베이징에서 적립금을 납부하는 비율은 12% 로 기업과 개인이 납부하는 비율은 같다. 또한 단위는 예치율 조정과 예치시간 연기를 신청하고 현지 적립금 관리위원회에 등록할 수 있다. 그러나 지불 비율의 조정은 원칙적으로 8% 미만이어야 한다. 즉, 5 에서 12 범위 내에서 조정된다. 주택 적립금의 예금 비율은 5% 대 12% 로 5% 이하이거나 20% 를 넘을 수 없다는 뜻이다. 1 년 이상 근무한 노직자의 경우 적립금의 예금 기준은 직공 본인 전년도 월평균 임금이다. 신입 사원은 두 번째 달부터 납부를 시작하는데, 분담금 기준은 직원의 이달 월급이다. 직공이 얼마를 내는지 단위는 같은 비율로 납부해야 하며, 단위와 개인이 납부한 금액의 합계는 직공의 적립금 총액이다.
적립금은 일반적으로 주택 적립금을 가리킨다. 주택 적립금은 국가기관 사업 단위, 국유기업, 도시집단기업, 외국인 투자기업, 도시사기업 등 도시기업사업 단위, 민영비기업단위, 사회단체, 직공이 납부한 장기 주택 저축을 말한다.
주택 적립금 납부 비율: 회사의 구체적인 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 일반적으로 평균 소득의 5% 이하여야 하며, 근로자 평균 소득의 12% 를 초과해서는 안 된다. 고용인은 임금의 12% 에 따라 주택 적립금 납부를 신청했고, 모든 기업과 개인은 임금의 12% 였다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 주택 선불 기금 관리 규정
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조 신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 임금에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.
제 18 조 근로자와 단위 주택 적립금 납부 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.