해결하다
우리는 정착 채널을 9 가지 범주로 나눕니다: 신선한 졸업생 수신; 국제 학생을 접수하다. 인재 소개 박사후 과정 종료 친척이 의지하다. 기업 임원 세금 대학생 촌관 의용을 보고 국가상을 수상하다. 국가 공무원에 합격하다. 여기서 우리는 상위 5 개 경로를 상세히 설명하고 있으며, 또한 90% 의 사람들이 북경으로 가는 5 개 경로이기도 하다. 나머지는 모두 작은 확률 사건이다. 문제가 있으면 따로 문의할 수 있습니다.
2022 베이징 계정 최신 정책:
첫째, 신선한 졸업생을 접수하다
이 채널은 매년 침전되는' 큰 머리' 이지만, 한도액도 해마다 줄어들고 있다. 근원은 두 가지가 있는데, 하나는 베이징시 정부이고, 하나는 중앙정부이다. 종종 출처와 기업 사이에는 FESCO, CIIC, 국재, 성통인력 등 제 3 자가 기업에 인적자원 아웃소싱 서비스를 제공하는 경우가 많다. 이 기관들은' 대졸 졸업생 지표' 를 고객 서명의 도구로 삼을 것이며, 양량, 연익이 높은 고객은 이들 기관의 손에 있는' 대졸 졸업생 지표' 를 받을 수 있다. 먼저 시정 채널에 대해 이야기하겠습니다. 매년 이 지표들 중 일부는 시 자체 분배이고, 어떤 것은 일부 시가 소속의 공기업 성격에 분배되는 인재기구로, 인재기관 스스로 지배한다. 일부 대기업은 세금이 높으면 당연히 시청의 보살핌을 받고 지표를 직접 가져가면 된다. 하마터면 시내에서 직접 지표를 얻을 수 없다면 일부 업무를 인재 중개 회사에 아웃소싱하고 인재 중개 회사의 손에 있는 지표를 쟁취할 수 있다. 시장을 정비하기 위해 시 정부는 모든 기업이 기업 소속 구현 인적자원과 사회보장국에 직접 가서 신청할 것을 요구한 적이 있다. 한편, 문장 (WHO) 는 관련 인재 기관을 많이 지명했는데, 이는 의심할 여지 없이 이들 인재 기관에 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 하지만 얼마 지나지 않아 이 문장 가 철수되었으니, 여러분 스스로 취향을 갖자.
국가 채널에 대해 이야기 해 봅시다. 중앙기업은 자신의 신선한 졸업생이 정착한 정원을 가질 것이다. 물론 이 숫자도 줄어들고 있다. 중앙기업 성격의 인재 기관이 하나밖에 없다. 요행으로 중앙기업에 들어가 상경지표를 얻든, 중앙기업 소속 인재기관을 통해 지표를 얻든, 조건은 더욱 긴축되고 있다. 중앙은 이미 새로운 서류단위 정착 신청을 더 이상 접수하지 않겠다고 분명히 밝혔다. 즉, 전국 채널의 신선한 졸업생 지표가 시장에서 물러나 자신의 작은 동그라미에서만 놀고 있다는 것이다.
마지막으로 신선한 졸업생의 지표를 얻을 수 있는지 알아보고 어떤 요소가 있는지 보자. 우선, 기업이 세금을 내고, 세금을 내는 대도시는 당연히 대대적인 지지를 줄 것이다. 둘째, 합격할 대졸 전공이 회사의 주영 업무인지, 즉 대졸 전공은 반드시 회사의 주영 업무에 상응하는 대구 전공이어야 한다는 것이다. 예를 들어, 한 건설회사 내부에 의대 졸업생을 모집해야 하는 병원이 있는데, 지표를 얻을 수 없다. 건축회사 설계부는 토목 경영대학원을 졸업한 학생을 모집하고 지표를 얻지 못했다. 건축회사 설계부는 토목공학을 졸업한 학생을 모집했는데, 그런대로 괜찮다. 마지막으로 회사의 인재 보유율도 봐야 한다. 그 시는 지난 3 년 동안의 지표 사용을 심사할 것이다. 최근 3 년 동안 정착한 신선한 졸업생은 아직 회사에 있어 회사가 좋아하는 인재라는 것을 설명하여 시내를 계속 안심시켰다. 예를 들어, 20 18, 한 회사는 도시에 두 가지 지표 요구 사항을 신고했고, 시에서는 최근 3 년 동안 입사한 직원의 사회보장, 세금, 노동계약을 회사에 요구하여, 최근 몇 년 동안 시내에 요구한 지표가 그 사용에 사용되었는지 확인할 것을 요구할 것이다. 만약 누군가가 호적을 가지고 떠난다면, 시에서는 호적을 닦는 혐의가 있다고 생각하거나, 기업이 고급 인재에게 불리하다고 여길 것이다. 이 시는 두 가지 신청 지표 중 1 을 거부할 수 있으며, 심각한 사람은 심지어 해당 기업의 신청 자격을 취소할 수도 있습니다. 이상은 신선한 졸업생들이 정착한 상황이다.
둘째, 유학생의 접대
이 채널은 현재 수많은 채널 중 그런대로 잘 통하는 채널이다. 유학생은' 자체 지표' 이기 때문에, 유복 승인을 거치면 된다. 첫째, 일반적인 프로세스는 다음과 같습니다.
이 중 핵심은 주로 기업 자질 심사 및 개인 자질 심사. 요구 사항은 아래에 자세히 나와 있습니다.
기업은 유학생 서비스 센터에 기업 계좌를 개설하고 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
1. 경부대에 유학자 채용 기록 및 연간 서류자료 목록
2. 교육부 유학 서비스 센터 CA 디지털 안전증서 신청서 원본 (취업정착) 과 교육부 유학 서비스 센터 디지털 인증서 사용자 협약 (단위 법인 서명 및 단위 공식 도장); 연간 검사가 필요하고, 제 7 항에서 요구하는 자료는 매번 제공해야 한다.
3. 영업허가증 사본 또는 단위 법인의 성격을 증명할 수 있는 증명서 원본 및 사본 (예: 사업단위 법인증서 또는 합자사무소 증명서 (사본에는 단위법인의 서명과 단위 공인이 찍혀 있어야 함); (경기업의 등록자본은 최소 50 만 위안 (50 만 위안 포함) 이다. 높을수록 좋으니 실제 유료는 보지 않고 구독만 본다.
4. 베이징시 (현) 공상행정관리부에 등록된 기업은 유효기간 내에 베이징시 과학기술위원회에서 발급한 첨단기술기업증서 원본과 사본 (복사본은 단위법인이 서명하고 단위 공인을 찍는다) 을 제공한다. 베이징시 공상국 등록에는 고신증이 필요하지 않고, 구급 공상국에 등록된 기업에는 고신증이 필요하므로 기업이 번거로움을 두려워하지 말고 베이징시 공상국에 등록하도록 건의합니다.
5. 유효기간 내 조직기관 코드증 원본 및 사본 (복사본은 단위법인 서명과 단위 공식 도장을 찍어야 함) (3 증 1 인 단위는 통일사회신용코드의 영업허가증만 제공하면 됨);
6. 단위 특수 인원 신분증 원본 및 사본 (신분증 정보는 서류신청서 관리인의 이름과 일치해야 하며 신분증 사본에는 법인 서명이 있어야 하며 단위 공인이 찍혀 있어야 함);
7. 단위나 인사기관 집단호적 홈페이지 사본, 부대와 인사기관 공식 도장을 찍는다. 인사 대행사가 단체 호적 홈페이지를 제공하는 서류기관은 또한 거주지 주소 증명서를 발급하고, 연락처와 연락처를 명시하고, 인사대행 단위 공인을 찍고, 서류단위 공인을 신청해야 한다. 집단가구는 많은 사람들이 보는 희귀한 자원이다.
8. 고용주의 채용 정보 공개에 관한 관련 증빙 자료.
회사 계좌 개설 수속이 완료되면 인원 신고를 할 수 있으며 신고인에 대한 요구는 아래와 같다.
1. 외국에서 유학하고 전문대 이상 학력을 취득한 귀국 유학자
2. 출국 전에 공직 취소 수속을 밟은 귀국 유학자 유학을 위해 출국한 사람은 무급으로 출국한 사람은 정착할 수 없다.
해외 유학 1 년 이상 (360 일 이상); 이 360 일은 휴일을 제외하고 순전히 수업시간이기 때문에 일반 국가는 2 년이 걸리고 영국은 1.5 년이 걸려야 성공을 신청할 수 있다.
4. 유학 기간 동안 재독기구는 반드시 중국 교육부가 인정한 관련 자질을 갖춘 기관이어야 한다.
2022 년 베이징 호적 최신 정책: 셋째, 인재 도입
이 채널은 미국에서 영주권을 받는 것과 비슷하지만 다르다. 미국은 영주권을 소지한 준시민으로, 공민 대우를 누리며 귀화를 기다리고 있다. 그러나 베이징에서 인재 도입을 신청하고 베이징 시민의 대우를 받지 않고 줄을 서서 기다려야 베이징에 등록할 수 있다. 줄을 서는 시간은 불확실하다. 베이징 인구통제의 주요 지표에 따라, 인구압력에 따라 매년 얼마나 많은 사람들이 줄을 서서 베이징 호적을 신청하는지 결정한다.
이 채널의 처리는 다음을 기준으로 합니다.
"베이징시 인재 도입 및 잠행 조치" (경인발 [1999]38 호);
2. 베이징시 인민정부는' 베이징시 격려와 우수한 문화체육 인재를 베이징 창업 잠행 규정' 발행에 관한 통지 (경법정 [2004] 6 호;
3. 베이징시 인사국은 "베이징시의 우수한 문화스포츠 인재를 베이징에 유치하고 유치하는 잠정적 규정 시행 방법" 발행에 관한 통지 (경발 [2004]11;
4. "베이징시 체개위, 베이징시 재정국, 베이징시 국세청, 베이징시 지방세무국, 베이징시 인사국이 수도 금융업 발전 의견을 촉진하는 통지" (경발 [2005] 197 호);
5. 베이징시 인적자원 및 사회보장국은 인재 도입시 인재 종합평가 실시와 관련된 문제에 관한 통지 (경인사국 발발 [20 1 1]40 호) 를 실시한다.
6. 인재가 베이징시 호적 공개 채용 관리 방법 (시범) (경인 사발 [2065 438+02]42 호) 을 도입하다
가공 조건을 살펴 보겠습니다. 하이테크 기업, 금융기업, 문화창조기업, 다국적 기업 지역 본부 및 R&D 기관에 고용된 전문기술자와 임원의 경우 나이는 45 세 미만이며 대학 본과 이상 학력을 가지고 국내외에서 고급 전문기술직 또는 석사 이상 학위를 취득했다.