오보험일금에는 오보험과 주택적립금이 포함되어 있는데, 그 중 5 보험은 법에 의해 강제 납부되지만, 적립금은 법적으로 강제되는 것이 아니라 일부 기관이 직원들에게 제공하는 복지이다. 적립금은 집을 사고, 집을 세내고, 집을 짓는 데 쓸 수 있다. 그래서 어떤 사람들은 은퇴할 때 적립금 계좌에 잔액이 없지만, 어떤 사람들은 적립금 계좌의 돈을 아직 다 쓰지 않아서 퇴직 수속을 할 때 적립금 계좌의 잔액을 한꺼번에 인출할 수 있다.
둘째, 공직자는 직업연금을 받는다.
직업연금은 기관사업단위와 해당 직원들이 기관사업단위 기본연금에 참여하는 기초연금보험 제도다. 직업연금은 오보험과 마찬가지로 국가가 강제로 참가한다. 따라서 20 14 10 1 직업연금 설립 후 퇴직 수속을 하는 직원은 직업연금 대우를 받을 수 있다. 기초연금과는 달리 직업연금은 평생 납부할 수 없고, 해마다 인상되며, 납부할 때만 인상할 수 있다.
셋째, 직원들은 기업연금을 받는다.
직공이 납부한 직업연금은 기업 직공이 기업연금을 납부한다. 기업 경영 압력을 증가시키지 않기 위해 기업연금제도는 기업이 자발적으로 설립한다. 현재 실력이 있는 소수의 기업만이 이 복지를 설정했고 연금의 누적 분담금 연한에는 제한이 없다. 즉, 직장에서 기업연금을 납부하면 몇 달이나 몇 년을 납부하든 퇴직 후 이 대우를 받을 수 있다는 것이다. 다만 얼마나 많은 차이가 있을 뿐이다.
넷째, 외동 자녀 보조금.
중화인민공화국 인구와 가족계획법 제 3 1 조는 국가가 한 부부가 한 자녀를 낳는 동안 평생 한 자녀만 낳는 부부에게 노인 복지, 연금 서비스 등에 필요한 우선 순위와 배려를 하도록 장려한다고 규정하고 있다. 각지에서는 실제와 연계하여 구체적인 실시 방법을 개발해야 한다. 예를 들어' 산서성 인구계획출산조례' 제 33 조는 정년퇴직 시 해당 기관이 전년도 직원 평균 임금소득의 30% 에 따라 일회성 인센티브를 줄 수 있다고 규정하고 있다. 각지의 장려정책이 다르기 때문에 퇴직자는 현지에서 집행하는 정책을 기준으로 해야 한다.
다섯째, 고령수당.
중국에는 365,438+0 개 성이 노인수당제도를 세웠다. 자격을 갖춘 사람은 반드시 자신이나 친척이 이 돈을 신청해야 한다. 전국 각지에서 노인수당을 받는 연령 문턱과 기준이 크게 다르다. 예를 들어 베이징의 최소 연령 문턱은 80 세, 80-89 세 1 인당 월 100 원이다. 90-99 세 1 인당 월 500 위안; 100 세 이상 1 인당 월 800 원. 청해성에서 고령수당을 받는 최소 연령은 70 세, 구체적으로 70-79 세 1 인당 월 1 10 원입니다. 80-89 세 120 위안 1 인당 월 90-99 세 1 인당 월 140 위안 100 세 이상 1 인당 월 180 원입니다.
여섯째, 의료 보험 카드 환불.
누적 연금 보험 15 년 후, 사원은 종신연금 대우를 받을 수 있다. 보통 의료보험이 일정 연한을 쌓은 후에도 평생 의료보험 대우를 받을 수 있다. 그러나 각지에서 요구하는 누적 분담금 연한은 보통 남성 30 년 또는 25 년, 여성 25 년 또는 20 년이라는 점에 유의해야 한다. 퇴직 후 의료 보험 카드 환불 및 의료 환급을 받을 수 있습니다. 각지의 의료 보험 개혁이 점진적으로 시행됨에 따라 의료 보험 카드의 잔액이 감소할 것이다.
일곱째, 난방비 보조금, 공휴일 또는 생활보조금.
보조금이라 불리니 복지의 성질이 있다. 퇴직자들은 현지 정부가 이 보조금을 지급하라고 명확하게 규정한 경우에만 이 복지를 누릴 수 있다. 보조금은 주로 ① 난방 보조금을 포함한다. 북방의 일부 도시들은 퇴직자에게 겨울 난방 보조금을 지급하는데, 보조금 기준은 수백 ~ 3 ~ 4 천 가지이다. (2) 명절 보조금. 상해, 항주, 닝보, 광저우는 일부 전통 명절에 퇴직자에게 명절 보조금을 지급한다. (c) 기타 생활 보조금. 예를 들어, 매년 6 월부터 9 월까지 항주시 () 는 사회관리에 포함된 기업 퇴직자에게 더위 보조금을 지급한다. 지불 기준은 1 인당 월 1.30 위안입니다.