나 자신은 공기업으로 은퇴했다. 나는 이미 퇴직한 지 몇 년이 되었다. 원래 직장은 설 전화, 위챗 인사도 보내지 않았을뿐만 아니라 어떤 보상을 기대할 수 있습니까? 우리처럼 재직 직원 월급도 제 시간에 지급하는 기업은 꿈에도 희망이 없다.
기업 근로자들이 퇴직 후 사회보장부에 의해 일부 기업의 퇴직직으로 기록되기는 했지만 정년퇴직직에게는 잊을 수 없는 추억일 뿐이다. 결국 그것은 우리의 의식부모였고, 우리가 청춘과 땀으로 지은 아름다운 정원이었다. 기업의 직원에 대한 헌신은 제때에 사원에게 임금을 지급하고, 직원들에게 연금보험 등 사회보험을 납부하는 것이다.
사회 보장 분담금은 최소한 15 가 되어야 법정 퇴직 연령에 도달해야 퇴직을 원활하게 처리하고, 매달 연금을 받고, 매달 약간의 기본적인 생활보장이 있다. 의료보험 분담금 연한이 규정된 최소 분담금 연한인 경우 퇴직 후 의료보험을 납부하지 않고 평생 기본 의료보험 임금을 지급한다. 이는 고용주가 퇴직근로자에게 의무와 책임을 다한 셈이다. 퇴직직자도 가장 기본적인 연금과 의료보험을 가질 수 있다. 이런 의미에서, 원래 회사에 대해 감사하는 것은, 결국 그들의 오늘 은퇴생활도 원래 회사와 관계가 있으며, 또한 그들이 젊었을 때 벤치마킹에 기여한 수입이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
정년퇴직 후 연금보험금을 사회화하여 지급하다. 연금보험금이 얼마나 수령되는지는 원래 기관이 결정한 것이 아니라 관련 정책 규정에 따라 납부를 계산한다. 정년퇴직 후, 우리는 정년퇴직 노동자로서 원래 직장과 연락한다. 원래 직장이 원하신다면 설 명절 때 위문도 할 수 있고, 큰 규정이나 까다로운 기대도 없고, 매일 즐겁기만 하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) 일반적으로 소기업과 대부분의 사기업들은 퇴직직의 감독기관뿐만 아니라 퇴직직에게 서비스를 제공하는 관념과 책임도 없다.
그러나 절대적인 것은 없다. 기업에서 퇴직한 사람, 전통 국유의 유명 기업, 중앙기업, 국유금융기업, 과두시장에서 퇴직한 직원들은 회사 조직뿐 아니라 연간 비용 예산에도 퇴직 보조금을 포함한다. 설 명절 때 퇴직직원에게 보조금을 지급하고, 퇴직직원에게 행사비, 재산보조금, 신체검사비를 지급하는 경우도 있다. 이들 기업의 퇴직 근로자들은 여전히 기업과 밀접한 관계를 유지하고 있다. 비록 지금 지역사회 통치에 맡겨도 퇴직직공은 원래 직장에 약간의 의존이 있다.
원래 단위의 보조금을 제외하고 많은 퇴직직자들이 사회보험기금에서 온 보조금에 희망을 걸고 있지만, 이런 기대는 더욱 곤혹스럽다. 연금 기금의 중요한 목적은 퇴직노동자 연금 보험 대우가 제때에 전액 지급되도록 보장하는 것이다. 연금 보험 대우가 제때에 전액 지급되도록 보장하는 것은 이미 상당히 좋으며, 연금 기금도 퇴직자를 보조하는 지출 방법이 없다. 우리나라는 매년 늘어난 퇴직노동자 연금을 조정하는 것 외에도 연금기금의 지급 관리 권한을 엄격히 관리하고 제한할 것이다.