비안샤오에 따르면 일부 은행은 공식 웹사이트에 자체 채용 게시판을 게시하는 반면, 다른 은행은 Hire, Wisdom Recruitment 등과 같은 타사 채용 플랫폼에 채용 공고를 게시합니다. 하지만 대형 은행이 더 매력적이고 지원자가 많기 때문에 현재 많은 대형 은행이 대규모 채용을 제3자에게 맡기고 있습니다.
은행에서 공식 홈페이지에 자체 등록 시스템을 구축하면 네트워크가 마비될 가능성이 높습니다. 지원 전에 채용 담당자에게 정보의 진위 여부를 확인하는 것이 안전합니다. 소셜 채용은 일반적으로 사회 복지사를 대상으로하며, 대부분 업무 경험이 필요하고 시험 절차가 간소화되며 채용주기가 짧습니다. 은행의 소셜 채용 시간은 고정되어 있지 않으며 일반적으로 은행은 결원이있을 때 채용합니다. 전년도 데이터를 보면 주요 은행의 소셜 채용 빈도가 매우 높기 때문에 소셜 직원이 은행에 들어가는 것은 어렵지 않습니다.
이것이 이번 호에서 타사 채용과 은행 직접 채용의 차이점에 관한 것입니다. 마지막으로 비안샤오는 여러분들이 은행 직무에 적합한 인재를 조기에 찾을 수 있기를 바라며, 랜딩덕은 앞으로도 여러분을 위해 최신 은행 채용 핫 정보를 지속적으로 공유할 것입니다. 관심 있으신 분들은 클릭해서 받아보세요.
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