진보된 사회에서 계약은 우리에 대한 구속력이 점점 더 뚜렷해지고 있으며, 계약은 쌍방에 대한 보증이자 구속이다. 그럼 관련 계약은 어떻게 쓰나요? 다음은 내가 정리해 준 슈퍼마켓 노동계약의 간단한 모델이다. 본보기를 환영합니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
간이 슈퍼마켓 노무계약 1 갑당: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
둘째, 작업 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 일에 종사하기로 동의했다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 정시 근무제를 시행하도록 준비한다. 갑은 을 측이 하루에 8 시간 (식사 시간 제외) 일하고 일주일에 40 시간 일하도록 안배했다.
제 4 조 갑은 업무상 을을 위해 초과근무를 배정해야 하는 경우, 을측이 휴업을 보충하거나 초과근무 임금을 지급해야 한다. 관련 지도자의 동의 없이 을 측은 초과 근무를 해서는 안 된다.
제 5 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 건전한 노동규범, 노동안전위생제도와 기준을 건립한다.
제 6 조 갑은 금기정치, 직업윤리, 전문기술, 노동안전 및 관련 규제의 교육과 훈련을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 7 조 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고, 쌍방은 을측의 노동 보수를 기본임금, 일자리 임금, 일자리 임금의 세 부분으로 나누기로 합의했다.
제 8 조 갑은 임금제도를 실시하여 매월 5 일 화폐형식으로 을측에 지난달 임금을 지급하여 합계한다.
제 9 조 을측의 노동보수는 국가 규정에 따라 개인소득세를 납부해야 하고, 갑측은 을측의 임금을 지급할 때 보상금을 공제하는 방식으로 을측의 손실을 보상해야 한다.
제 32 조 을측은 본 계약 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약에서 약속한 영업비밀을 위반하여 갑측에 손해를 입히는 경우 을측은 노동부에서 발급한' 위반처리방법' 에 따라 처리해야 한다. 노동계약서에 규정된 보상방법 >:> 는 갑측의 손실을 배상합니다.
제 33 조 을측은 본 계약을 해지하고, 갑은 갑의 출자 훈련원의 교육비를 지불해야 한다 .. 표준은 다음과 같습니다. 일반공: 교육비: 계약기간/월 × 미완결 계약시간/월; 업무 백본: 문 관리자, 2 년 (2 년 포함) 교육비의 80% 를 납부합니다. 3 년 미만의 서비스 (3 년 포함); 배상훈련비의 60% (매년 20% 감소 등) 제 34 조 을측이 스스로 본 계약을 해지하는 경우 갑측은 경제보상금을 지급하지 않는다.
동사 (verb 의 약어) 노동 분쟁 처리
제 35 조 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 당사자는 본 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 일방 당사자가 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 베이징시 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 결정에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
자동사 다른 사람
제 36 조 갑이 제정한 각종 규칙과 제도는 본 계약의 부속서이다.
제 37 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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간이 슈퍼마켓 노무계약 2 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 의 노동보장에 관한 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 다음과 같은 노동계약 조항을 달성했다.
첫째, 계약 기간:
본 계약은 고정 기간 계약이며 기간은 _ _ _ _ _ 입니다. 시작 _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지.
둘째, 작업 내용:
1. 갑은 업무경영의 필요에 따라 을을 고용하여 이 직위에서 일한다.
2. 을측은 업무훈련, 안전법제교육, 심사에 합격한 후에야 직장에 나갈 수 있다.
셋. 근무 시간: 당사자 a 에 따라 분배 준비 .....
4. 임금대우: 월급은 월 인민폐로 갑마트의 효과와 마트에 대한 공헌에 따라 적당히 증감한다. 중대한 명절 기간에 상응하는 보조금을 지급한다.
5. 을측이 다음 규정 중 하나를 위반한 경우 갑측은 기한 내에 사퇴하고 처벌할 권리가 있다.
(1) 갑측이 을측이 기소하지 않았거나, 을측이 도망가거나, 마약으로 악세력단에 참여하는 등 나쁜 취미 및 기타 경제분쟁을 모르는 경우 갑측은 기한 내에 해고할 권리가 있다.
(2) 을측은 채용 기간 중 일정과 지휘에 불복종하고 학교 물품을 손상시키면 갑측이 처벌을 받는 것 외에 기한 내에 해고할 권리가 있다.
(3) 을측은 재직 기간 동안 슈퍼마켓 가격, 입고가격 비밀, 대출, 복사 관련 자료 및 학교 증명서, 문안 관리, 학교 명성을 이용해 다른 업무를 하고, 검증을 거쳐 처벌을 받는 것 외에 갑측은 기한 내에 해고할 권리가 있다.
(4) 을측 재직 기간 동안 을측이 학교대출, 화물, 횡령 대출을 가로채거나 물가를 몰래 인상하거나, 이들 중 하나라도 위반하면 갑측은 즉시 사퇴할 권리가 있으며, 교내 손해배상위약금을 두 배로 늘리는 것 외에 상황이 심각하다면 보증인의 책임과 법적 책임을 추궁하고 이번 달 임금을 공제할 것이다.
(5) 을측은 근무기간 중 갑의 동의 없이 외출하거나 휴반, 휴일에 어떠한 사고가 발생하며 갑과는 무관하다.
(6) 을측은 제때에 출근해야지 늦거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다. 휴가, 교대, 이직 또는 이직이 필요한 경우 반드시 갑의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 조퇴나 결근에 따라 처리하고 그에 상응하는 처벌을 할 것이다.
(7) 을측이 계약이 만료되기 전에 일을 사퇴하려면 한 달 전에 갑측에 신청을 하고 갑측 슈퍼마켓에서 사람을 찾아 일을 대신하고, 최소 1 년 이상의 노동계약을 체결해야 하며, 교체된 사람은 반드시 갑측의 동의를 받아야 한다 .....
6. 을측 임용 기간이 만료되면 갑을 쌍방이 자원하여 임용 계약을 갱신하였다.
일곱. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약에서 약속한 사항은 국가 노동법규를 위반하거나 합법적인 허가 없이 변경, 대체 필기를 하는 것은 무효입니다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
간이 슈퍼마켓 노무계약 3 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
협의 후 양측은 다음과 같은 합의에 도달했다.
첫째, 노동 계약 기간: 본 계약은 고정 기간 노동 계약이며, 계약 기간은 연월일부터 연월일까지이다. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 업무 내용과 근무지.
계약 기간 내에 을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 갑 측이 배정한 직위에서 일하기로 동의했다. 갑은 슈퍼마켓에서 일하는 수요에 따라 을측의 일자리를 변경할 수 있고 (월급도 직위의 변화에 따라 변동될 수 있음), 을측은 안배에 복종해야 하지만, 직위는 을측이 감당할 수 있는 직업이어야 한다. 을측은 보초를 좋아하고 직업에 충실하며 위생을 보장하고 제때에 임무를 완수해야 한다.
셋. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 조작 규정을 준수해야 한다.
넷째, 임금과 보수:
갑은 직급제를 실시하고, 임금은 월별로 지급한다. 을측의 임금은 이유 없이 체납되거나 공제되지 않는다. 계약 기간 동안 을측의 임금은 직위의 변화에 따라 변할 것이며, 을측의 임금 인상금은 그 근무지 당시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 근무 시간 및 휴식 휴가:
1. 근무시간, 휴식휴가의 경우 갑을 쌍방은 업무요구에 따라 을을 배정하여 초과근무를 할 권리가 있으며, 법에 따라 초과근무 수당이나 휴가를 지불할 권리가 있으므로 을측은 반드시 복종해야 한다.
2. 매월 6 일에 월급을 지급합니다. 결제시간은 지난달 6 일부터 30 일까지입니다!
6. 노동규율: 갑을 쌍방은 반드시 법률, 규정, 규정 및 정책을 엄격히 준수해야 한다. 을 측은 갑 측의 관리 (직원 수첩) 와 갑 측이 법에 따라 제정한 슈퍼마켓 내부 관리 제도를 준수하고 복종해야 한다.
7. 본 계약은 계약 만료 또는 쌍방이 동의한 동일한 종결 조건이 발생할 때 종료됩니다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임:
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 만약 쌍방의 잘못이라면, 실제 상황에 따라 쌍방은 각각 각자의 법적 책임을 진다. 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없는 경우 법적 책임을 지지 않을 수 있습니다.
2. 어느 한쪽이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임의 크기에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.
3. 만약 고의적인 실수가 있다면, 갑측은 월별 임금과 의류 보증금을 사퇴하고 공제할 권리가 있다.
4. 사직자는 30 일 전에 주관에게 신청해야 하며, 주관과 사장이 동의한 후에야 비로소 할 수 있다! 그렇지 않으면 반달 임금을 공제한다.
아홉. 쌍방이 합의해야 할 기타 사항은 갑을 쌍방이 어떤 상황에서도 본 계약을 해지한 후, 갑은 법에 따라 을측에 본 계약에 규정된 복지를 지불하고, 어떠한 보조금, 보조금 등의 비용도 더 이상 지불하지 않습니다.
X. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 만약 협상이 합의에 이르지 못한다면, 본 계약은 일단 체결되면 쌍방이 엄격히 집행해야 한다.
XI. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
당사자 a (서명):
을측 (서명):
서명 날짜:
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