발전적으로 볼 때, 나는 개인적으로 전략관리부에서 하는 것이 좋다고 생각한다.
수입 방면에서, 나는 개인적으로 연구부서에 있는 것이 좋다고 생각한다.
질문 2: 은행에서 일하면 어느 부서가 더 좋은지 말하기 어렵다. 당신이 어느 부서에 적합한지 보세요.
만약 네가 자원이 있다면, 너는 달리기를 할 수 있다.
자원이 많지 않으면 무대 뒤에 남아서 스트레스가 적다.
네가 은행에 가서 면접을 볼 때, 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫째, 너는 너의 정서가 좋다는 것을 보여줘야 한다. 남들은 두 가지가 아니다.
둘째, 가소성을 보여주기 위해 앞으로의 일은 빠르게 시작할 수 있다.
질문 3: 공상은행의 어느 부서가 앞으로 무엇을 하고 싶은지 보는 것이 가장 좋다. 마케팅이 신용대출과 개인자금, 결제와 현금관리이고, 업무가 재테크 계획, 회계와 위험이라면, 당신의 실제 상황에 따라 고려한다.
질문 4: 상업은행의 어떤 일자리가 비교적 유망한가? 일선 도시가 아니라면 소도시상이 안정되어 들어가는 것은 모두 문도이다. 그들은 몇 가지 임무가 있는데, 업무가 그다지 규범적이지 않아서 출근하기가 비교적 쉽다. 은행 안팎의 임무는 주식제 상업은행과 비슷하지만 복지는 주식제 은행이 전면적이지 않다. 기업연금 개발은 그리 어렵지 않을 것 같다.
주식제 상업은행의 기준은 엄격하다. 솔직히 이름이 우렁차고 보험과 황금이 모두 복지를 받을 수 있다. 연금은 지방의 기준에 따라 현지에서 납부하지 않기 때문에 액수가 비교적 크고 퇴직 후 대우도 좋아서 발전할 수 있다.
만약 가족 관계가 충분히 견고하다면, 네가 잘 발전하고 싶은 것은 상관없다. 월급에 인사하고, 어느 것이 좋고, 어느 것이 잘 지내기가 어렵다.
PS: 저는 지금 주식제 은행에서 일하고 있어요. 임무 스트레스는 없지만 야근을 자주 해야 해요. 나는 너무 바빠서 3 년 동안 매달 7K 속도로 일해왔다. 내 어린 소녀의 힘과는 상관없다.
질문 5: 안녕하세요, 은행의 어느 부서가 더 좋은지 모르겠습니다. 더 많은 돈을 벌고 직접 체험하고 싶다면, 회사 금융부, 소매 사업부와 같은 업무 부서일 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 안정을 원하고 스트레스를 많이 받지 않는다면 위험관리부, 신용심사부, 무역융자부, 업무관리부, 운영관리부, 그리고 무대 뒤 부서, 인사부, 사무실과 같은 관리부서일 것이다. 그러나 이 두 부서는 일반적으로 관계에 기반을 두고 있다. 채용에 관해서는 몇 가지 상황이 있다: 1, 직접 면접, 학력, 직장 경험, 이미지 등 종합적인 판단을 보면 괜찮다고 생각하면 채용할 수 있다. 2. 모든 구직자를 조직하여 필기시험에 참가한다. 필기시험 문제는 공무원 문제이기도 하고, 은행 개설의 기초지식도 있다. 필기시험 합격선 후 면접 참가를 통지하다. 그들이 면접을 통과하면 채용될 수 있다. 도와줄 수 있기를 바랍니다. 감사합니다.
질문 6: 은행의 어느 부문이 대우하는 것이 주로 회사은행부, 개인은행부, 금융업계 (기관업무) 부, 자금부, 위험관리부, 전략관리부, 연구부, 법률규정 준수부, 재무부, 감사부, 사무실부, 인사부 등을 포함한다.
발전적으로 볼 때, 나는 개인적으로 전략관리부에서 하는 것이 좋다고 생각한다.
수입 방면에서, 나는 개인적으로 연구부서에 있는 것이 좋다고 생각한다.
질문 7: 지방상업은행의 어느 부서가 더 좋습니까? 그런 다음 무대 뒤로 갈 방법을 찾으십시오. 예를 들면 결제부서입니다. 은행의 핵심 부서입니다. 자신의 관계를 갖는 것이 좋습니다. 간단히 말해서, 한 걸음 더 나아갈 가능성은 거의 없습니다.
질문 8: 은행의 어느 부서가 좋습니까? 개인적으로 좋은 은행을 선택하는 것이 좋은 부서를 선택하는 것보다 더 중요하다고 생각한다. 어떤 은행을 선택하느냐가 자신의 결정이기 때문이다. 하지만 일반적으로 지도자는 은행에 들어간 후 어느 부서로 갈지 결정한다.
공행과 같은 큰 은행의 경우, 상반기에 일련의 체계적인 교대 훈련을 받게 될 것이다. 전문 교육기지와 훈련사가 있는데, 일반적으로 1 급 지점의 현금구역, 결제구역, 신용부에서 일정 기간 실습하며 은행의 기본 운영과 일부 규제제도를 충분히 이해합니다. 그런 다음 시장부 (개인부와 회사부) 에 가서 고위 계정 관리자들이 당신을 데리고 갈 수 있습니다. 최종 지도자는 당신의 개인적인 성과와 의지에 따라 당신에게 적당한 직위를 마련할 것입니다. 1 급 지점에 배정되면 일반적으로 신용부, 회사부, 개인부, 결제부만 선택할 수 있다. 지사에 머무르면 면을 선택하는 것이 더 커진다.
당신의 1 은 회사 부서에 해당해서 회사 업무를 공부합니다.
기업 고객 자원은 은행의 주요 전장이다. 신인으로서, 당신은 어떤 자원도 없이, 다른 계정 관리자와 함께 달리거나, 당신에게 지정된 일부 고객의 지도자를 유지할 수 있습니다. 당신이 가지고 있는 돈은 많지 않습니다. 왜냐하면 당신이 자신의 계좌를 가지고 있지 않기 때문입니다. 그리고 당신에게 업무가 있어도 다른 사람의 계좌입니다. 다른 사람과 나누어 주고, 작은 머리와 큰 머리를 나누어야 하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
너의 2 와 6 은 개인부와 맞먹는다. 개인 업무를 공부한다.
나는 이것이 더 도전적이라고 생각한다. 먼저 모기지를 말하면 일반적으로 1 층과 2 층으로 나뉜다. 주요 건물에는 보통 프로젝트 대출이 있다. 개발업자가 너의 은행에서 대출을 받아 집을 짓는다. 집이 완공되면 당연히 업주를 너의 은행에서 담보대출을 하도록 임명할 것이다. 이런 일은 보통 비교적 크지만, 돈도 많지 않다. 그 이유는 간단합니다. 왜냐하면 이런 업무는 개발자와 관련되어 있기 때문입니다. 당신 혼자 끌어당길 수는 없습니다. 중점은 중고 부동산이다. 중고 부동산 사업의 관건은 부동산 중개업으로 새 대학생에게 더 적합하다. 회사 고객보다 중간 업무를 당기는 것이 훨씬 간단하고, 자원을 축적하기 쉬우며, 고려해야 할 관계도 훨씬 적다. 재테크 외에 은행업무에 종사하지 않더라도 개인재테크를 배우는 것도 필요하다. 처음 사회에 들어선 것은 원시 부가 축적될 때이다. 재테크를 아는 것은 너의 앞으로의 생활에 매우 중요하다. 그리고 지금 재무사는 매우 타이트하다. 재테크에는 기금, 국채, 주식, 선물, 보험, 은행 재테크 상품 등 배울 수 있는 실용적인 것들이 많이 있다.
당신의 5 와 7 은 결제부서에 해당해서 결제업무를 공부합니다.
7,7 을 고려하지 않는 것이 좋습니다. 일반적으로 나이가 많고 은퇴를 빨리 하는 사람들이나 돌봐야 할 임산부에게 주는 것이다. 5 다른 일자리보다 결제가 승진하기 쉽기 때문에 고려해 볼 수 있다. 법인 부서와 개인 부문은 일반적으로 정규직 직원이다. 결제부 정규직 직원만 적고 대부분 채용됩니다. 그들은 보통 본과 이상 학력에 미치지 못한다. 본과 이상 졸업이라면 노력만 하면 승진하기 쉽다. 보통 2 년 동안 주관을 섞는 것은 문제없다. 그러나 이런 직위는 지루하고 도전적이지 않다. 개인부와 회사 부서의 계정 관리자보다 근무 시간이 더 엄격하고 자유롭지 않다. 결산 직위는 고정 임금을 받지만, 기본적으로 성과와 연계되지 않는다.
신용부는 은행 신용지식을 배우는 부서로, 일반적으로 개인 대출과 회사 대출의 승인, 대출 후 관리 및 독촉을 담당한다.
수집을 권장하지 않습니다. 승인에 관심이 있다면 배울 수 있습니다. 이 부서에서 가장 많이 배우고, 고정임금을 받는 것은 기본적으로 성과와 관련이 없다. 그것은 또한 고정 교대 시스템입니다. 계정 관리자와 결제장 사이에 도전하다.
네가 말한 국제업무부는 회사부와 신용부의 지식을 삽입했다. 보통 지점에만 있어야 들어갈 수 있습니다. 업무의 성격 추정은 신용부와 비슷하다.
결론적으로, 개인적으로 가장 도전적이고 스트레스가 많은 것은 개인 계정 관리자이며, 실적은 수입을 결정한다! 신입사원이 이 자원을 발굴하는 것은 비교적 쉽다. 제가 가장 배울 수 있는 것은 신용부입니다. 신용부 사람들은 융자를 잘 알고 있습니다! 큰 회사로 이직하는 것이 매우 인기가 있다. 가장 안정적인 것은 결제부입니다. 계정 매니저라면 개인이든 회사든 비교적 자유로워야 하고, 다른 일자리는 고정적이다.
스스로 재어 보고, 어느 것이 적합한지, 너에게 유용하기를 바란다.
질문 9: 일반 국유 상업은행의 어떤 부문이 더 좋습니까? 나는 신용부, 투자은행, 개발은행의 좋은 직위를 추천한다. 신용부는 승진이 가장 빠르고, 임금이 가장 높으며, 게이 남성에 가장 적합하며, 고객지배인보다 직위가 높다.
질문 10: 은행의 일자리와 전공은 무엇입니까? 농행 인사개혁의 최신 정책 (2007-04-1712: 35: 07) 을 자세히 살펴보는 것이 좋습니다. 전재 분류: 국가 업무는 단위 사무이다.
기관 개혁을 더욱 가속화하고, 최적화 지점 및 다음 기관 조직 체계를 조정하고, 지점 및 아래 기관 내부 기관과 인원을 합리적으로 배치하고, 내부 기관, 기능 및 일자리 설정의 합리적인 과학적 틀을 실현하고, 상업은행 개혁의 발전 추세에 적응하고, 이 지도 의견을 제정한다.
첫째, 제도적 조정 및 분배 범위
(1) 지점. 본 지침서에서 말하는 지점은' 본점-지점-지점' 조직 수준에서' 지점' 수준에 있는 지점명, 2 차 지점 (주 영업부 및 직속 지점 포함) 에 직접 소속된 기관으로, 지점명은 있지만 도트 (지점, 사무실, 영업실) 가 관리하는 지점은 포함되지 않습니다 기관이 있는 지역에 따라 지점은 도시 (교외) 지점과 현 (시) 지점으로 나눌 수 있습니다. 현급 지점은 기능과 성격에 따라 관리 지점과 단일 지점점으로 나눌 수 있다. 관리 지점은 관리 관할 업무 기관의 기능을 가진 지점이며, 단일 지점은 관리 업무 기관의 기능이 없는 지점이다. 2 차 지점의 영업기관은 단일 지점별로 관리한다.
(2) 영업망. 본 지도의견에서 말하는 영업망에는 지점, 2 급 지점, 지점 (실), 영업소, 저축소 및 기타 대외개방망이 포함됩니다.
둘째, 기관 조정의 목표와 인력
지점 위치 설정 및 인원 편성의 목표는 간소화되고 효율적인 지점 내부 조직 체계를 구축하고, 지점 내부 기관 설정을 규범화하고, 내부 기관의 수와 기능을 명확히 하는 것입니다. 지사 지도 직수, 중급 임원 수, 인원 편성 등을 합리적으로 결정하고, 지사의 여유 인원을 분류하고, 노동 생산성을 높이다. 영업망 설립의 목표는 인적자원 배치를 업무경영과 경영위험 예방의 필요성을 충족시키고 인적자원 비용을 최소화하는 것이다.
셋. 기관 조정 및 구성 원칙
(1) 간단하고 효율적인 원칙. 지점의 업무 규모와 관리 범위에 따라 내부 기관 및 인적 자원 구성 기준을 결정하고 관리 수준을 대폭 간소화하며 경영진 및 관리 비용을 절감합니다. 지점지도 직수, 내설 기관, 임원의 배치는 정상적인 경영 관리의 요구를 충족시킬 수 있을 뿐만 아니라 관리 비용을 효과적으로 통제하고 인적 자원 배분의 효율성을 높일 수 있다.
(2) 시장 지향 및 고객 지향 원칙. 시장 지향, 고객 중심, 이익 중심의 기본 개념을 고수하고, 직접 고객을 대면하는 업무 부서를 강화하고, 마케팅을 강화하고, 고객에게 효율적이고 편리한 금융 서비스를 제공합니다.
(3) 분류 지침 원칙. 현 (시) 지점, 도시지점, 단일지점경영관리의 객관적 조건 특징에 따라 각각 일자리와 인원을 설치하다. 기관의 이름, 수량, 직능 구분은 상하 대구를 요구하지 않는다.
넷. 지점 내 기관의 설정 및 기능
(1) 현 (시) 지점은 금융정보부, 고객관리부, 종합관리부, 사무실 등' 4 부 1 실' 에 따라 설치된다. 각 부서의 주요 기능은 다음과 같습니다. (특정 기능 분업은 각 사무실 및 2 차 지점과 함께 연구해야 합니다.)
1. 금융정보부: 본 외화 종합업무경영계획의 편성, 집행 및 목표평가를 주로 담당하고 있습니다. 본 외화 업무의 통일회계와 회계, 출납원, 결제업무의 통일관리를 담당하고 있습니다. 현금, 유가 증권 및 기타 중요한 바우처 관리를 담당합니다. 재정 수입 및 지출 및 고정 자산 관리를 담당합니다. 본 외화의 융자, 거래, 현금 승인 및 이자율 관리를 담당합니다. 바우처 국채의 홍보, 발행 및 지불을 담당합니다. 본 외화 업무에 대한 종합 및 통계 보고서를 책임진다. 지점 및 카운터 시스템 관리를 담당합니다. 관할 기관의 컴퓨터 시스템 응용, 관리 및 일상적인 유지 관리를 담당합니다.
2. 고객부: 주로 도매 소매 업무를 담당하는 시장 개발 및 마케팅 임무. 기본 고객 및 우수 고객 기반을 육성, 개발 및 통합하는 데 중점을 둔 자금 조직을 담당합니다. 본 외화 대출의 마케팅, 즉 고객 대출 신청 접수, 대출 전 조사, 대출 발행, 대출 후 검사, 후속 감독, 이자 회수 등을 담당하고 있습니다. 어음 수락, 할인, 어음 협상 등의 융자 업무에 대한 사전 조사 및 사후 관리를 담당합니다. 보험대리인, 지불대리, 회사금융, 국제업무 등 중간 업무 또는 신규 업무 개발을 담당하고 있습니다. 은행 카드 마케팅, 인수, 채무 독촉 및 특약 상인과의 홍보 조정을 담당합니다. 고객 신용 관리 및 계좌 개설 기업 신용 등급을 담당합니다. 업계, 산업, 제품 등의 다양한 정보를 수집하고 피드백하며, 작업 방향과 목표를 적시에 파악하여 고객에게 종합적인 비즈니스 컨설팅 서비스를 제공합니다. | ..... & gt>