이 외자회사의 일반공은 대부분 2 교대 근무이고, 어떤 것은 3 교대 근무이다. 입사 첫 달과 이직 마지막 달에는 성과상이 없다. 이달 초 1 입사 또는 월말 30 으로 이직하더라도, 총 2 개월과 2 개월 동안 성과상이 없었고, 2 개월 동안 근무해야 성과가 나왔으며, 약 250 ~ 400,75% 의 인원이 월급을 내고, 나머지 25% 는 설날이나 설날에 남는다. 중도에 퇴직한 직원의 25% 는 재발급을 하지 않는다. 연말 상여소유자에게 13 임금 형식이다. 즉 한 달 동안 기본급을 지급한다. 발행 근거는 이듬해 438+02 년 5 월 65 일 여전히 일하고 있는 직원으로 지난해 연말 상을 지급하지 않는다. 일 년 미만의 사원에 대해서는 전년도 근무월의 비율에 따라 지급한다. 예를 들어 기본임금의 절반은 근무 반년 후에 지급된다 (예: 5 월 3 1 시작, 2 월 3 1 종료), 출석상 100 원,/Kloc-0 보조금의 경우, 특수한 피해가 있는 직위에 대해서는 야간 수당이 뒤이어 하루 300 원 안팎으로 백반이 없다. 보험과 적립금 방면에서 적립금은 5% 이다. 아직 소량의 야근이 있어서 직장은 기본적으로 서 있다. 대부분의 작업장에는 에어컨이 있어 냉각 효과가 보통이다. 소수의 사람들은 선풍기를 사용하지 않는다. 사람이 적으면 숙박을 제공한다. 유틸리티 요금은 실제 사용량에 따라 납부하고 방세는 약 100 원입니다. 밖에서 세내면 30 원 정도 됩니다. 최근 몇 년 동안 일반 근로자의 임금은 매년 50 ~ 100 위안 증가했다. 야근은 한 달에 60 시간에서 36 시간으로 줄었다. 기본급은 선전 최저기준 2200 보다 200 정도 높고, 대략 2400 에서 2500 정도이다. 300 ~ 500 의 보험과 적립금을 공제했기 때문에, 일반적으로 최근 10 년의 직원 임금은 2600 ~ 3600 () 으로 유지되었다. 스스로 회사의 소재지를 조사하러 가다. 매달 월급날 12 정도 엔지니어 실적이 중간 수준이며 인원이 연간 200 ~ 300 원 정도 인상돼 혜주에 가깝다. 이것만으로 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 고마워.