은천시 오피스텔 노동취업계약은 근로자가 현지 고용기관에서 취업하는 노동계약을 제공해야 하고, 근로자는 현지 인적자원센터나 중개기관에 가서 노동계약을 걸 수 있으며, 노동계약 내용은 노동계약법 규정에 따라 집행해야 한다. < P >' 노동계약법' < P > 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 고용인 단위와 근로자를 통해 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍는 것으로 발효된다. < P > 노동계약 문건은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. < P > 제 17 조 노동계약에는 < P > (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 한다. < P > (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
(c) 노동 계약 기간;
(d) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험; < P > (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 < P > (9) 법률 및 규정은 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. < P > 노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.