하하 어제 받았는데 답변 좀 드릴게요. 고용주는 귀하가 정부에 이를 신청할 수 있도록 도와드립니다. 고용주에게 연락할 때 물어보면 이를 얻을 수 있는지 알아볼 수 있습니다. 석사과정 학생은 3년간 연간 10,000위안씩 30,000위안의 보조금을 받습니다. 박사 학위는 6만, 1년에 2만, 3년입니다.
PS:
창사시는 10,000명의 뛰어난 청년 인재를 도입 및 보유하고 있습니다.
우대 정책 세부 시행 규칙(시험)
순서 인재를 적극적으로 구현하기 위해 도시의 전략을 강화하려면 '우수 청년 인재 1만명에 대한 정책 의견'과 《창사시 우수 청년 인재 1만명 도입 및 보유에 관한 인사관리 대책(시범)》에서는 우수 청년 인재 1만명 도입 및 보유 우대 정책을 더욱 심화 실시하기 위해 다음과 같은 실시 세부사항을 제정한다.
1. 적용 대상
본 시행규칙은 2009년 6월 1일부터 2011년까지 3년간 우리 시에서 추진하는 국내 '211 프로젝트', 특히 '985 프로젝트' 주요 대학에 적용된다. 신규 박사과정생, 석사과정생, 우수 학부생(이하 “우수청년인재”라 한다)을 소개하고 예비한다. 예비군에 투입된 우수청년은 시 예비 우수청년도입지도소조의 자격을 취득하고 사용자와 근로계약을 체결한 후 정식으로 직책을 맡아야 규정에 따라 관련 우대정책을 받을 수 있다. . 고용주는 실제로 고용하는 우수 청년 인재의 수에 따라 규정에 따라 관련 우대 정책을 누릴 수 있습니다.
II. 자격 증명서
(1) 인증 절차
1. 지방자치단체 및 정부 기관이 소개하고 보유하는 우수 청년 인재에 대해서는 고용주가 작성해야 합니다. "장사시 소개" 우수 청년 인재 예비 지원서 " 및 " 창사시 우수 청년 인재 유치 및 예비 명단"(3부)을 시당 조직부 인재과에 제출한다. 자격 예비심사위원회를 거쳐 시·도 우수청년인재 도입 및 예비지도그룹에서 일괄적으로 심사·인정한다.
2. 시 기관에서 소개 및 보유하는 우수 청년 인재의 경우, 고용주는 "창사에서 도입 및 보유되는 우수 청년 인재 명단" 및 "창사에서 도입 및 보유되는 우수 청년 인재 명단"을 작성해야 합니다. 창사(3부), 관할 부서의 직인을 받은 후 시 인사국 기획중재과에 보고되어 예비 적격 심사를 받고 최종적으로 우수 청년 인재를 소개하고 확보하기 위한 시 지도부 그룹이 설립됩니다. 검토하고 확인했습니다.
3. 중앙 및 성급 과학 연구 기관이 우수 청년 인재를 도입 및 보유할 경우, 고용주는 "창사시 소개 및 우수 청년 인재 확보 신청서"와 "창사시 도입 및 우수 청년 인재 확보"를 작성해야 합니다. 인재명부'((3부))를 작성하여 시 인사국 전문과에 보고하여 예비 적격심사를 받게 되며, 이는 시 우수 청년인재 도입 및 예비 지도그룹에서 검토 및 결정하게 됩니다.
4. 기업이 소개하고 보유하는 우수 청년 인재에 대해 고용주는 "창사시 도입 및 보유 우수 청년 인재 신청서" 및 "창사시 도입 및 보유 우수 청년 인재 목록"을 작성해야 합니다. ’(3부)를 제출하여 자격에 대한 예비심사를 시 인사국 전문과에서 실시하고, 시 우수청년인재 도입 및 예비 지도그룹에서 통일적인 심사 및 결정을 하게 된다.
(2) 필수 항목
1. "창사시 소개 및 우수 청년인재 지원서"(3부)
2. 우수한 청년 인재 유치 및 보유"(3부)
3. 근로 계약서(3부)
4. 학력, 학위 증명서, 신분증 원본 및 사본
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5. 기타 필수 정보
3. 승인 방법
"단순화, 집중, 속도 및 효율성" 원칙에 따라 승인 절차 간소화 서비스 연계에서 업무 효율성을 향상하고 고용주와 우수한 청년 인재에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 우대 정책 시행을 다음과 같은 방식으로 검토하고 승인해야 합니다. 고용주에 대한 우대 정책 시행은 노동부에 직접 보고됩니다. 정책 규정에 따른 프로젝트별 정부 기능. 우수 청년 인재에 대한 우대 정책 시행을 위한 신청서는 개인이 작성해야 하며, 신청서는 시립 인재 서비스 센터에서 관리해야 합니다. 중앙에서 신청서를 접수하고, 중앙에서 신청서를 승인하고, 중앙에서 보조금을 지급합니다. 구체적인 승인 방법은 다음과 같습니다:
(1) 고용주 우대 정책 승인 방법
1. 기업 임금 및 급여 보조금. 기업이 우수한 청년 인재를 유치하고 보유하도록 임금 및 급여 보조금을 제공하려면 고용주는 매년 12월 말 이전에 "창사시 우수 인재 유치 및 보유를 위한 기업 임금 및 급여 보조금 승인 양식"을 작성해야 합니다. 고용된 직원에 대한 연봉 및 급여 지급 명세서와 법인세 재무제표를 동급 재정 기관에 제출하여 심사 승인을 받은 후, 해당 재정 기관에서 3명에게 총액의 50%를 지원합니다. 그러나 연간 보조금 금액은 회사가 동일한 재정 수준에서 새로 납부한 법인세 수입을 초과할 수 없습니다.
2. 과학 연구 기관에 대한 자금 지원. 우수한 젊은 인재를 과학연구기관에 도입 및 보유하기 위한 보조금은 박사과정의 경우 40,000위안/년, 석사과정의 경우 20,000위안/년을 기준으로 하며, 고용주는 "장사과학"을 작성해야 합니다. 연구기관은 매년 12월 말 이전에 우수예비금을 도입한다. '청년인재지원금 지원 승인서'는 시 과학기술국 산학연협력실에 제출하여 심사승인을 받기 위한 과제 형식으로, 지방자치단체는 정해진 절차에 따라 이를 배분한다.
3. 풀뿌리 단위에 대한 보조금 지원. 당과 정부 기관이 도입하고 비축한 뛰어난 청년 인재들이 기층(주로 도시, 거리, 공동체, 마을을 가리킨다)에서 활동하는 기간 동안 기층 고용주는 "창사시 당 및 정부 기관"을 작성해야 합니다. 매년 12월말 이전에 '우수청년재능기금 풀뿌리단위 보조금 승인서'를 도입·보유한다. 양식'을 구, 군(시)조직 및 인사부서의 검토를 거쳐 시·도 인재과에 보고한다. 당위원회 조직부의 비준을 받아 시재정에서 연간 30,000위안/인을 기준으로 이체지불 방식으로 배정한다.
4. 인재 예비 사업자를 위한 기금 보조금. 기업, 과학연구기관, 산업단지가 신규 인재 예비 운반체를 건설하는 경우, 신규 인재 예비 운반 단위는 "창사시 신규 인재 예비 운반자 기금 보조금 승인 양식"을 작성하고, 박사 후 과학 연구 워크스테이션은 시 직원에게 보고해야 합니다. 국 전문과, 기술이전센터가 시에 보고 플랫폼구축실, 과학기술국 창업기지, 엔지니어링기술연구센터가 시경제위원회에 보고하여 심의·승인을 받은 후 시 재정에서 배정 시상을 통해 개당 100,000위안을 기준으로 보조금을 지급합니다.
5. 연금보험 보조금. 예비 우수 청년 인재에 대한 연금 보험 보조금을 도입하는 고용주(당, 정부 기관 및 전액 자금 지원 기관 제외)는 "장사시 우수 청년 예비 인재 유치를 위한 연금 보험 보조금 승인 양식"을 작성하여 시에 제출해야 합니다. 매년 12월 말 이전에 노동국의 검토 및 승인을 거쳐 시 재정은 연간 3,000위안/인 기준으로 자금을 할당합니다.
(2) 우수 청년인재 우대 정책 승인 방법
1. 예비군에 투입되어 3년(3년 포함) 이상의 근로계약을 체결한 우수청년 인재에 대한 정착보조금은 1년 근무 후 '장사시 도입 예비군 우수인재'를 작성해야 함 청년인재정착지원금 승인서'를 작성하고 사업주가 의견서에 서명하여 제출하면, 지방자치단체 인사국 전문과의 검토 및 승인을 거쳐 지방자치단체에서 연도 1회까지 지방재정지원센터 특별회계에 일률적으로 배정하게 된다. 박사과정 학생은 20,000위안/인.년, 석사과정 학생은 10,000위안/인.년을 기준으로 개인 계좌로 직접 지급됩니다. 보조금 기간은 3년이다.
2. 개인소득세 인센티브.
기업, 과학연구기관이 유치·보유한 우수 청년 인재가 시내에서 납부하는 개인소득세에 대해서는 개인은 연말에 '창사시 우수 청년 인재 유치·보유 개인소득세 포상 승인서'를 작성해야 한다. 매년 12월, 고용주는 의견에 서명하고 세무 부서의 납세 증명서를 지방 인사국에 제출하여 검토 및 승인을 받은 후 지방 재정에서 전액을 특별 계정에 할당합니다. 다음 연도 1월 말까지 시립인재지원센터로 입금하시면 센터에서 개인계좌로 직접 배분해 드립니다. 수상기간은 3년이다.
3. 주택 구입, 자동차 구입 증서세 및 자동차 구입세 보조금. 사용자와 3년(포함) 이상의 근로계약을 체결한 박사 및 전문인재의 경우, 3년 이내에 창사에서 처음으로 주택이나 차량을 구입할 때 발생하는 증서세 및 차량구입세를 납부해야 합니다. "창사시 소개 및 우수 청년 예비" 주택 및 자동차 재능 구입을 위한 세금 보조금 승인 양식"에 본인이 직접 작성하고 재무 부서 및 세무 부서의 납세 증명서를 제출하면 고용주가 의견에 서명하고 보고합니다. 시 인사국 전문과의 검토 및 승인을 위해 시 재정은 시립 인재 센터 계좌 전용으로 지급금을 일률적으로 배정한 후 센터에서 개인 계좌로 직접 지급합니다.
4. 주택 보조금. 보호구역에 도입된 우수 청년 인재가 주거에 어려움을 겪는 경우, "창사시 우수 청년 인재 보호구역 도입을 위한 주택 보조금 승인 양식"을 직접 작성하고 주택이 발행한 주택 없음 증명서를 제출해야 합니다. 토지 부서 또는 개인 임대 계약을 체결하고 사용자는 의견에 서명하여 시에 보고해야 합니다. 인사국 전문 사무실의 검토 및 승인을 받은 후 시 재정은 월 160위안/인을 특별 임대료에 균등하게 할당합니다. 시립인재지원센터 계좌로 입금하시면 센터에서 개인 계좌로 직접 배분해 드립니다. 저렴한 주택 구입 조건을 충족하는 사람들은 정부의 화폐 보조금 정책을 누린 후 더 이상 월 160위안의 주택 보조금을 받을 수 없습니다.
5. 예비군에 편입된 우수청년인재의 임금과 혜택은 장반파[2009] 제52호 문건의 관련규정에 따른다. 그 중 지방자치단체 및 정부기관의 우수 청년 인재에 대한 임금 및 수당은 고용주가 "창사시 지방자치단체 및 정부 기관의 우수 청년 인재 유치 및 예비에 대한 급여 승인서"에 작성하여 보고해야 합니다. 연간 예산은 승인된 기준에 따라 매월 시립인재지원센터 특별회계에 일률적으로 배분되며, 센터에서 직접 배분한다. 개인 계정으로요. 단위가 납부하는 각종 사회보험료 및 주택공제금은 시립인재봉사센터가 개인의 실제 급여를 기준으로 규정된 비율에 따라 일률적으로 사실대로 회계처리한 후 1년에 1년 예산에 편입시킨다. 그 후 월 단위로 지방자치단체 사회보험국 및 지방자치단체 사회보험국에 계좌를 지급합니다.
지자체 공공기관이 유치·보유한 우수청년인재에 대한 기본급은 사업주가 직접 지급하거나 지자체 인재지원센터에 위탁하여 지급한다. 성과급, 사회보험, 주택공제금은 '동일직위 동일임금' 원칙에 따라 사용자가 직접 지급하고 지급하거나, 시립인재지원센터에 위탁하여 지급하도록 할 수도 있다. 공공 기관이 도입하고 비축한 우수 청년 인재를 위한 기본 급여, 성과 급여, 사회 보험 및 주택 공제 기금은 지방자치단체 재정이 연간 예산에 전액 배정하고 승인된 기준에 따라 배정됩니다. 공공기관이 차등 배정해 채용·보유한 우수 청년 인재의 급여는 기본급과 승인된 성과급 기준을 합산한 금액의 80%를 기준으로 시 재정에서 지원한다. 자체 조달 공공기관이 유치·비축한 우수 청년 인재의 급여와 급여는 기본급과 승인된 성과급 기준을 합한 금액의 50%를 지방자치단체 재정에서 지원한다.
기업이 도입·비축한 우수 청년인재에 대한 급여패키지는 사업주가 직접 결정·배분하거나, 시립인재지원센터에 위탁하여 배분할 수도 있다.
6. 전문 타이틀 홍보. 비당 및 정부 부서의 우수한 청년 인재를 예외적으로 전문직으로 승격시키기 위해 사용자는 "장사시 기술 직위 자격 특별 평가 및 평가 등록 양식"을 작성하고 개인 연간 평가를 제공해야 합니다. 관련 양식, 직위 및 뛰어난 업적에 대한 증명서를 작성하여 창사시에 보고합니다. 직위개혁 선도 그룹 사무국(창사시 인사국 전문부서)의 검토를 거쳐 현재의 직위 심사 관리 권한 및 방법에 따라 승격됩니다. .
상당한 기여를 한 사람의 경우, 고용주는 지방자치단체 인사국 전문과에 특별 정부 보조금을 받을 수 있음을 신고할 수 있습니다. 구체적인 신고 방법은 관련 국가, 지방 및 지방자치단체 문서에 따라 시행됩니다.
IV. 기타 사항
1. 각 구, 군(시)은 본 시행규칙을 참조하여 해당 구, 군(시)에 적합한 구체적인 시행 방법을 마련할 수 있습니다.
2. 구, 군(시)기관 및 공공기관이 유치·보유한 우수 청년인재에 대한 급여, 임금, 연금보험 보조금, 정착보조금, 주택보조금은 구가 부담하고, 카운티(시) 재정은 해당 기준에 따라 발행됩니다.
3. 이 시행규칙에서 다루지 않은 사항은 창파[2009] 제18호, 창반파[2009] 제39호 및 창반파[2009] 제52호의 관련 규정에 따라 시행한다.
4. 본 시행 규칙에서 고용주와 개인이 제공한 관련 자료는 사실이고 합법적이며 유효해야 합니다. 사기가 발견되면 관련 우대 정책 및 대우가 취소되고 적법합니다. 책임을 지게 됩니다.
5. 창사시 인사국은 본 시행 규칙의 해석을 담당합니다.