1. 공익음악학습이란 무엇입니까?
공익학습프로그램은 상해시 총노조와 상해시 노동자 문화궁이 합작해 화이트칼라 퇴근 후' 조각화 시간' 을 겨냥해 다년간의 직원 문화 브랜드 프로그램을 성공적으로 개발하는 프로그램이다.
현장판 과정은 시 전역의 여러 지역에 교과점을 두고 있으며, 기업판 과정은 대량의 기업에 문화 훈련을 보내며 직원의 여가 생활을 풍요롭게 하고 직원 문화를 육성하고 이끌어가는 데 풍부한 성공 경험을 가지고 있다.
2. 사원이란 다음과 같습니다.
직공은 전일제, 시간제, 임시직, 기업과는 노동계약을 체결하지 않았지만 기업에 정식으로 임용된 사람을 포함하여 기업과 노동계약을 맺은 모든 인원을 말한다.
속성의 관점에서 보면:
임금 수입을 주요 생활원으로 하는 근로자는 육체노동자와 정신노동자를 포함한다. "임금" 을 받을 수 있는 사람은 본질적으로 고용인과 노동관계 (사실노동관계 포함) 가 발생하는 각종 고용형식, 각종 고용기한을 가진 노동자다.
범위의 경우:
직원은 중국 국유 기업, 집단 기업, 주식협력기업, 합자기업, 기타 유한책임회사, 기타 주식유한회사, 사기업, 외자기업, 외국인 투자기업, 자영업조직의 직원을 포함한 기업, 사업단위, 기관에 존재한다.
직원의 임금은 다음과 같습니다.
직원 급여에는 단기 임금, 애프터 서비스 혜택, 해고 혜택 및 기타 장기 직원 혜택이 포함됩니다.
단기 임금:
사원이 관련 서비스를 제공하는 연간 보고 기간이 끝난 후 12 개월 이내에 기업이 전액 지급해야 하는 사원 임금을 나타냅니다.
퇴직 후 복리후생:
직공이 은퇴하거나 기업과의 노사 관계를 해지한 후 기업이 직공이 제공하는 서비스를 받기 위해 제공하는 다양한 형태의 보상과 복지를 일컫는 말.
해고 혜택:
노동 계약 기간이 만료되기 전에 근로자와 노동 계약 관계를 해지하거나 직원들에게 자발적으로 감축을 받도록 장려하는 보상을 일컫는 말.
기타 장기 직원 혜택:
장기 유급 부재, 기타 장기 서비스 혜택, 장기 장애 혜택, 장기 이익 공유 제도 및 장기 자본 제도를 포함한 단기 임금, 퇴직 후 복리후생 및 퇴직 복리후생을 제외한 모든 사원 임금을 나타냅니다.