인생 계획도 일종의 디자인이며, 인생 목표를 위해 봉사하는 것이다. 인생의 목표는 수시로 변하는 것이고, 인생 계획도 마찬가지다. 끊임없이 변화를 조절하는 것이다. 일반적으로 단기, 중기, 장기, 장기 계획이 있다.
예를 들어, 아인슈타인은 스위스 취리히 연방 공과대학에 입학하여 즉시 자신을 위한 인생 계획을 세웠다. 내용은 다음과 같습니다.
나는 4 년 동안 수학과 물리학을 공부했다. 나는 자연학과의 교수가 되고 싶다, 나는 이론학과를 선택할 것이다.
"내가 계획을 세우는 이유: 1 추상적인 사고와 수학적 사고를 좋아하고, 현실을 상상하고 처리할 능력이 부족하다. 이것은 내 자신의 소망이다. 내가 비슷한 결정을 내리도록 동기를 부여하여 나의 끈기를 시험한다. (조지 버나드 쇼, 인내명언) 당연히 사람들은 항상 그들이 할 수 있는 일을 하는 것을 좋아한다. 또한 과학 업무는 독립적이어서 나에게 잘 어울린다. "
그는 대학에서 자신의' 청사진 계획' 을 끊임없이 수정해서 모든 것이 목표 달성에 더 적합하게 했다. 예를 들어 그는 수학을 포기하고 물리학을 전공해야 하는데, 이는 자기반성과 엄격한 분석을 거쳐 내린 과감한 선택이다.
아인슈타인의 인생 계획: 놀라운 사고 이점, 창의적인 삶,
독립된 인격: 천성이 괴팍하고 사후에 자의식이 강하다. 그의 독립인격은 그에게 충분한 내면의 자유를 주었는데, 이것은 그를 개인시대보다 앞당겼다.
호기심: 상상력이라고 할 수 있습니다. 강한 호기심과 놀라운 상상력을 가지고 있다. 그가 상상력을 사용하는 용기는 세계 처음이다. 그것과 비교할 만한 것이 없다. 한 사람이 빛을 따라 달리고 빛을 잡는다고 상상해 보세요. 대담한 상상력은 그의 좁은 상대성론의 발견을 이끌었다.
자연 현상에 집착하다. 수뇌 결합에 능하다. 음악을 좋아하다 이론책을 보면, 그는 신기한 인격을 꿈꾸고 있다. 철학을 사랑하는 그는 명상의 품질과 선호도 이론을 결합하는 데 성공하여 그를 더욱 확고하게 했다.
인생 계획은 나의' 인생의 핵심 목표' 와 연계되어 있다. 내 인생의 핵심 목표를 어떻게 달성할 것인가는 몇 단계로 나뉜다. 이렇게 방대한 공사는 하루 만에 완성할 수 있는 것이 아니다. 이것은 아마도 몇 년이 걸릴 것이다. 마음의 준비를 잘 하고 장기전을 벌이다. 생활은 하루만에 끝나는 것이 아니다. 매일 열심히 계획을 집행하고 목표에 한 걸음 더 가까워야 한다.
인생 계획은 시대의 행보를 결합한 것이지, 문을 닫고 차를 만드는 것이 아니다. 현실적인 조건이 없으면 어떤 완벽한 계획도 의미가 없다. 현실에 주의를 기울이지 않으면 현실 조건과 각종 새 정책을 더 효과적으로 활용할 수 없다.
인생의 계획은 자신에 대한 객관적 분석과 불가분의 관계에 있다. 예를 들어 아인슈타인은 자신에 대해 객관적인 분석을 했다. 모든 사람이 과학자가 될 수 있는 것도 아니고, 네가 할 수 있는 것과 얻을 수 있는 것도 아니다. 사람의 능력은 한계가 있는 것이지, 마음대로 하는 것이 아니다.
자신을 진정으로 분석하는 것은 네가 자유롭게 통제하고 발전시킬 수 있는 전제조건이다. 그래야 네가 자신의 능력, 자신의 우세와 열세, 어떤 화살의 이용, 자신의 경계가 어디에 있는지, 세계를 여행할 수 있다.
이런 것에 관심을 갖는 사람은 거의 없고, 대부분 방임이다. 네가 어디로 가는지는 중요하지 않다. 사실 그도 할 수 있는 것이 없고, 여태껏 실천에 옮긴 적이 없다. 그가 열심히 하면 점차 자신을 무적으로 만들 수 있다.
지도 이론:
1, 목표 중요성:
100 명 중 2 명은 자신이 원하는 삶이 무엇인지 알고 실행 가능한 계획과 강력한 집행을 가지고 있다. 그들은 모든 업계의 지도자이다. 세상에는 게으른 사람이 없고 목표가 부족한 사람만 있다. 만약 그들이 목표가 부족하다면, 그들은 게으르게 될 것이다.
나이가 많든 적든, 진정한 생활은 목표를 세우는 것으로 시작된다. 예전에는 제자리에서 맴돌았다.
일, 학습, 생활, 인간관계는 모두 명확한 목표가 있어야 한다. 왜 어떤 사람들은 목표가 명확해서 내 큰 목표의 실현을 방해하지 않고, 어떤 사람들은 이해하고 포용할 수 있기 때문에 마음이 넓습니까?
"목표가 있으면 내면의 강함이 방향을 찾을 수 있고, 목표가 없는 떠돌아다니는 것은 결국 길을 잃는다. (조지 버나드 쇼, 목표명언) 당신의 마음 속에 값진 금광은 결국 채굴되지 않았기 때문에 일반 먼지와 같을 것이다. " 지금 한 사람은 나이가 많든 적든 진정한 생활은 목표 수립으로 시작된다. 예전에는 그냥 맴돌고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언)
너는 네가 원하는 생활이 있다. 세계 인구의 98% 가 자신이 좋아하는 세상에 대해 명확한 인식이 없다. 그들은 생활을 개선할 목표가 없고, 생활의 목표로 자신을 채찍질할 수 없다. 그 결과, 그들은 의도하지 않은 세상에서 계속 살고 있다.
"마음속에 목표가 있는 일반 직원은 역사를 창조하는 위인이 될 것이다. 마음속에 목표가 없는 사람은 평범한 직원일 뿐이다. " 무역 거물 J.C. 베니.
1953 년 예일대는 졸업을 앞둔 대학생들을 대상으로 설문 조사를 실시했다. 응답자의 3% 만이 자신의 인생 목표에 대해 매우 명확한 계획을 세우고 적었다.
단계는 다음과 같습니다: 1 왜 이 목표를 달성해야 합니까? 이 목표를 달성하는 데 어떤 어려움이 있을 수 있습니까? 그 사람들, 단체, 단체와 협력해야 합니다. 이 목표를 달성하는 데 필요한 지식, 행동 계획 및 성취 날짜도 있습니다. 27 년 후 조사를 실시한 결과 학생의 3% 가 97% 를 훨씬 넘는 것으로 나타났다.
우수한 경영 이념으로 인생을 경영하고, 성공적이고 정확한 계획을 세우면 행복감과 공허감을 극복할 수 있다. 무의미한 생활에서 벗어나, 정확한 인생 항로를 결정하고, 성공길의 나침반을 자신의 손에 단단히 쥐고, 자신의 인격을 키우고, 자기 실현의 생활방식을 계획하는 것이 가장 시급한 임무다.
3 목표 포지셔닝:
얼마나 큰 일인가, 얼마나 큰 계획인가. 어떤 사업을 이루고, 어떤 계획과 계획을 세워야 하는지, 예를 들면 기술 관리 과학 연구 등 분야마다 서로 다른 발전 계획과 발전 경로가 있다.
만약 내가 기술을 깊이 연구한다면, 나는 전문가가 될 것이다. 나는 스포츠 보건에 대한 건강 상담 전문가가 될 것이다. 금융사무를 배우면 금융 전문가가 될 수 있다.
그러나 나는 거대한 상업 분야, 정치 자본, 역사적 영향력을 가진 사람을 만들어 상업, 정치, 군사 하나 이상의 다른 분야를 장악했다. 나는 결코 일반 시민도 아니고 소자도 아니다. 나는 장군이어야 하고, 호탕하고 대범하며, 황제의 담력과 박력이 있어야 한다. 거대한 계획이 머릿속에 형성되어 이 장기적인 목표를 위해 나는 진지하게 받아들인다.
예를 들어, Microsoft 는 환경 변화에 적응하기 위해 수천 가지의 전략적 방향을 가지고 있습니다. 연은그룹의 손정의는 창업을 시작할 때 명확한 상업적 위치를 가지고 있다.
3. 전략 구현:
인생 계획을 실현하는 것이 반드시 한 걸음이 되는 것은 아니며, 많은 시행착오를 취할 수도 있다. 옛사람들은' 곡선이 나라를 구한다' 는 말이 일리가 있다고 말했다. 먼저 일자리를 찾아 기본적인 생활보장을 해결하고, 실천을 배우고 힘을 축적할 수 있다면,' 선왕후 황제' 의 원칙은 지도하고 적용해야 한다.
그런 다음 자신의 조직을 발전시키고, 경제적 정치적 지위를 얻거나, 경선을 통해 정치 분야에 진출하다. 경제적 지위가 있으면 상응하는 정치적 지위가 있어야 한다. 이 이치는 어떤 시대에도 적응하여 중국의 미래가 더욱 두드러진다.
회장이 반드시 스스로 건국할 필요는 없고, 사업을 시작하는 것도 마찬가지다. 예를 들어, 유전자 제국의 설립은 다른 사람의 기초 위에 자신의 사업을 세우는 것이다.
큰일은 선견지명이 필요하다. 유비의' 삼국연의' 의 야망은' 부흥한실',' 사성' 이지만, 그는 정확한 결정이 부족하여 곳곳에 막혀 낙착할 곳이 없는 미로개처럼 보인다. 그러나 제갈량의 융중 결단과 제갈량의 유력한 사실이 있으면 가까운 근심이 없다.
동시에 자신의 인생에는 글로벌하고 체계적인 운영 계획이 있어야 한다는 것을 깨닫고, 가능한 많은 요소를 고려하고, 전반적인 최적화 방법을 중시하며, 사업을 한 걸음 더 발전시킬 수 있도록 해야 한다.
단기적인 목표를 달성하기 위해서는 기초기술과 경험만으로 장기적인 목표를 달성할 수 있다. 예를 들어' 성대기' 는 단기 목표이고,' 한가 진흥' 은 장기 목표이다. 최고 목표가 확정되자 제갈량은 많은 일을 하고, 정보를 수집하고, 다른 대상을 분석하고, 정확한 결정을 내렸지만, 집행 중에 실수가 생겼다.
그리고 내가 어떻게 내 인생을 포지셔닝하고, 어떻게 내 계획을 실현하고, 얼마나 많은 방법으로 계획을 실현할 수 있는지, 명확한 계획이 있는지.
어떤 일, 어떤 사고, 어떤 길. 동시에 인생의 목표가 끊임없이 발전하는 과정이며 시스템에 의해 통제된다는 것을 깨달아야 한다.
예를 들어, Microsoft 의 전략적 포지셔닝에서 볼 수 있듯이, 1 시 30 분에 실현할 수 없거나 자신이 실현할 수 없는 계획이 많다는 것을 알 수 있습니다. 그러므로 단결하려면 착실하게 하려면 자신이 파악한 것이 진실이고, 착실한 태도로 일을 해야 하지만, 상상과 꿈이 없어서는 안 된다. 그렇지 않으면 너무 멀리 가지 않고 큰 도약이 없을 것이다.
목표는 행동의 내비게이션이고 미래의 현실이다.
목표 설정은 경력 계획의 핵심이자 주요 내용입니다. 유효
직업 설계는 불필요한 망설임과 방해를 없애기 위해 실행 가능한 목표가 필요하다.
목표 달성에 힘쓰다. 목표가 있으면 인생은 분투하는 방향을 갖게 된다.
직업 목표를 명확히 하고, 직업 청사진을 계획하다.
스킬포인트 1 시간별 개인 경력 목표에 어떤 영향을 미칩니까?
분해
키워드: 직업계획 및 관리, 직업목표설계 및 구현, 시간별
목표를 해결하다
직업 목표를 시간에 따라 분해하여 명확하게 하고 싶을 때.
목표를 선택할 때 이 기술을 봅니다.
기술 설명
개인 경력 목표는 단기 목표, 중기 목표, 장기 목표 및
인생의 목표.
1. 단기 목표
보통 1 ~ 2 년 이내의 시간을 가리킨다.
목표는 중기 목표와 장기 목표의 구체화, 현실, 조작성이다. 이것이 가장 명확하다.
목표. 주요 특징은 다음과 같습니다.
(1) 목표가 작동 가능합니다. 。
(2) 특정 완료 시간을 지정하십시오.
(3) 현실적인 목표를 수립한다.
(4) 중기 목표에 복종한다.
(5) 목표는 자택일 수도 있고, 기업이나 상급자가 배정한 수동적인 연결일 수도 있다.
고통;
(6) 목표는 환경에 적응해야한다.
(7) 목표는 현실적이어야 한다.
2. 중기 목표
보통 3 ~ 5 년 동안, 그것은 장기적인 목표보다 더 구체적이다
하이테크 훈련 및 등급 인증서 획득 등. 주요 특징은 다음과 같습니다.
(1) 일반적으로 장기 목표와 일치합니다.
(2) 자신의 의지와 기업의 환경과 요구를 결합하여 설정한 목표이다.
(3) 명확한 언어로 정량적으로 해석한다.
(4) 목표 달성 가능성을 평가한다.
(5) 적절한 시간, 적절한 조정;
(6) 기본적으로 자신의 가치관에 부합하고, 자신감이 충만하며, 공개화를 원한다.
3. 장기 목표
5 년 이상의 목표에 대해서는 대개 거칠고 구체적이지 않으며 기업의 변화에 따라 달라질 수 있습니다.
외부 상황의 변화, 디자인은 주로 윤곽을 그리는 것이다. 주요 특징은 다음과 같습니다.
(1) 목표가 가능하고 도전적입니다.
(2) 현실에 대한 열망이 가득하다.
(3) 자신의 가치관에 매우 부합하며 자신의 선택에 자부심을 느낀다.
(4) 사회 발전의 필요와 결합 된 목표를 신중하게 선택한다.
(5) 실현 시간은 명확하게 규정되지 않고 일정 범위 내에서 실현될 수 있다.
(6) 환경을 개조하기로 결심하다.
4. 인생 목표
그것은 일생의 발전 목표를 가리키며, 기간은 약 4 0 년이다.
일반적으로 단기 목표는 중기 목표에 종속되고 중기 목표는 장기 목표에 종속된다.
장기 목표는 인생 목표에 종속된다. 구체적인 이행 목표는, 보통 구체적이고 단기적인 것에서 나온다
목표가 시작되었다.
요점을 기억하다
개인 경력 목표는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
=> 단기 목표
=> 중간 목표
=> 장기 목표
=> 인생 목표
실제 예
다음은 장 선생의 2002 년 물류 관리 작품입니다.
제정된 직업 목표는 명확한 목표 분해, 일관된 방향, 그리고
실현성이 강하다. 목표에는 단기 및 중기 목표가 포함됩니다.
장기적인 목표를 가지고 있습니다.
업무 목표: 2003 년 6 월, 저는 우리 회사의 물류 매니저가 되었습니다.
2004 년 6 월 전문 회사 수석 물류 관리자
2008 년 6 월 다국적 기업의 수석 물류 책임자
목표 달성: 제 3 자 물류 프로젝트는 2003 년 6 월에 본격적으로 시작되었습니다.
2004 년 6 월, 그는 자신의 주식과 옵션회사를 소유하고 있다.
2008 년 6 월, 우리는 미국 일본 등 최선진국 물류 프로젝트를 도입했다.
경제목표: 2003 년 6 월 연봉 654.38+0 만원.
2004 년 6 월, 연봉 30 만 원.
2008 년 6 월, 연봉 50 만 원.
연습
다음 질문에 대답해 주세요.
당신의 인생 목표는 무엇입니까? 너는 언제부터 이 목표를 형성하기 시작했니? 왜 설치하나요?
이 목표를 설정하시겠습니까? 향후 10 년간의 구체적인 목표는 무엇입니까? 5 년 후에 당신은 무엇을 할 것입니까?
뭐?
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스킬 포인트 2: 개인 경력 목표의 성격에 따라 개인 경력 목표를 정의하는 방법
분해
키워드: 직업계획과 관리, 직업목표설계와 실시, 본질
목표를 해결하다
적용 가능한 장면은 당신이 당신의 직업 목표를 그 성격에 따라 분해하여 명확해지기를 원할 때. (존 F. 케네디, 일명언)
목표를 선택할 때 이 기술을 봅니다.
기술 설명
개인 직업 목표는 성격에 따라 외부 직업 목표와 내부 직업 목표로 나눌 수 있다.
1. 외국 직업 목표
주로 직업 과정의 외부 표지에 초점을 맞추다. 주로 업무 내용, 목표,
근무환경 목표, 경제수입 목표, 근무지, 근무목표 등. 여기서 작업 목표는
일반적으로 총지배인, 즉 전면적인 업무를 담당하는 매니저, 생산 관리자와 같은 구체화가 필요하다.
또는 시장부 매니저 등 부서 관리자는 한 부서를 관리하는 책임자입니다. 경제 목표
해외 직업 목표에 속한다. 예를 들면 연봉 1 만원을 계획하는 것과 같다.
2. 경력 목표
경력에서 지식과 경험의 축적, 이념과 능력의 향상을 중시하다.
그리고 내면의 느낌. 이런 요소들은 다른 사람이 너에게 준 것이 아니라, 너 스스로 노력을 통해 얻은 것이다.
그리고 장악했다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
(1) 업무능력 목표: 상사와 쉽게 소통할 수 있다면 대규모 조직을 조직한다.
홍보 활동 능력, 조직 구조 설계 등.
(2) 심리적 자질 향상 목표: 심리적 자질 목표는 주로 좌절과 인내를 견딜 수 있는 것을 포함한다
성공적으로 살아야 위험에 직면해서도 두려워하지 않고 영욕도 놀라지 않을 수 있다. 심리적 소질은 감성을 통해 실현될 수 있다
훈련이 좀 향상되었다.
(3) 관념의 목표: 관념은 주로 사람과 사물을 대하는 태도와 가치관을 가리킨다. 개념 목표
일과 공부에서 점차 형성되는 어떤 관념이나 태도를 가리킨다.
(4) 업무 성과 목표: 새로운 관리 방법을 발견하고 적용하여 새로운 성과를 창출하는 것을 말합니다.
등등. 업무 성과 자체는 외적인 직업 목표에 속하지만, 그것은 업무 성과를 얻는 과정에서 얻은 것이다.
지식, 경험 등. 모두 내면의 직업 목표이며, 업무 성과를 실현하는 내면을 강조한다.
수확과 성취감.
외부 경력 목표는 내부 경력 목표와 밀접한 관련이 있고, 내부 경력 목표의 발전은
전시는 외국 직업 목표의 발전을 이끌고, 외국 직업 발전 목표의 실현은 내부 고용을 촉진할 수 있다.
경력 개발 목표의 실현.
요점을 기억하다
개인 경력 목표는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
=> 다음을 포함한 외국 경력 목표: 작업 내용 목표
....................................................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................................................................................
=> 다음을 포함한 내부 경력 목표: 근무 능력 목표
심리적 품질 향상의 목표
이념적 목표와 업무 성취 목표.
다음은 모 회사의 마케팅 매니저가 세운 직업 목표이다.
네, 읽어 주세요.
작업 목표: 골드 마케팅 디렉터
2002 년부터 2004 년까지 회사 마케팅 이사로 재직하다
2004-2007 년 업계에서 추앙받는 전문경영인
2007~2008 골드 마케팅 디렉터
능력 목표: 부드럽고 명확하게 즉흥 연설을 할 수 있습니다.
냉정하고 유연하게 돌발사건을 해결할 수 있다.
모든 측면을 쉽게 처리하고 조정할 수 있습니다.
성취 목표: 중국 마케팅 서클 "골든 탑 상" 수상 국내 권위 있는 마케팅 잡지가 될 수 있다.
자신의 경험과 사물에 대한 견해를 표현하다.
경제목표: 지난 3 년간 연봉이 30% 증가하여 2008 년 연봉에 도달했다.
30 만
코멘트: 이 직업 목표는 명확하고 시간 좌표도 명확합니다. 내부 및 외부 경력 목표
경제 목표, 작업 목표 등의 목표는 매우 구체적이고 명확하다.
연습
다음 목표는 한 회사 부서 관리자를 위해 설계된 직업 목표이다. 그들의 성격에 따라 논평해 주세요.
목표 분류:
A. 연간 이익 창출 10 만
B. 회사 의사 결정 계층과의 원활한 의사 소통 능력 보유
C. 연말까지 회사의 새로운 교육 관리 시스템을 수립한다.
D. 연말에 영업 담당 부사장으로 승진하기 위해 노력한다.
E. 연봉은 654.38+0.50,000 에 이릅니다.
F. 자체 관리 팀의 능력을 향상시킨다.
G. 심리학을 배우고 기본 지식을 습득하십시오.
H. 3 년 이내에 기업가의 전반적인 자질과 능력을 갖추다.
첫째, 우리 회사의 기업 문화를 소개하는 팜플렛을 출판한다.
J. 구조 설계 능력을 습득하십시오.
여기서: 1 입니다. 내부 직업 목표에 속하는 것은-------------.
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
참고 답변:
1 .. a, c, d, e, 자신.
R, f, g, h, J.
스킬포인트 3 개인 목표를 어떻게 조합합니까?
키워드: 경력 계획 및 관리, 경력 목표 설계 및 구현, 목표 조합
명확한 목표를 세우기 위해 경력 목표를 결합하고 싶을 때.
표준을 선택하고 효과적으로 실행할 때 이 기술을 검사합니다.
기술 설명
목표 조합은 서로 다른 목표 간의 관계를 처리하는 효과적인 수단이다. 대상 조립품 마스터
우리는 목표 간의 인과관계와 상보성 관계에 주의를 기울여야 한다. 다양한 목표가 시간, 시간,
기능성과 전방위적 결합, 그 중 전방위적 결합은 직업의 범위를 넘어섰습니다.
그것은 생명의 모든 활동을 포괄한다.
1. 시간 조합
직업목표의 시간상 조합은 평행과 연속의 두 가지 상황으로 나눌 수 있다.
(1) 및 조합, 두 개의 기존 작업 목표가 동시에 구현되거나 및 을 (를) 의미합니다.
현재 콘텐츠와 무관한 예비 직업 목표를 달성하다. 자신의 일을 건립하고 실현하다
목표는 안사위위, 장기적인 안목, 강력한 시간 관리 능력을 가지고 있는 것이다.
학습의 힘과 끈기.
(2) 지속조합은 한 목표가 다음 목표보다 먼저 달성되는 것을 말한다. 끊임없이
각 목표를 순서대로 달성하다.
2. 기능 조합
직업 목표는 기능적으로 인과성과 보완성을 낳을 수 있다.
(1) 인과조합: 일반적으로 내적 사업은 원인이고 외적 사업은 원인이다.
바로 이 결과입니다. 예를 들어, 역량 목표 달성은 업무 목표 달성에 도움이 될 것입니다. 구직 목표
실현은 경제 수입의 실현을 가져올 것이다. 그래서 우리가 인과적 결합을 이루려면, 우리는
지식을 지속적으로 업데이트하고, 새로운 관념을 세우고, 실천하면 우리의 실천 능력이 향상될 것이다.
, 승진, 뛰어난 성과, 보상이 계속 증가 할 것입니다. `
(2) 상보성 결합: 상보성 관계가 있는 목표를 결합하는 것이다. 파이프처럼
관리자는 우수한 부서 관리자가 되고 MBA 인증서를 받기를 원합니다. 이 두 가지 목표.
두 사람 사이에는 직접적인 보완작용이 있으며, 실제 관리 업무는 MBA 학습을 위한 실무 경험을 제공한다.
경험과 체득, MBA 의 학습은 실제 관리 작업에 이론과 방법을 제공한다.
3. 전방위 조합
목표의 전방위 조합은 개인 사무 사업 가정의 균형 발전을 가리킨다.
서로 촉진하다. 이를 위해서는 직업 목표를 세울 때 개인의 발전을 고려해야 한다.
전시회, 가정생활, 직업포부.
완벽한 직업 계획은 생활 속의 다른 내용을 배척하는 것이 아니라 생활 속에 있어야 한다.
서로 다른 인생 목표 사이에 조화로운 관계를 맺다.
요점을 기억하다
=> 대상 조합 방법은 다음과 같습니다.
=> 적시에 조합
=> 기능 조합을 수행합니다.
=> 전방위 조합
실제 예
장화대학교를 졸업한 후 대형 공기업에 취직했다. 그가 2003 년에 시작했을 때,
허우 (Hou) 는 다음과 같이 자신을 위해 일련의 직업 목표를 설정했다.
업무 목표: 3 년 동안 대형 공기업 총지배인 조수로, 5 년 동안 상인으로 일하다.
학원 강사가 스스로 창업하여 사장을 맡다.
능력 목표: 3 년 이내에 전자, 전기, 네트워크 기술에 정통하다.
통신 및 컴퓨터 네트워킹 기술과 관련된 최신 기술을 이해하고 습득합니다.
발전 추세는 사장이 기업을 이끌고 관리하는 데 도움을 주어 지속적인 발전을 이룩하여 업종이 되었다.
유명한 성공한 기업가.
성과 목표: 2 년 이내에' 기업 및 기업 환경 개조' 프로젝트를 완료합니다
전문 저서를 출판하다
경제목표: 3 년 동안 연봉은 5 만, 5 년 동안 8 만 명에 이른다.
사례 평론: 이 직업 목표에서 볼 수 있듯이, 장은 전면적인 발전의 포부를 가지고 있다.
기업가와 우수한 경영학 강사가 되고 싶습니다. 이것은 매우 중요한 임무입니다.
좋은 목표 조합. 강사가 되는 것은 좋은 요약과 사고의 과정이기 때문에 사장이 되는 것은
연습 과정. 능력 목표, 성취 목표, 경제 목표는 상대적으로 조화를 이룬다.
연습
다음 연습을 하세요.
만약 당신이 회사의 영업부 매니저라면, 당신은 일의 존재를 어떻게 알 수 있습니까?
목표의 조합? 예를 들어 설명하려고 합니다.
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참고 답변:
영업 관리자는 두 가지 직업을 구현합니다. 하나는 관리 전공이고, 다른 하나는 판매 전공입니다.
직원의 직업. 훌륭한 마케팅 전문가가 되고, 성공한 매니저가 되고, 이 두 가지가
모순되지 않는 두 가지 직업 목표를 동시에 진행할 수 있다.
스킬 포인트 4 개인 경력 목표를 설정하는 방법?
키워드: 경력 계획 및 관리, 경력 목표 설계 및 구현, 목표 설정
장면 적용 개인 경력 목표를 설정하려는 경우 이 기술을 선택합니다.
기술 설명
직업 목표는 개인 직업 계획의 주요 내용이며 인생의 지침이다. 목표를 가지고,
인생의 분투 방향이 있다. 경력 목표에는 인생 목표, 장기 목표,
중기 및 단기 목표 개발.
1. 목표를 설정하는 구체적인 단계는 다음과 같습니다
(1) 자기 분석, 주로 자신의 전공, 성격, 기질, 가치관 등을 분석한다.
자신의 특징을 찾아내다.
(2) 사회 발전 추세, 경제 문화 환경 등 내외 환경.
분석을 통해 자신의 위치를 결정합니다.
(3) 위의 분석 결과에 따라 직업과 직업의 길을 선택하여 어느 방향으로 가야 할지 결정한다.
한 방향으로 나아가다.
(4) 경력 목표를 결정하고 자세히 적어 라. 보통, 너는 먼저 자신을 잘해야 한다.
인생 목표와 장기 목표, 그리고 인생 목표와 장기 목표를 분해하는 근거는
개인의 경험과 환경에 따라 상응하는 중기 목표와 단기 목표를 세우다.
(5) 적절한 행동 계획을 수립하고 조치를 취한다.
2. 개인의 장기 경력 목표와 인생 목표 개발
대부분의 경우 장기 경력 목표와 생활 목표는 거칠고 구체적이지 않으며 가능합니다.
기업 내외 정세의 변화에 따라 골자를 만들 때 골자를 위주로 해야 한다.
구체적인 예방 조치는 다음과 같습니다.
(1) 인생 목표와 장기 목표는 가능한 원대한 것이어야 하지만 구체적이고 상세하게 해서는 안 된다.
(2) 작업 환경의 요구를 충족시킬 수 있다.
(3) 자신의 가치관에 부합하는 기초 위에서 사회 발전의 수요에 적응한다.
(4) 미래를 내다보고 가능한 경력 진전을 추측한다.
3. 단기 및 중기 목표 개발
장기 목표를 선정한 후 구체화, 현실화, 조작화를 통해 약속을 형성한다.
중기 목표와 단기 목표가 더 많다. 장기 목표, 중기 목표 및 단기 목표는 유기적으로 연결되어 있습니다.
개인 직업 목표 체계를 형성하였다.
(1) 단기 목표는 명확하고 명확하며 현실적이며 실현 가능해야 합니다.
단기간에 할 것으로 예상되는 것에 대해 명확하고 완전한 개념을 가지고 있다면, 이/1
단기 목표 수립도 거의 끝나가고 있다.
(2) 각 단기 목표에 대한 출력 목표 및 역량 목표를 설정합니다.
(3) 중기 목표의 제정에는 명확한 시간과 언어 규정이 있다.
(4) 중기 목표는 고무적이고 현실적이어야 한다.
4. 목표 과정에서 주의해야 할 문제를 파악합니다
(1) 목표는 사회 및 조직의 요구를 충족시키는 것입니다.
(2) 목표는 자신의 특성에 맞게 자신의 장점을 바탕으로 해야 한다.
(3) 의지가 높고 멀리 있지만, 너무 높아서는 안 된다.
(4) 목표 범위는 너무 넓어서는 안된다.
(5) 장기 목표와 단기 목표의 조합에주의를 기울이십시오.
물론 인생 목표와 장기 목표를 세울 때 자신의 요인과 사회를 더 많이 고려해야 한다.
사회적 요인, 중단기 목표를 세울 때는 조직 요소를 더 많이 고려해야 한다. 지나가다
개인의 단기, 중기, 장기 목표를 설정함으로써 완전한 개인 목표를 형성한다.
표준체계의 제정.
요점을 기억하다
목표를 설정하는 단계는 다음과 같습니다.
=> 자체 분석
=> 내부 및 외부 환경 분석
=> 직업 및 직업 경로 선택
=> 경력 목표 결정
=> 적절한 행동 계획을 수립하고 조치를 취하십시오.
실제 예
대학원생이 어려서 모 대학의 인적자원관리학과를 졸업하고 치열한 취업경쟁과 직업선택에 직면했다.
난이도가 갈수록 커지면서 그는 자신의 상황을 분석했다. 일에 참가한 지 3 년이 지났기 때문이다.
풍부한 업무 경험 대학원생 기간 동안 한 인적자원 컨설팅 회사에서 아르바이트를 하며 풍작에서 일했다.
전문 지식의 응용을 풍부하게하는 동시에 자신의 능력을 크게 향상시켰다.
직업 목표는 다음과 같습니다.
2003 년 7 월 졸업 후, 나는 큰 회사의 인적자원부에 보조매니저를 지원하거나 갔다
중견기업은 인적자원부 관리자를 지원해 자신의 장점을 발휘하고 성과를 낼 수 있다
공식 석상에서 배리어 없는 소통을 실현하고 일의 크기를 병행하며 경제 목표에서 연봉 5% 를 달성한다.
만; 5 년 뒤인 2008 년에 나는 더 큰 회사의 인적자원 감독이 될 것이다.
팀워크의식과 효과적인 팀 관리 능력을 갖추고 연봉 8 만원.
연습
다음 연습을 해 주세요.
자신의 실제 상황에 따라 3 년 기한으로 중기 목표를 세우다.
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