1, 회사 내 수평 이직을 고려해 보세요.
너의 부서는 감원 중일 수도 있지만, 다른 부서는 직원을 채용하고 있을 것이다. 현재 고용주의 자회사나 합자기업을 고려하는 것을 잊지 마세요. 문의할 자리가 있는지 물어 보세요. 한 부서에는 전문직이 없는 경우도 있지만 컨설팅 예산은 일정하다. 내부 비즈니스 프로세스에 익숙한 사람을 컨설턴트로 찾으면 큰 도움이 될 것입니다.
2. 퇴직금과 사직 날짜를 협상합니다.
해산비는 통상 협상할 수 있다. 당신의 사직 날짜를 주시하고, 당신의 보험 기간이 얼마나 긴지, 당신의 퇴직계좌가 당신에게 얼마나 돌려줄 수 있는지, 혹은 유급 휴가가 얼마나 지났는지 보세요. 네가 반드시 즉시 어떤 협의에도 서명해야 한다고 생각하지 마라. 퇴직금을 알고 있는지 확인하고 질문하는 것을 두려워하지 마십시오.
3. 퇴직 후 사용할 연락처를 수집합니다.
사람들의 영구 연락처를 얻는 것을 잊지 마세요. 그들은 당신이 떠난 후에 회사를 떠날 수 있으므로, 그들의 현재 회사 정보가 영원히 유효하다고 가정하지 마십시오. 더 이상 고용주가 제공하는 휴대폰을 포함한 사무용 장비에 액세스할 수 없으므로 개인 파일에 연락처 정보를 백업하십시오.
4. 적극적인 태도를 유지하다
자신에 대해 부정적인 태도를 취할 때가 아니다. 일찍 직장을 구하거나 돈을 저축하지 않은 것을 후회할 수도 있지만,' 만약 내가 있다면' 에 빠져서 너에게 아무런 도움이 되지 않는다면, 단지 너의 불안과 우울증을 가중시킬 뿐이다. (존 F. 케네디, 일명언) 반대로, 당신은 과거에 극복했던 장애물에 대해 생각하고 자신감을 줄 수 있는 일에 집중해야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
5. 앞당겨 구직 상태에 들어가다.
맹목적으로 이력서를 던지지 말고, 미친 검색을 하지 말고, 단지 무언가를 찾기 위해서이다. 네, 직업을 찾고 싶지만 너도 적당한 직업을 찾고 싶다. 현재 어떤 일이 가장 적합합니까? 이것은 아마도 현금을 받아들이는 임시직일 것이다. 새로운 기술을 배우는 수평 마이그레이션일 수도 있습니다. 당신이 항상 흥미로웠던 전행일 수도 있다. 감원의 장점 중 하나는 네가 새로운 일자리를 찾을 기회가 있다는 것이다. 당신은 구업을 다시 할 수 있습니까? 원한다면 같은 업종, 같은 리본, 같은 유형의 회사를 찾아야 한다는 것을 알 수 있다. 하지만 당신이 원하지 않는다면, 어떤 선택이 더 좋을지, 더 나은 직업을 찾는 것이 더 나을 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
6. 현금 포지션을 분석합니다.
그래도 일자리를 찾는 시간을 얕보지 마라. 너는 수천 명의 다른 구직자들과 함께 취업 시장에 들어갔다. 너는 아마 이미 여러 해 동안 일자리를 찾지 못했을 것이다. 이제 너는 너의 해산비가 얼마인지 알고, 네가 아직 얼마나 많은 시간을 가지고 일자리를 찾을 수 있는지 계산해 보아라. 적어도 3 개월 동안 일자리를 찾아야 하기 때문에, 그 시간을 보낼 현금이 충분하지 않다면, 현금 비축을 지원하기 위해 임시 또는 컨설팅 업무에 집중해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
7. 당신의 매니저, 동료, 직원들에게 긍정적인 인상을 남깁니다.
네가 진정으로 이직한 날, 모든 사람에게 감사하는 것을 잊지 마라. 실직을 하지 않은 사람들에게도 이전 동료들이 곤경에 빠졌기 때문에 죄책감을 느끼고 비슷한 대우를 받을 수 있다는 것에 대해 불안해할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실직명언) 이직할 때 당신의 품위 있는 표현은 당신이 꾸준히 분투하는 자신감을 보여 줄 것이며, 평소 관계가 정상인 동료를 얻는 데도 도움이 될 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
8. 감원 경험을 표현할 준비를 한다.
당신 회사의 대규모 감원이 이미 머리기사에 올랐을 때, 당신의 경험을 요약하는 것도 어렵지 않을 것입니다. 하지만 잘 알려지지 않은 기업 개편에 대해서는 지인과 미래의 고용주에게 감원 이유를 설명해야 한다. 설법은 간단할 수 있다. 내 부서가 개편되었거나, 내 직위가 두 개의 저급 직위에 의해 공유되었거나, 내 전문직이 본부로 옮겨졌다. 귀하의 설명이 관리자 또는 연락처가 제공한 버전과 다르지 않은지 확인하십시오.
잦은 이직의 위험
1, 인맥계에 미치는 영향
사회인으로서 직장인들은 단순한 직업뿐만 아니라 복잡한 사회에도 직면해야 한다. 너는 일을 통해 자신의 인맥을 세울 수 있고, 점차 발전하는 인맥은 너의 자원이 된다. 이런 자원은 일의 전개에도 도움이 될 뿐만 아니라 풍부한 생활의 건립에도 도움이 된다. 사람 사이, 낯설음에서 친숙함, 친숙함에서 이해까지, 이해에서 신뢰에 이르기까지 시간이 걸린다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언) 이직을 자주 하는 사람들에게는 이 과정이 없어 한 기업을 떠난 후 접촉 시간이 짧아 옛 동료들과 서서히 연락이 끊길 수 있다. 새로운 기업에 이르면, 우리는 새로운 동그라미에 직면해야 하고, 우리도 새로운 동료들과 서로 이해해야 한다. 이대로 가면 자신에게 남겨진 것은 각 기업의 짧은 경험뿐 동료들과 확고한 관계를 맺지 않을 것이다. 특히 지역간 이직은 이전 동료들과 연락하기가 어려울 뿐만 아니라 위챗 모멘트 자체를 낯설게 만든다. 원이 점점 작아지고 인맥이 좁아져서 너의 일과 생활에 영향을 줄 것이다.
2, 전문 능력에 미치는 영향
직업능력의 핵심은 개인의 직업능력이다. 이는 직장인이 사회에 발붙일 수 있는 근본이다. 전문 능력은 두 가지 측면에 나타난다. 하나는 너의 전공이 무엇이고, 다른 하나는 네가 본 전공에 종사하는 시간의 길이다. 직장인으로서 전문적인 대응 회사를 선택하는 것이 중요하다. 전공을 벗어나면 고학력이라도 고등학생만큼 경쟁력이 없을 수 있다. 다른 회사로 이직하는 것은 여전히 자신의 전공이지만, 기업의 상황이 다르기 때문에 과거의 축적은 새로운 일자리와 맞물릴 수 없고, 자신에게 미치는 영향도 상당하다. 새 기업의 포지셔닝이 자신의 전공에 맞지 않으면 처음부터 다시 시작해야 한다. 즉, 처음부터 자신에게 미치는 영향이 더 크다는 것이다.
직업 심리에 미치는 영향
직장인들은 좋은 직업 심리상태를 유지해야 하는데, 이는 개인의 성장에 매우 중요하다. 직업 심리상태는 어떤가요? 직장에 대한 나의 기본적인 인식, 직장 인간관계에 대한 나의 기본 태도, 직업 발전에 대한 나의 기본 포지셔닝이다. 이직이 잦은 많은 사람들은 직업포지셔닝에 문제가 있고, 무엇을 하고 싶은지, 앞으로 어느 방향으로 발전해야 할지 모른다. 잦은 이직, 사직 과정의 어쩔 수 없는 선택, 재선택의 어쩔 수 없는, 이리저리 뛰어다니며 새로운 기업을 지원하면 개인의 정서에 큰 영향을 미치고, 마음속에 큰 불안감이 생기고, 점차 직장에 대한 두려움이 생긴다. 특히 지역간 이직, 익숙한 환경에서 완전히 낯선 환경까지, 외톨이로, 눈을 들어 친척이 없고, 야심적이지만, 미래의 불확실성은 여전히 자신에게 큰 심리적 스트레스를 줄 수 있다.
이직의 원인
1, 친구에게 투신하다. 어떤 사기업이나 일부 친척과 친구들은 기업에서 요직을 맡고 있고, 어떤 사람들은 더 높은 대우를 받거나, 친구를 돕거나, 안정된 직위를 얻어 다른 기업으로 뛰어내린다. 이것은 또한 정상적인' 이직' 행위이다.
2. 다른 직장을 구하다. 어떤 기업은 인재가 많고, 어떤 인재는 잠시 기업의 중시를 받지 못하고, 자신의 직위와 대우에 만족하지 않는다. 그들은 본 기업에서 중요하지 않지만, 다른 기업에서는 오히려 매우 중요하며,' 이직' 후 중임으로 임명될 것이다.
3. 전략적 이전. 재간이 있는 사람들이 기업에 의해 중용되었지만, 승진의 노선은 자신이 생각하는 노선에서 벗어나 발전 전망이 없는 일자리나 자신의 전문성을 발휘할 수 없는 일자리로 발탁되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 만약 장기간 이렇게 계속된다면, 그들은 둔해져서 자신의 재능을 낭비할 것이다. 그는 다른 기업이나 부서에서 새 직장을 옮겼는데, 직위가 이전보다 낮을 수도 있고, 임금도 예전보다 높지 않을 수도 있다. 제로부터 다음 홍보를 기다리거나 장기적인 노력을 거치면 더 큰 홍보가 있을 것이며 위험이 크다.