다른 블루칼라들도 임금 계산 지급 특징을 가지고 있는데, 보통 시간당, 월별이 아닌 주급으로, 수표나 송금 은행이 아닌 현금 지불이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 교대 근무를 하는 블루칼라 근로자들은 휴식 시간이 적다.
블루칼라의 임금은 대부분 화이트칼라보다 낮지만, 일부 매우 전문적인 블루칼라도 임금이 높을 수 있다. 마지막으로, 사무직에 비해 블루칼라는 매우 높은 직업상해와 위험에 직면해 있지만, 항상 일정한 의료보험 대우를 받는 것은 아니다.
블루칼라 노조는 블루칼라 근로자의 직업안전과 복지를 강화하는 중요한 조직이다. 블루칼라 노조는 고용주와 복지, 근무 시간, 급여 등의 세부 사항을 협상하고 조직 내 갈등을 중재할 책임이 있다. 많은 유명한 파업은 블루칼라 노조가 발기한 것이다.
확장 데이터:
화이트 칼라 성능:
화이트칼라의 비유는 전통 작업복의 화이트칼라에서 유래한 것으로 블루칼라와 구별하는데 쓰인다. 화이트칼라는 더러워지기 쉬우나 화이트칼라가 대신하면 더러워지기 쉽지 않다는 뜻이다. 또 다른 의미는' 출근할 때는 반드시 깔끔하게 입어야 하고, 함부로 입어서는 안 된다' 는 것이다.
하지만 최근 몇 년 동안 사무직 근로자들의 옷차림이 다양해지면서 많은 회사들이 작업복장 요구 사항을 크게 완화하고 여성 양복, 남성 양복 가죽신의 고정관념에 국한되지 않고 있다. 대부분의 회사들은 평상복이나 청바지의 복장 규범을 개방했고, 새로 설립된 일부 회사들은 심지어 복장 규범도 전혀 없었다. 이에 따라 화이트칼라 외모가 크게 달라져 매일 정식 화이트칼라 셔츠와 양복바지를 입고 출근하는 사람들이 소수가 됐다.
월급으로 구분하면 대부분의 화이트칼라는 고정 월급이고 블루칼라는 시간으로 임금을 계산한다. 이 밖에 과거 사무직이 블루칼라보다 더 높은 임금을 받는다는 관념도 오늘날에도 점차 바뀌고 있다. 많은 사무직 근로자의 임금 구조가 새로운 회사 정책에 의해 재설계되어 높은 상여금과 낮은 저임금의 구조로 바뀌었다. 일정한 업무 성과를 달성하지 못한다면, 임금은 블루칼라보다 높지 않을 것이다.
바이두 백과-화이트칼라
바이두 백과-블루칼라