연구원이 연구소를 떠나는 주된 원인이며, 보안이 나오는 것은 방패가 되는 것이다. 어차피 이 일은 연구원들이 불공평한 대우를 받았을 수도 있고, 과학연구 환경에 문제가 있다는 것을 설명하는데, 이는 왜 이런 일이 발생했는지 설명하기 어렵지 않다.

지금 많은 사람들이 유학이 돌아오지 않거나 돌아오면 나가는 이유를 알아야 한다. 모두 개인적인 문제는 아니다. 사실, 환경 요인도 중요합니다. 자신이 연기한 무대를 볼 수 없거나 어떤 것이 어두울 때, 자신감을 잃고 마음이 싸늘해진다. (조지 버나드 쇼, 자신감명언) 과학 연구에는 플랫폼과 환경이 필요하다. 이제 플랫폼은 여전히 ​​환경에 있습니다. 어떤 사람들은 기술이 병목 현상을 겪을 것이라고 말하는 것도 놀라운 일이 아닙니다. 이것은 당연히 이유가 없는 것은 아니다.

당신은 합비연구원이 보안에 불만을 품고 단체로 사직했다고 생각합니까? 합비연구원의 연구원들이 단체로 사퇴한 것은 연구원의 안보에 대한 불만으로 밝혀졌다. 그것은 진짜 일화이다.

속담에 공이를 부드러운 것처럼 꼬집어야 한다는 말이 있다. 합비연구원의 이 과학연구원들, 이 꼬집기는 정말 섬세하고 정확하며 정확하다!

경비원이 어떻게 이 과학 연구원들을 불만스럽게 할 수 있습니까?

경비원이 이 연구원들에게 996 으로 가라고 강요하는 건가요? 아니면 이 연구원들의 임금을 공제했습니까? 아니면 경비원이 이 연구원들에게 무엇을 약속했지만 현금화하지 않았습니까?

나는 어쩔 수 없이 감탄했다! 밑바닥의 평범한 노동자가 되어 매우 슬펐다.

이 연구원들의 보안에 대한 불만은 어디에 있습니까? 그들은 분명히 보안을 비난하고 그들의 일을 무시하고 있다!

합비연구원에서, 과학 연구원과 보안이 어떻게 한 등급일 수 있습니까? 연구원들은 보안에 불만을 품고 경비원을 찾아갈 수밖에 없었다. 경비원은 연구원들에게 불만을 품고 경비원을 떠날 수밖에 없었다. 경비원은 어떤 자본이 연구소의 연구원 앞에서 과학 연구원을 불만스럽게 할 수 있습니까? 경비원의 유일한 자본은 잘못된 자세로 연구원에게 경례를 하거나 경례를 잊는 것이다.

예견할 수 있는 미래는 합비연구원이 과학연구원의 집단 사퇴에 큰 위로를 줄 것이라는 것이다. 단체로 사직한 연구원들이 보안에 대한 불만을 표명한 만큼 연구소는 보안에 대한 책임을 무자비하게 추궁할 것이다.

나는 합비연구원 경비원을 깊이 동정하면서 합비연구원에서 사직한 연구원들을 깊이 경멸했다. 지식인과 업계 엘리트 인간으로서 합비연구원에 불만이 있다면, 왜 어쩔 수 없는 경비원에게 가스를 뿌려야 하는가?

단도직입적으로 보면, 과학 연구원들은 일반적으로 학술, 환경, 대우에만 관심을 갖는다. 그들은 어떻게 어떤 안전회사를 사용하는지에 관심을 가질 수 있을까? 일이 생기면 반드시 요괴가 있을 것이다. 이 일 뒤에는 반드시 무언가가 숨어 있을 것이다. 대체적인 이야기는 무엇입니까? 배후에 무슨 알 수 없는 비밀이 있습니까? 그것은 우리에게 어떤 계시를 주었습니까? 나도' 팔괘' 라는 문제를 가지고 있다. 인재가 너무 중요하고, 너무 중요하고, 너무 소중하고, 너무 얻기 어렵기 때문이다. 나는 가능한 짧은 문자로 간결하고 명확한 맥락을 정리하려고 노력한다.

사건에는 세 가지 주인공이 있다. 하나는 중과원 합비물질과학연구소가 보안 교체를 제안하는 것이다. 둘째, 연구소 산하의 원자력 안전 기술 연구소. 이 연구소는 현재 약 7 개 연구소를 설립하고 있으며 원자력 연구소는 그 중 하나일 뿐이다. 셋째, 집중적으로 사직한 연구원 90 명은 주로 원자력 연구소에서 왔으며, 대부분의 박사들은 졸업하고 사업 편성이 있다.

많은 네티즌들은 이 일의 관계가 좀 혼란스럽다고 생각한다. 중요한 이유 중 하나는 위의 세 가지 사이의 관계를 명확히 하지 않았다는 것이다.

이벤트 퓨즈:

충돌이 발생하기 전에 원자력 발전소의 보안은 스스로 고용한 것이다. 이에 앞서 이 소는 이미 6 월 15 일 원자력소 보안 교체를 요청했다. 원자력소 소장 오이찬도 동의한다고 한다.

6 월 5438+05 일, 이 소는 대량의 새로운 경비원을 데리고 원자력소에 도착했다. 어쨌든, 한 가지 사실은 기본적으로 확실하다는 것입니다. 저는 원자력 시설 직원들과 미리 소통하지 않았습니다! 표면적으로 이것은 물류 문제이다. 결국 과학연구소와 원자력소 관리 문제야! 이 새로운 보안 그룹은 "효율적입니다! 클릭합니다 도착한 후 서둘러 출근하고, 출입 통제를 철거하고, 원내를 순찰하며, 연구소의 전후문을 지키고 있다. 원자력 연구소의 연구원들은 사전에 알지 못하고 이런 모습을 본 적이 없다. 자신이 전혀 존중받지 않는 것 같고, 겁이 많은 여직원이 놀라서 울기도 했다!

담력이 좀 더 큰 젊은 직원 수십 명이 단체로 나서서 연구소가 그들의 동의를 구하지 않고 출입 통제를 변경했다고 항의했다. 그들은 연구소의 신뢰와 존중을 전혀 받지 못한다고 느꼈고, 양측 사이에 충돌이 일어났다. 충돌이 좀 지나쳤다고 합니다. 결국 학자들은 여전히 ​​ "부드러움" 입니다. 당시 쌍방은 격렬한 말밖에 없었고, 뭇매도 없었다. 대치는 오후 1 1 까지 계속되었고, 30 여 명의 특경이 개입했다!

원자력 시설의 일부 직원들은 매우 화가 나서 즉석에서 사퇴를 제기했다! 하지만 연구소는 사업 단위다. 사직에는 여러 부서, 각종 수속이 관련되어 있는데, 한다고 해서 하는 것이 아니다! 이때 연구소의 효율성이 다시 나타났다. 연구원의 많은 부처가 원자력 시설 현장에 가서 인원 이탈 수속을' 협조' 하라는 긴급 통보를 받아 약 90 명의 직원들이 집단적으로 사퇴한 센세이션이 발생했다고 한다.

이러한 해석은 모순적이다. 이야기의 주인공이 삼방을 다루고 있고 일의 영향이 이렇게 크다면 삼방은 모두 교대를 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이야기명언) 사실, 세 주인공 중 핵에너지는 침묵을 선택했다. 현재 연구소와 원자력 연구소 직원이 발언하고 있다.

이 인사부의 사퇴 관리를 담당하는 한 직원은 지난 6 월 90 여 명의 과학연구원이 집중적으로 사퇴했다고 언론에 말했다. "그들은 모두 자발적으로 이직을 했는데, 지금은 이미 이직 수속을 마쳤다." 이 관계자는 또 이 90 명의 과학연구원이 실제로 파낸 것으로 사직은 정상적인 인원 이동에 속한다고 밝혔다.

원자력 연구소의 연구원들은 대부분 중과대학의 석사, 박사 졸업생으로 평균 연령 3 1 세인 것으로 알려졌다. 의사가 준 임금은 10 월 65438+ 1 ,000 원이며 사업편성, 복지실, 과학연구프로젝트상도 있습니다. 전반적으로 여전히 경쟁력이 있다!

진짜 원인은 인재가 제 1 자원이라고 추측하는 것은 논란의 여지가 없는 사실이다. 오늘날 세계 각국 간의 경쟁은 사실상 인재의 경쟁이다. 원자력이 잃어버린 것은 모두' 핵심',' 고급',' 기초' 연구에 종사하는 과학 연구 인재로, 학술과 과학 연구 분야의 왕관을 등반하는 귀중한 보물이다!

어쨌든 이 같은 이유는 90 여 명의 과학연구원이 갑자기 단체로 이직한' 발투표' 에 대한 전체 해석이 어렵다. 배후에 더 깊은 관리 문제가 있습니까? 인사 부서는' 단체이직' 이' 정상 이직' 의 직원이라고 주장한다. 간단하게 한 마디로 얼버무리다니, 정말 터무니없다!

내가 더 관심을 갖는 것은 연구소 아래에 또 다른 여섯 개의 연구소가 있다는 것이다. 두뇌 유출이란 무엇입니까? 연구소 후속 조치는 무엇입니까? 학원에 분쟁이 적고, 과학 연구에 적합한 환경이 더 많아지게 하라!

가장 중요한 것은 한 사람이 재능을 다하는 과학 연구 환경을 만드는 것이다. 안전은 단지 핑계일 뿐이다. 오늘 보안에 대해 불평하는데 내일 청결에 대해 불평할까요? 이것들은 모두 사회의 밑바닥이다. 그들을 괴롭히는 것이 적당합니까?

공동 저자에 따르면 합비소는 보안에 대한 불만으로 집단적으로 사퇴하는 것은 결코 쉬운 일이 아니며, 보안이 자발적으로 소란을 피우는 것은 아니며, 해당 직원의 정상적인 업무질서에 영향을 미치는 것이 아니라 합비물질과학연구소가 이번 개혁에서 일부 사람들의 이익을 건드려 내부 갈등의 공개화를 초래했다고 밝혔다.

근본 원인은 새 지도자가 무대에 올라 과감하게 개혁해 사람을 바꾸었지만, 조화되지 않아 많은 집단의 이익을 움직였다는 것이다. 그 결과 연구소의 전 부처 지도부가 불만을 품자 보안계약이 만료되면서 새로운 보안원을 교체하고 정상적인 출입자유를 방해하며 궁궐을 핍박했다. 이 90 여 명이 사직했다고 말하지만, 사실 배후에 한 조종자가 나타나지 않아 이 기회를 빌어 이들을 데려갔다.

물론 연구소 인재유출은 발생하지 않지만 새 관직 임명은 인사개혁 과정에서 동작이 너무 크다. 자신이 가지고 있는 한 무리의 사람들을 배치해야 한다면, 반드시 팀 직원의 기존 집단의 이익에 영향을 미칠 것이다. 합비물질과학연구원의 지도자가 팀 포장으로 인한 문제를 어떻게 생각하는지 모르겠다. 잘못 처리하면 앞으로 비슷한 일이 발생할 수 있다.

연구소 보안 변경 이후 연구소 지도자는 부하 연구소도 들어갈 수 없었다. 정상인의 사유에 따르면, 틀림없이 원내 지도자가 상급자에 대해 불만을 품고 그들을 외면한 것이 틀림없다. 관계자에 따르면 이 연구소의 소장이 외부에 회사를 새로 설립해 사퇴한 사람들을 데려가려고 했기 때문에 연구소의 지도자를 이렇게 날뛰게 대했다고 한다. 물론 갈등과 대립은 결코 일방적인 것이 아니다. 누가 이 연구소 소장에게 갈등을 일으킬 기회를 주었습니까? 똑똑한 사람은 자연히 분명해질 것이다.

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