1974년 2월 14일 장쑤성 쑤첸시에서 태어난 Liu Qiangdong은 JD.com의 창립자이자 이사회 회장이자 CEO입니다. 그는 중국 인민대학교를 졸업했습니다.
2014년 류창둥은 재산 530억 위안으로 후룬부자목록 9위에 올랐다. 2015년에는 처음으로 포춘지 선정 '세계 50대 리더'에 선정됐다. 10월 26일 그는 78억 달러의 재산으로 '2015년 포브스 중국 부자 목록'에서 9위를 차지했습니다. 2016년 5월 그는 2016년 New Fortune 500대 기업 목록에서 11위를 차지했습니다.
그러나 그러한 업적을 지닌 사람에게 Liu Qiangdong의 유년시절은 평범한 사람들의 유년시절보다 암울했습니다. 대학 등록금도 마을 사람들에 의해 인상되었습니다. 이제 Liu Qiangdong도 그의 고향에 많은 공헌을 했습니다.
그는 성장하면서 자신을 도와주고 고향에 보답해 준 사람들을 결코 잊지 않았다. 그는 유창동에 대해 이야기할 때 자신을 몇 안 되는 좋은 상사 중 한 명이라고 생각했다. 최근 Liu Qiangdong은 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다. 우리 현 치안 판사 (공무원)의 수입은 5,000 이상이고 Suqian의 택배 직원의 급여는 6,000 이상이므로 택배의 수입은 항상 더 높을 것이라고 보장합니다. 군수님보다.
또한 그는 국가가 현 치안 판사의 급여를 인상하든 관계없이 직원의 급여를 인상하고 물가가 오르면 2~3년마다 인상하겠다고 약속했습니다. 그는 직원들이 품위 있고 행복하게 살 수 있어야만 직원들이 성실하고 행복하게 일할 수 있다고 믿습니다. JD.com은 항상 모든 직원에게 5개의 보험과 1개의 기금을 전액 지급해 왔습니다. 그는 이제 직원들이 가족을 부양하기 위해 젊음을 일하며 보내고, 늙어서 일을 할 수 없을 때 보호받아야 하기 때문에 5개의 보험료와 1개의 기금을 지불해야 한다고 믿습니다.
유강동이 한 일은 단순한 쇼가 아니었다. 그는 직원들의 신뢰와 사랑을 얻었습니다. 한 직원은 "진심으로 말하면 우리 상사가 우리를 정말 잘 대해줍니다. 이 직업과 이런 상사가 있다는 것이 자랑스럽습니다."라고 말했습니다.
사람으로서는 시골에서 성공한 성공한 사람으로, 성실하고 과시하지 않으며 직원들을 형제처럼 대합니다. 작년에 Liu Qiangdong은 연설 중에 JD.com 직원의 기숙사에 불만이 있다는 이유로 회사 경영진에 분노하고 식탁을 강타했습니다.
유창동은 "방금 직원 기숙사에 방문했는데 누구를 때리고 싶었다. 지금은 기숙사에 4~6명이 살고 있다. 남조선의 그 흑심 공장들이 생각난다. 1980년대.
직원들이 존엄하게 살아야 한다고 몇 번이나 말했습니까? 우리 쑤첸 회사 경영에서 가장 불쾌한 점은 직원들을 인간으로 대하지 않는다는 것입니다.
Liu 강동은 현장에서 말했다.
JD.com 직원 기숙사에는 최대 2명이 거주할 수 있다. 3년 이상 근무한 직원은 전국 각지에서 별도의 방을 갖게 된다. 앞으로는 이 기준에 따라 마련될 예정이다.
의사를 만나기가 어렵고 약을 구입하는 데 비용이 많이 드는 것이 모든 일반 노동계층의 고민이기도 하다. 올해 6월 3일 Liu Qiangdong은 퇴역 군인 표창식에서 징둥닷컴에서 5년 이상 근무한 퇴역 군인에게 의료비를 상환할 뿐만 아니라 JD.com에서도 자금이 지원되면 전액 지원하겠다고 선언했습니다. Liu Qiangdong은 "회사는 형제를 무시하지 않을 것이며 결코 허용하지 않을 것입니다. "라고 관대하게 말했습니다. Jingdong 형제에게 한 사람이 중병에 걸렸고 3 대가 가난했습니다! Liu Qiangdong의 행동은 직원을 가족처럼 대하는 것이라고 할 수 있습니다.
또한 Liu Qiangdong은 주요 언론과의 인터뷰에서 JD.com이 총 38가지 혜택을 취급하지만 모두가 그 중 일부만 봤고 보지 못한 것도 많다고 말했습니다. 직원들을 위한 5대 보험, 1펀드를 지급하고, 직원들에게 고급 기숙사를 제공하는 것 외에도 다양한 혜택이 있습니다. 예를 들어 회사의 모든 여성 직원은 법정 출산 휴가 외에 추가로 1개월의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 남성 직원은 아내가 JD.com에서 근무하지 않더라도 7일의 추가 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 매년 춘절 등 직원에게 3,000위안의 보조금을 지급합니다.
사실 JD.com은 기술력이나 규모, 자금력 측면에서 알리바바만큼 좋지는 않습니다. 마윈과 경쟁할 수 있는 것은 팀 응집력 때문일 수도 있습니다! 어떻게 생각하나요? 아래에 의견을 남겨주신 것을 환영합니다!