2 월 5 일, 인사부와 사회보장부, 교육부, 재정부, 교통운송부, 국가위생건강위원회 등은 전염병 예방·통제 기간 취업에 관한 통지를 보내 각종 고교 졸업생의 현장 채용 활동을 중단할 것을 요구하며 고교와 고용인이 인터넷 채용을 하도록 독려했다.
원래 설 연휴 이후 봄모집을 선보일 예정이었는데, 갑작스러운 전염병이 모든 것을 바꿨다!
1. 원래의 업무 배치가 엉망이 되었다.
65438+ 10 월 27 일 교육부는 2020 년 봄학기 개학을 연기하라는 통지를 내렸고, 각 성은 잇달아 호응했다. 갑작스러운 전염병으로 고교의 업무 배치가 뒤죽박죽이 되어 취업사무에 대한 압력이 배가되었다. 취업사무소는 졸업을 앞둔 학생을 해결하고, 일자리를 찾고, 계약서에 서명하고, 학교를 떠나는 등 문제뿐만 아니라, 전회 학생의 역사 유류 문제 등을 처리해야 하는데, 최대 2 ~ 3 개월밖에 걸리지 않는다. 개학이 연기되었지만 심사가 느슨하지 않아, 일은 반드시 야근을 해야 한다. 결국 취업률이 고교에 미치는 영향은 심각하다. 시간이 촉박하고, 임무가 무겁고, 인력이 적고, 강도가 크다.
2. 채용의 새로운 아이디어를 개척하다.
지금까지 화동이공대, 우한 이공대, Xi 우편대학, 하얼빈공업대학 (웨이하이) 등 고교들은 오프라인 캠퍼스 채용 활동을 중단하고 온라인 채용을 실시해 학생 취업을 돕겠다고 발표했다. 새로운 모델의 도입은 기존 모델의 장소와 인력에 대한 의존도를 변화시켜 채용의 새로운 세계를 열었다. 보도에 따르면 더 많은 고교들이 인터넷 채용의 사용과 영향을 연구하고 평가하고 있다. 시간이 지남에 따라 더 많은 고교들이 이런 채용 방식을 채택할 것으로 예상된다.
3. 생산성은 낮음에서 높음으로 점진적인 추세를 보였다.
인원집결을 줄이고 교차 감염 방지를 위해 개학 후 고교는 기업을 초청해 강좌를 진행하고 채용회를 조직할 예정이다. 도킹 인원 오프라인 채용은 비교적 복잡하고, 업무 사고방식이 많고, 조직 조율이 어렵지만, 절차가 명확하고 조작이 간단하니, 네가 잘 알면 된다. 갑자기 온라인 채용으로 바뀌었는데, 직원들은 먼저 시스템 운영을 이해하고 워크플로우를 숙지해야 공무를 처리할 수 있다. 시스템은 도입 초기에 업무 효율이 낮기 때문에 시스템 조작의 숙련에 따라 크게 향상될 것이다.
1. 업계의 영향이 커서 몇 군데 기뻐하며 근심을 나누다.
서비스업은 이번 전염병의 영향을 가장 많이 받는 업종 (예: 외식 관광, 호텔 부동산, 영화 대외 무역, 교통 운송, 소매 제조 등) 이다. 최근 파산이나 감원을 선언한 IT 형제사와 가왕으로부터 중소기업이 현금 흐름의 압력에 견딜 수 없다는 것을 알 수 있다. 착공시간을 늦추고 임금을 평소대로 지급한다. 시베조차도' 겨우 3 개월' 이라는 함성을 질렀다.
전염병이 업계에 미치는 영향은 충격이고, 기업에 주는 것은 탈락일지도 모른다. 자금이 든든한 사람은 끝까지 웃으면 자금 준비는 기업 복직의 가장 심각한 도전이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 이런 상황에서 대다수 기업들은 운영비용을 낮출 수밖에 없고, 단기간에 채용 규모를 줄이는 것은 필연적인 결론이다.
그러나 일부 업종은 이때 새로운 발전 기회를 맞았다. 온라인 교육, 원격근무, 의료, 비디오 소셜 등 새로운 형식이 주목받고 있으며, 관련 부문과 주식은 자본시장에서 계속 추앙받고 있다. 기업은 잘 운영되고, 자금이 충분하고, 규모가 커지고, 단기간에 채용 규모를 확대할 가능성이 높다.
채용 속도가 느려지고 있으며 대부분 기다리고 있습니다.
기업은 이미 복공했지만 전염병은 아직 풀리지 않았다. 언제 끝날까요? 업종은 언제 회복될 것인가, 장사는 언제 회복될 것인가? 원래 채용 계획은 계속됩니까, 아니면 규모를 증감합니까? 모든 사장과 HR 이 직면한 난제다. 불확실한 상황에서 기업들은 꾸준한 전략을 취하고 채용 속도를 늦추고 사태의 발전을 지켜보며 전염병이 끝날 때까지 계획을 세우는 경향이 있다.
1. 취업난의 문제가 날로 두드러지고 있다.
교육부 자료에 따르면 2020 년 우리나라 고교 졸업생은 874 만명에 이를 것으로 예상되며 20 19 년보다 40 만명 증가했으며 2020 년은 역사상 가장 어려운 졸업시즌이 될 것으로 전망된다. 졸업생의 수가 많고, 전염병의 영향이 있고, 기업의 감원이 이미 구직자에게 불리하고, 스트레스가 크다. 국고시 면접, 대학원생 재시험, 성고시, 또 충돌한다면 더욱 비참하고 울고 싶다.
학생들의 구직 불안을 효과적으로 해결하십시오.
가을수를 놓쳐서 봄철에 큰 성과를 거두고 싶다. 학교가 연기될 줄은 몰랐고, 오프라인 채용이 중단되어 구직 중인 대학 졸업생들을 절망하게 했다. 부모의 기대, 자기 이상, 스트레스 아래 초조함이 가득하다. 인터넷 채용의 출현으로 대학생들은 제때에 채용 정보, 온라인 이력서, 온라인 시험과 면접, 구직 문제 해결, 구직 불안 해소를 할 수 있게 되었다.
3. 채용 효과에 대해 의문이 있습니다
전통적인 채용 모델에서는 대면 교육, 집중 시험, 현장 면접, 학생 참여, 영업 담당자, HR 과의 대면 교류, 채용 결과 공개, 공정성, 공정성이 학생의 인정을 받는다.
온라인 채용 모드에서 모든 학생들은 온라인 시험, 온라인 면접, 온라인 계약, 온라인 등록 방식을 채택한다. 비록 그들이 참여했지만, 현장과 비교했을 때, 그것은 마치 모유리와 같아서 그들을 불안하게 했다. 특히 원격영상면접의 효과가 공평하고 공정한지에 대한 우려가 많다. 학생들은 자신의 면접이 인터넷, 기술 또는 하드웨어에 의해 제한되어 교류 효과와 면접 결과에 영향을 미칠까 봐 걱정한다.
새로운 모델에 적응하는 데는 시간이 걸린다.
현재 학생들은 학교 공식 채널에서만 채용 정보를 얻을 수 있으며, 채널은 단일입니다. 이력서를 어떻게 던집니까? 가정 시험에 충분한 인터넷 대역폭이 있습니까? 동영상 면접은 전통 면접과 다르다. 면접 효과를 어떻게 보증합니까? 이 문제들은 소화할 시간이 필요하다.
1. 전통적인 채용 모델 변경
오프라인 채용이 온라인 채용으로 바뀌었지만, 이는 전염병 예방·통제 수요다. 그러나 새 채용 모델의 출현은 기존 채용 모델에 큰 영향을 미치고, 생산성을 높이고, 장소와 인력에 대한 의존도를 줄이며, 운영 모델의 혁명을 가져올 수밖에 없다는 것은 부인할 수 없다.
온라인 취업 서비스는 채용 회사를 판매 회사에서 인터넷 회사로 전환하고, 기술 개발을 강화하고, 채용 프로세스를 최적화하고, 고객 경험을 향상시키고, 채용 업계에 심오하고 장기적인 영향을 미치며,' 인터넷+'인재 채용의 새로운 구도를 창조할 것이다. 새로운 R&D 인재 쟁탈전이 곧 상연될 것으로 예상된다.
이번 봄모집은 교육훈련으로, 일부 고객은 가을 채용에서 온라인 채용을 계속 사용하여 오프라인 채용을 점진적으로 대체할 예정이다. 교육부, 성급 교육부문, 고교, 사회채용사의 공동 추진으로 3 ~ 5 년 안에 인터넷 채용이 캠퍼스 채용의 주류 모델이 될 것으로 예상된다.
대학 취업 사무소의 초점에 영향을 미칩니다.
고교에게 기업은 강의를 하고, 장소 일정을 조정하고, 다방면으로 기업에 연락하고, 채용회를 조직하는 등 업무가 과중하고, 어렵고, 만족스럽지 못하며, 많은 인력과 물력을 소모한다. 앞으로 온라인 채용을 전면적으로 실현할 수 있다면 취업사무원의 생산성을 해방시키고, 번잡한 일에서 해방시키고, 일의 중심을 바꾸고, 취업의 질을 높일 것이다.
3. 사교 채용 사이트는 발전의 새로운 기회를 맞이하고 있다.
교육부 대학생사 왕휘 장관은 교육부가 온라인 취업서비스를 대대적으로 추진할 것이며, 교육부 취업플랫폼은 각 성 취업플랫폼, 고교 취업망, 사회채용 사이트와 긴밀하게 연계돼 큰 취업시장을 형성하고, * * * 일자리 정보를 즐기고, * * * 온라인 취업서비스를 제공할 것이라고 밝혔다. 즉, 미래의 취업 시장에서 소셜 채용 사이트는 중요한 부분이 될 것이다. 직업 정보 * * * 정보 즐기기 * * * 플랫폼, 채용 업계 선두 기업 지련 채용은 머리 효과를 충분히 발휘하여 중대한 발전 기회를 맞이할 것이다. 강자 항강의' 마태 효과' 가 점점 더 두드러지고 있다.
기업 채용 비용을 효과적으로 줄입니다.
매년 학교 모집 계절에 기업은 우수한 인재를 선발하기 위해 전국을 돌아다니며 학교에 강의하러 간다. 시간이 오래 걸리고, 전선이 길고, 채용 비용이 높다. 향후 온라인 모델의 일부 또는 전부가 실현될 경우 기업을 위해 채용 비용을 효과적으로 절감할 수 있습니다. 기업 HR 에게 남겨진 문제는' 앵커' 의 새로운 신분에 적응하고 일을 잘 하는 방법이다.
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