안녕하세요! 노동보장핫라인 12333 으로 문의드립니다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 은 노동 쟁의가 발생하여 쌍방이 협상하거나 협상하지 못할 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 중재를 원하지 않거나 중재할 수 없는 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 2008 년 5 월 1 일 발효된' 중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법' 에 따르면 노동중재는 유료로 하지 않는다. 따라서 중재비를 낼 수 없기 때문에 위권을 중지할 필요가 없다. 셋째, 증거를 제공하다. 노동 쟁의가 발생한 후 근로자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 노동자와 고용인 단위의 노동관계 증명. 노동 계약, 통행증, 직카드, 급여 등. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용주에 의해 관리되며, 고용인이 제공한다. 제공되지 않는 것은 고용주가 증거를 제공하지 않는 불리한 결과를 부담한다. 노동 분쟁 중재 신청 기한을 1 년으로 연장하다.