신안 경제기술 개발구의 개혁을 더욱 추진하기 위해 경제기술 개발구의 지도부와 인원에 대한 관리를 더욱 강화하다. 우리 현의 실제와 결합해서, 현재 사회에 경제 기술 개발구 직원을 공개적으로 초빙하고 있으며, 공고는 다음과 같다.
첫째, 지침 이데올로기와 기본 원칙
(1) 지도 사상. 성, 시, 현이 개발구의 높은 품질 발전에 대한 전반적인 요구에 따라 당공위 지도하에' 관리위원회+회사' 의 업무 구도를 견지하고, 기구를 간소화하고 효율적으로 운영하는 조직관리체계와 전원임용제, 경쟁 임용 인사관리체계를 구축함으로써, 사람이 출입할 수 있고, 직위가 올라갈 수 있고, 직위가 올라갈 수 있는 고용매커니즘, 그리고 대우를 실현할 수 있도록 한다.
(2) 기본 원칙. 당 관리 간부 원칙; 덕재와 재덕을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 원칙; 공개, 평등, 경쟁, 우수의 원칙; 민주주의 중앙 집권의 원칙; 법에 따라 일을 처리하는 원칙 보초로 인선, 인강 일치, 전원 임용을 견지하다.
둘째, 조직 지도자
이번 대회는 현위 지도 현기위 감독 하에 진행되며, 현위 조직부는 구체적으로 이번 대회의 실시를 조직할 책임이 있다.
셋. 경쟁 고용의 범위, 대상 및 조건
(1) 고용 범위
10 관위원회 내 부처 부직은 전현기관 사업 단위에서 경쟁 부처급 이상 간부를 공개한다. 관위 내설 부서 직원 47 명이 원공업구 기관 사업 단위 재직자를 대상으로 양방향 선택, 공개 경쟁을 벌이고, 원공업구 직원들이 자발적으로 경쟁에 지원했다.
(2) 고용 조건
공개 경연 대회에 참가하기위한 기본 요구 사항:
1, 정치적 자질이 너무 강하여 당과 국가의 노선 방침 정책을 진지하게 관철하고 상급자의 결정과 배치를 엄격히 집행할 수 있다. 일정한 정책 이론 수준과 직무를 감당할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 직무에 필요한 전문 지식과 업무 수준을 갖추고 있다. 강력한 조직의식과 대국의식을 가지고 규칙과 규율을 준수하다. 정상적인 직무 수행에 필요한 신체 조건과 심리적 소질을 갖추다. 직무 요구 사항을 충족하는 조건과 업무 능력을 갖추다.
연령 요구 사항: 49 세 미만의 내부 부서 부직; 내설 부서의 직원은 남성은 만 57 세 이하이고 여성은 만 52 세 이하여야 한다. (연령 계산은 2022 년 6 월 30 일 현재)
구체적인 경합, 일자리 계획 및 일자리 조건은' 신안 경제기술개발구 관리위원회 내 부서 임용 계획표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
(c) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2, 아직 당기, 정기 영향기간 내에 또는 위법으로 사법기관, 기검감찰기관 조사, 입안심사를 받고 있는 혐의를 받고 있습니다. 직장에서 지도자나 일에 대한 책임은 있지만, 자신의 성격 문제에 대한 책임은 아닌 간부들은 이에 제한되지 않는다.
3. 직장에 종사하기에 적합하지 않은 기타 상황.
넷째, 공개 경쟁 절차
(1) 가입. 먼저 내설 부서 부직을 경매하고 내설 인원을 초빙하는 순서에 따라.
내근 부직 지원 시간: 2022 년 7 월 4 일부터 2022 년 7 월 6 일까지 (매일 오전 8 시 30 분-11:30; 15:00- 18:00). 내부 직원 등록 시간은 별도로 통지됩니다.
응시인원은 자신의 전문 특기와 업무 경험에 따라' 신안 경제기술개발구 관리위원회 공개 경쟁 입사지원표' (첨부 2) 를 사실대로 기입하고 정해진 시간 내에 취업업무지도팀 사무실 (현위 조직부 4 17 실) 에 신고한다. 각 응시자는 1 주 직위 및 1 조제 직위를 제한한다.
등록 필수 자료:
1,' 신안경제기술개발구관리위원회 일자리 공개경쟁등록서' 2 부
본인의 유효 신분증 (원본과 사본 2 부);
졸업장 및 학위 증명서 (원본 및 2 사본);
4, 설신. Com 다운로드 유효기간 동안' 교육부 학력증서 전자등록기록표' 또는 학력인증보고서 (2 부);
5. 최근 1 인치 컬러 면류관 사진 두 장.
(2) 자격 심사. 현취업지도팀 사무실은 지원자에 대한 자격초심을 실시한다. 자격 초심 후, 상황을 총괄하여 지도부에 초빙하여 응시인원과 직위를 확정하다. 자격 심사는 선발의 전 과정을 관통한다. 나이, 학력, 직위 등. 기록 보관소의 기록을 기준으로 하다.
(3) 면접. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며, 주로 의태계의 전문적인 자질, 논리적 사고력, 실제 문제 해결 능력 분석, 언어 표현력, 인간관계 소통 능력, 즉흥 발휘 능력, 정서적 안정성 등을 고찰한다. 면접 만점 100.
면접 시간, 장소 등의 요구 사항은 별도로 통지한다.
(4) 연구를 통해 인선을 확정하다. 경매인 면접 결과에 따르면 임용 팀장팀 연구에 따라 1: 1 의 순서로 의임자를 확정했다.
(5) 홍보. 제안 채용인원을 공시하는데, 공시 기간은 근무일 5 일이다.
(6) 취업. 공시 결과는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정에 따라 채용 수속을 이행한다. 고용 기간은 3 년이다.
동사 (verb 의 약어) 고용 혜택
(1) 사후 처리
개발구에서 근무하는 동안 직무, 직위 등급은 변경되지 않고 개발구를 벗어나 서류에 기재된 원신, 직위, 직급, 직급에 따라 이동 수속을 밟는다. 직무, 직급이 바뀌어 규정에 따라 직무, 직급조건을 변경하고 개발구에서 3 년 이상 근무한 경우 실제 직무나 서류에 기재된 직무에 따라 전근 수속을 처리하고 개발구에서 3 년 미만으로 근무한 경우, 조정 전 직무, 직급에 따라 전근 수속을 밟는다.
(2) 보수 및 치료
관리위원회 직원의 보수 대우는 기본급과 성과급으로 구성되어 있다. 기본임금은 직위의 성격에 따라 결정되며, 해당 현직 기관 사업 단위의 해당 직급 임금 총액을 기준으로 확인 후 월별로 지급된다. 성과급은 성과 평가 방법 및 평가 결과에 따라 지급됩니다. 연금 보험, 의료 보험, 주택 적립금 등. 개인 서류의 신분과 관련 정책에 따라 처리해야 한다.
자동사 규율에 미치지 못하다.
부정풍의 방해를 방지하고 제거하기 위해 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 충분히 반영하며, 기검감찰부는 임명업무를 임명한 조직에 대해 전 과정을 감독하고, 각 과정의 감독을 실질적으로 강화하고, 절차와 규정에 따라 일을 처리할 수 있도록 보장한다. 업무 규율을 엄격히 준수하여 부정행위, 허위 조작, 비밀 유출 등의 현상을 단호히 근절하다. 임용 과정에서 어떤 비리와 불량행위도 일단 발견되면 엄벌을 받을 것이다.
일곱째, 주의사항
(a) 조직의 경쟁 채용 과정에서 전염병 예방·통제 동적 요구 사항에 따라 언제든지 관련 업무 일정을 조정합니다. 요구에 따라 개인 건강 관리 및 각종 준비 작업을 미리 해 주세요.
(b) 이 발표에 관련되거나 언급되지 않은 사항은 공개 경쟁 지도부가 구체적인 상황에 따라 조정하거나 보완한다. 기타 미해결 사항은 공개 경쟁 지도부가 해석한다.
전화: 67282067
연락처 전화: 67 1 12380.
1: 신안경제기술개발구 관리위원회 내설부문 임직목록
2. 신안 경제기술개발구 관리위원회 일자리 공개 경쟁 등록 양식