첫째, 직원의 먹고 사는 돈은 임금에 포함되어 있다.
처음에는 폭스콘 급여가 높지 않았지만 먹을 것을 약속했다. 나중에 일부 직원들은 임금이 너무 낮고 생활이 어렵고 관심을 끌었다고 불평했다. 그래서 폭스콘 사장은 직원을 안정시키기 위해 직원들에게 봉급을 인상했다. 임금 인상에 대해 이야기하고 있는데, 사실 먹고 살지 않고, 다만 명쾌하게 오르락내리락하고 있을 뿐이다. 그래서 직원도 아무 말도 할 수 없다.
둘째: 비용 절감.
숙식이 있으면 반드시 기숙사여야 한다는 것은 잘 알려져 있다. 조건이 그다지 좋지 않더라도, 적어도 나쁘지 않다. 사람을 살 수 있는 것은 밖에서 세내는 것보다 훨씬 싸다. 폭스콘 사장은 노동자들에게 월급을 조금 적게 주었지만, 직원 임대 비용을 낮췄다. 왜 이 좋은 일을 하지 않습니까? 결국 공장은 반드시 이익의 관점에서 문제를 고려해야 한다.
셋째: 많은 번거로움을 덜어준다.
사실 숙식을 보장하는 것은 매우 번거롭다. 직원의 기숙사를 잘 배정하고 기숙사의 위생을 잘 관리해야 한다. 그리고 식당은 반드시 위생이 깨끗해야 직원들이 먹을 수 있는 안전이다. 이것들은 모두 대량의 인력과 물력이 필요하다. 먹고 사는 것을 포함하지 않으면 이런 번거로운 일은 없을 것이니, 반드시 더 쉬워야 한다.
사실 어떤 직업을 구하든 먹고 사는 것이 좋을 것이다. 밖에서 집을 세내면 혼자 먹고 사는 것은 적지 않은 지출이기 때문이다. 매달 돈을 전혀 저축할 수 없다.